《人力資源管理理論在高校學生管理中的應用研究》闡釋了人力資源管理的產(chǎn)生和發(fā)展，分析了人力資源管理的含義和內(nèi)容，解讀了人力資源管理的理論，研究了高校學生管理與人力資源管理的關系，重點研究了建立高效管理隊伍、建立人力資源信息系統(tǒng)、完善人才培訓體系、嚴格考核制度，進而分析了學生會與社團的管理、學生干部的選拔任用、對基礎較差學生的管理等內(nèi)容。
唐杰，男，中共黨員，漢族，1980年12月出生，電子科技大學工商管理碩士。
現(xiàn)任四川傳媒學院黨委委員、紀委委員，黨委學生工作部部長。歷任專職輔導員、年級主任、系分團委書記、校團委副書記、系黨總支副書記、系黨總支書記。從事高校學生管理工作十余年，有較豐富的學生管理工作經(jīng)驗。
主持、參與編寫《探索與實踐——大學生思想政治教育與管理工作研究》《大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)》等書籍，參與多項省級思政專項課題研究。發(fā)表論文《高校學生工作績效管理評價體系優(yōu)化研究——以M高校為例》《傳媒類高校大學生綜合素質(zhì)教育規(guī)律探尋》《簡述高校提升大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力管理》《學生為主題原則在高校學生管理中的應用》《移動媒體于高校學生管理的影響及對策研究》等。
第一章 人力資源管理理論概述
第一節(jié) 人力資源管理概念
第二節(jié) 人力資源管理研究綜述
第三節(jié) 人力資源管理理論概述
第二章 亞當斯公平理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 公平理論的應用
第三章 赫茨伯格雙因素理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 雙因素理論的應用
第四章 馬斯洛需求層次理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 需求層次理論的應用
第五章 弗魯姆期望理論
第一節(jié) 概念解析
第二節(jié) 理論分析
第三節(jié) 期望理論的應用
第六章 高校學生管理概述
第一節(jié) 高校學生管理工作概念
第二節(jié) 高校學生管理現(xiàn)狀
第三節(jié) 高校學生管理目標選擇
第三節(jié) 高校學生管理的工作重心
第四節(jié) 高校學生管理內(nèi)容與方法
第五節(jié) 高校學生管理現(xiàn)代轉(zhuǎn)向
第七章 高校學生管理創(chuàng)新研究
第一節(jié) 高校學生管理理念革新
第二節(jié) 高校學生管理制度改革
第三節(jié) 高校學生管理機制創(chuàng)新
第四節(jié) 高校學生突發(fā)事件應急管理機制
第五節(jié) 高校學生管理信息系統(tǒng)
第八章 輔導員與學生管理研究
第一節(jié) 輔導員工作的重要性
第二節(jié) 輔導員隊伍建設中存在的問題和對策
第三節(jié) 輔導員進行學生管理存在的問題與對策
第九章 高校學生組織研究
第一節(jié) 高校學生組織的模式重構(gòu)
第二節(jié) 高校學生干部選拔與任用
第三節(jié) 高校社團發(fā)展研究
第十章 人力資源管理理論在高校學生管理中的應用
第一節(jié) 期望理論在學生管理工作中的應用
第二節(jié) 激勵理論在學生管理中的應用
第三節(jié) 馬斯洛需求層次理論在高校學生管理中的應用
參考資料
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