基本信息商品名稱(chēng)：2015-深圳勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展報(bào)告-深圳藍(lán)皮書(shū)-2015版-內(nèi)贈(zèng)數(shù)據(jù)庫(kù)體驗(yàn)卡出版社：社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版時(shí)間：2015-06-01作者：湯庭芬譯者：開(kāi)本：16開(kāi)定價(jià)：79.00頁(yè)數(shù)：362印次：1ISBN號(hào)：9787509775257商品類(lèi)型：圖書(shū)版次：1

貿(mào)易自由化、對(duì)基礎(chǔ)設(shè)施及教育的投資長(zhǎng)期以來(lái)都被視為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)力。然而，這些方法不能解決許多發(fā)展中國(guó)家典型的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式脆弱、失業(yè)率攀升（包括大學(xué)生就業(yè)難），收入差距擴(kuò)大等問(wèn)題。國(guó)際勞工組織編著的《2014年世界勞工報(bào)告：以就業(yè)促發(fā)展》收集了基于對(duì)140多個(gè)發(fā)展中國(guó)家的趨勢(shì)及政策創(chuàng)新進(jìn)行詳細(xì)研究的最新成果。報(bào)告發(fā)

該報(bào)告是國(guó)際勞工組織年度旗艦報(bào)告之一，由國(guó)際勞工組織研究部完成。本書(shū)指出，全球勞動(dòng)力市場(chǎng)持續(xù)處于不均衡和疲軟狀態(tài)。受2008年全球金融危機(jī)影響最嚴(yán)重的發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體中確實(shí)出現(xiàn)了令人鼓舞的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇跡象。此外，許多新興國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家也呈現(xiàn)了相對(duì)強(qiáng)勁的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。但這種經(jīng)濟(jì)上的增長(zhǎng)不足以消減近年來(lái)形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)的嚴(yán)重失衡狀態(tài)。

人力資源管理（第二版）

本書(shū)全面介紹人力資源管理的基本思想、基本框架、主要內(nèi)容和應(yīng)用方法，著重體現(xiàn)人力資源管理知識(shí)體系的完整性和實(shí)用性。主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述；工作分析；人力資源規(guī)劃；員工招聘；員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等。

本書(shū)旨在使學(xué)習(xí)者對(duì)人力資源的基本理論及觀念和實(shí)務(wù)知識(shí)有一個(gè)全面的了解，基本掌握各種人力資源管理職能形式及技術(shù)的操作方法。內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析與職位說(shuō)明書(shū)、員工的招募與甄選方案設(shè)計(jì)、員工的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方案設(shè)計(jì)、員工的績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、員工的薪酬管理方案設(shè)計(jì)、職業(yè)生涯規(guī)劃的人力資源管理基礎(chǔ)理論與實(shí)

《人力資源管理/21世紀(jì)應(yīng)用心理學(xué)系列教材》在吸納國(guó)內(nèi)外人力資源管理同類(lèi)教材優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，綜合作者20多年的教學(xué)實(shí)踐編寫(xiě)而成。系統(tǒng)地介紹了人力資源管理的相關(guān)概念、原理和技術(shù)，并對(duì)其理論性和實(shí)踐性的問(wèn)題做了深度分析。 全書(shū)共分十章，包含了人力資源管理的主要活動(dòng)。第一章緒論，從人力資源管理的作用到戰(zhàn)略及其含義，為全書(shū)提供

本書(shū)分為八章，內(nèi)容包括：基本概念和文獻(xiàn)綜述、我國(guó)最低工資制度的產(chǎn)生及發(fā)展、我國(guó)就業(yè)性別差異狀況分析、最低工資對(duì)就業(yè)性別差異影響的理論機(jī)制、最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對(duì)女性就業(yè)擠出效應(yīng)的實(shí)證研究等。

本書(shū)分別從養(yǎng)老保障理論、延遲退休國(guó)際比較、延遲退休政策研究和延遲退休年齡實(shí)現(xiàn)機(jī)制等四個(gè)專(zhuān)題展開(kāi)研究。*一個(gè)專(zhuān)題關(guān)注養(yǎng)老保障理論。第二個(gè)專(zhuān)題集中于延遲退休年齡國(guó)際比較研究。第三個(gè)專(zhuān)題聚焦在延遲退休政策研究。最后一個(gè)專(zhuān)題主要討論延遲退休政策實(shí)現(xiàn)機(jī)制。

《勞動(dòng)者之歌國(guó)際勞動(dòng)和世界變革》是一部以世界范圍內(nèi)的勞動(dòng)范疇為軸心的理論研究專(zhuān)著。本書(shū)分十二章，研究的范圍包括：勞動(dòng)形態(tài)及其國(guó)際化的發(fā)展史、跨國(guó)公司與勞動(dòng)分工的國(guó)際化及其沿革、全球勞動(dòng)力市場(chǎng)體系、虛擬經(jīng)濟(jì)與虛擬勞動(dòng)及其全球化、世界金融危機(jī)與危機(jī)的解決之道、國(guó)際勞動(dòng)與中國(guó)的復(fù)興。