《高職高專經(jīng)濟管理類專業(yè)基礎(chǔ)課規(guī)劃教材：人力資源管理（第2版）》根據(jù)人力資源管理發(fā)展的新形勢和新特點，遵循人力資源管理業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)律，結(jié)合國家新頒布實施的人力資源管理相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，系統(tǒng)介紹：人力資源規(guī)劃、工作分析、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績效管理、員工薪酬及福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資

本書深入分析了中國城市勞動力市場分異與分割特點和形成機理。在總結(jié)，評述有關(guān)理論的基礎(chǔ)上，結(jié)合實證研究提出認識中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中勞動力市場分工動力機制的理論模式；依據(jù)勞動力市場分異與分割的理論框架，對中國快速城市化地區(qū)的勞動力市場分異與分割的時空分形特征作了深入翔實的經(jīng)驗研究。

中國人口老齡化是一個不爭的事實，“十二五”期間，勞動年齡人口總量在達到峰值后開始緩慢下行，老年人口出現(xiàn)一次增長高峰，人口撫養(yǎng)比在經(jīng)歷40多年下降后首次開始上升�！拔锤幌壤稀钡闹袊�比世界上任何國家的養(yǎng)老問題都更加嚴峻，龐大的老齡人口將成為決定未來中國經(jīng)濟發(fā)展各種重要因素中的重中之重。人口老齡化必將對中國養(yǎng)老保險體系帶來重

本書著重講述了人力資源管理與開發(fā)的基本概念、基本理論、基本技能，在構(gòu)建完整、清晰的理論體系的同時，強化了人力資源管理方法技能的實用性和操作性，力求使學(xué)生在系統(tǒng)地掌握人力資源管理與開發(fā)知識的基礎(chǔ)上，分析和研究國內(nèi)外的實務(wù)案例，從中運用和掌握人力資源管理與開發(fā)的基本原理、方法和技能。本書適合作為國內(nèi)各高等院校經(jīng)管類本科生、

《勞動經(jīng)濟評論（2013年3月·第6卷·第1輯）》主要內(nèi)容包括：勞動力流動、遷流、弱勢和社會保護：流動人口社會政策研究、破除城鎮(zhèn)化進程中人口自由流動的制度障礙——對典型城市戶籍制度改革實踐的比較與啟示、基于VAR模型的城鄉(xiāng)勞動力流動與城鎮(zhèn)失業(yè)的關(guān)系研究、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞動力市場發(fā)育與城鄉(xiāng)工資性收入差異等。

本書共分為：論文；文獻綜述兩部分，主要內(nèi)容包括：社會轉(zhuǎn)型期的勞動者權(quán)益維護制度及其績效——基于中國勞動者權(quán)益維護的實證分析、中國勞動者被“過度”保護了嗎？——對勞動力市場工作安全性程度的評價研究等。

勞動經(jīng)濟學(xué)是現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)最活躍的分支之一。它著重考察勞動力市場的組織、運行及其結(jié)果，未來和現(xiàn)在的勞動力市場參與者的決策，以及與勞動力資源就業(yè)和收入分配有關(guān)的公共政策。李放主編的《勞動經(jīng)濟學(xué)(第2版)》共分為十一章，其中第一章和第二章介紹勞動經(jīng)濟學(xué)的學(xué)科屬性以及勞動力市場的基本概念和運行規(guī)律；第三章和第四章具體研究了勞動力

著名管理學(xué)家湯姆·彼得斯指出：企業(yè)或事業(yè)唯一真正的資源是人，管理就是充分開發(fā)人力資源以做好工作。在21世紀的今天，企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，誰能夠獲取優(yōu)秀的人才，并能夠?qū)ΜF(xiàn)有人才進行有效激勵、合理使用和開發(fā)，誰就能夠在激烈的競爭中取勝。人力資源管理得到了學(xué)術(shù)界以及企業(yè)界空前的重視。

本書作者根據(jù)自己參加工作的時間分為1995年以前、1995年至2009年、2009年以后三個階段，針對就業(yè)、收入分配、勞務(wù)派遣、機構(gòu)改革、人事和人才等勞動問題進行了思考與探究。

為什么人們在“好”工作和“壞”工作中會發(fā)現(xiàn)技能完全相同的工人？與標準競爭理論相反，為什么做同樣工作的工人薪酬卻不同？在從事相同工作的工人中，人們能夠觀察到的工人之間的差別僅能夠解釋30%的薪酬波動。作者在《工資差異理論：為什么相似的工人薪酬卻不同》中研究了造成另外70%的薪酬波動的原因。他發(fā)現(xiàn)這些差別（或者工資差異）主