本書系統(tǒng)地闡述了成本沖擊與各國通脹差異之間的關系，細致地研究了不同成本沖擊類型對通脹和通脹容忍度的影響，并且深入地分析了全球化背景下的成本沖擊與中國通脹新趨勢。

《四川大學哲學社會科學學術著作出版基金叢書：戰(zhàn)略性人力資本投資》分為四個部分，其中“總論”主要分析了人力資本、人力資本投資、社會資本等重要概念的理論溯源、內涵和分類，提出了創(chuàng)新性的人力資本和人力資本投資的分類方法。“第二部分”主要分析了企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本及人力資本投資的關系，提出了五種不同戰(zhàn)略導向下的人力資本投資策略。

楊偉國等編著的《薪酬經濟學》并不僅僅介紹了薪酬管理實踐，告訴讀者薪酬是什么，更詳細介紹了薪酬的實施技術、功能、結構和決定機制，以及為什么要這樣做。 《薪酬經濟學》共分為五部分十一章。第一部分主要介紹薪酬的概念及薪酬制度的變遷，薪酬經濟學與人事管理經濟學和薪酬管理的關系，以及本書的研究框架。第二部分從薪酬支付的依據(jù)，即

《城鄉(xiāng)一體化與勞動就業(yè)(城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的就業(yè)結構優(yōu)化效應與路徑研究)》以科學發(fā)展觀為指導，在廣泛搜集整理國內外相關文獻資料和進行實際調研的基礎上，主要探討了我國城鄉(xiāng)統(tǒng)籌背景下農村勞動力外出就業(yè)的現(xiàn)狀、問題及制約因素，系統(tǒng)分析了我國城鄉(xiāng)勞動力市場一體化的就業(yè)結構優(yōu)化效應，并提出旨在加快推進實現(xiàn)我國城鄉(xiāng)勞動力市場一體

培訓經理面對的最大挑戰(zhàn)來自新技術的學習與應用嗎？與熱衷于追逐時髦前沿技術的書籍不同，本書揭示了三個真正挑戰(zhàn)培訓經理的“90—10規(guī)律”：員工的學習90％以上并非來自正式培訓，而是來自課堂之外；員工的成長責任90％以上應當由直接主管而非培訓部門承擔；組織當中出現(xiàn)的問題，90％以上都不是培訓所能夠解決的。企業(yè)如果希望人才培

與以往的人力資源管理教材編寫方法不同，《“十二五”高職高專規(guī)劃教材·工商管理系列：現(xiàn)代人力資源管理》按照新的課改要求，以就業(yè)為導向，基于工作過程設計人力資源管理工作需要完成的任務，工學相結合。每個任務都由引導案例提出，使學生帶著任務去學習，以激發(fā)學生的學習興趣；每個任務中的微型案例和小資料則拓寬了學生的知識面。并且每個

《現(xiàn)代人才開發(fā)理論與實務》共九章節(jié)，內容包括緒論、現(xiàn)代人才開發(fā)的歷史回顧、現(xiàn)代人才開發(fā)的主體、現(xiàn)代人才開發(fā)的對象、現(xiàn)代人才開發(fā)的重點領域、現(xiàn)代人才開發(fā)的環(huán)境、現(xiàn)代人才的使用等。《現(xiàn)代人才開發(fā)理論與實務》給供相關學者參考閱讀。

《人力資源管理理論與實踐叢書·戰(zhàn)略構建與制度體系：人力資源管理全景視角》按照全新的范式構建了以“一個核心理念（philosophy），兩大系統(tǒng)平臺（system），五項基礎要素（element），四類制度體系（institution），八大企業(yè)家修養(yǎng)（competency）”為主體的“PSEIC”人力資源管理思考框架。

《普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材：人力資源管理案例教程》以“實踐出真知”、“學以致用”為理念，著眼于企業(yè)發(fā)展對人力資源管理的要求，立足于中國企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，以科學解決企業(yè)人力資源管理問題為主題，以企業(yè)“招人”、“用人”、“育人”、“留人”為主線，對人力資源管理的現(xiàn)象和實踐案例進行闡述，提出了解決實際問題的操作方法，并進

勞動是經濟學原理中歷來關注的生產要素，勞動經濟問題是古往今來的學者們非常重視的領域。解決好勞動領域中的問題、建設好中國的勞動力市場更是我們經濟改革中的最大問題之一。中國共產黨十四屆三中全會通過的《關于建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》是一個很好的改革規(guī)劃，其實施的首要內容就是“建立包括商品市場、勞動力市場、資本市