人民陪審員制度是我國司法傳統(tǒng)的重要部分，但學(xué)界長期存在“陪而不審”的偏見，認(rèn)為陪審員只是法庭中的裝飾。出現(xiàn)這種反差的原因在于對(duì)陪審員制度底層邏輯的忽視。本書從兩個(gè)方面探討了這個(gè)問題。首先，從比較、歷史和現(xiàn)實(shí)三個(gè)層面分析制度性安排，發(fā)現(xiàn)我國陪審模式在陪審團(tuán)制和參審制之間達(dá)成平衡，體現(xiàn)了司法民主化和專業(yè)化的結(jié)合。其次，從選

本書選擇選調(diào)生，第三梯隊(duì)建設(shè)，中青年干部培訓(xùn)班，掛職，選聘高校畢業(yè)生到村任職，大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃，組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶工作，青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，青年科技人才培養(yǎng)工程等重要政策和典型項(xiàng)目進(jìn)行研究，系統(tǒng)梳理其政策內(nèi)容與發(fā)展特征、取得成效與存在問題，深入剖析各領(lǐng)域、各地方開展青年干部培

根據(jù)關(guān)聯(lián)研究理論，河流水電開發(fā)活動(dòng)具有能源、生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)方面的重要影響。河流水電開發(fā)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要契合關(guān)聯(lián)理論的法律保障。本書運(yùn)用關(guān)聯(lián)研究理論和方法，從我國河流水電開發(fā)的實(shí)際情況出發(fā)，搭建河流水電開發(fā)在能源、生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)四個(gè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)關(guān)聯(lián)范式；運(yùn)用這些關(guān)聯(lián)范式，研究四個(gè)領(lǐng)域政策法律體系中存在的因政策法律不完

本書為華僑大學(xué)法學(xué)院多位老師于2015—2024年在權(quán)威期刊如《中國社會(huì)科學(xué)》，法學(xué)核心期刊如《法學(xué)》《法學(xué)論壇》等雜志上發(fā)表的部分重要文章的合集，這些文章要么緊扣重要的法學(xué)理論問題，要么針對(duì)具有爭議的現(xiàn)實(shí)問題，研究主題主要涉及司法原理、權(quán)利研究、民法理論的新展開、刑事司法、金融法治、生態(tài)法治等，大致分為司法原理的新闡

本書為國家社科基金一般項(xiàng)目成果，主要圍繞亞投行的間性治理優(yōu)勢(shì)展開。亞投行是由中國發(fā)起創(chuàng)立的國家多邊開發(fā)機(jī)構(gòu)，致力于通過亞洲和大洋洲地區(qū)建設(shè)未來基礎(chǔ)設(shè)施促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、創(chuàng)造財(cái)富、增強(qiáng)互聯(lián)互通。書稿首先構(gòu)建理論分析框架，從機(jī)制的起源到國際機(jī)制疊加互動(dòng)，再探討疊加互動(dòng)的間性治理優(yōu)勢(shì)，層層遞進(jìn)，梳理理論脈絡(luò)。其次，對(duì)研究對(duì)象

本書以習(xí)近平法治思想為指引，深入結(jié)合新時(shí)代刑事檢察實(shí)踐，分“總論”“職權(quán)論”“發(fā)展論”三編十三章，系統(tǒng)研究刑事檢察學(xué)理論與實(shí)踐問題。“總論”搭建基礎(chǔ)理論體系，“職權(quán)論”剖析核心職權(quán)，“發(fā)展論”探討未來發(fā)展方向。 本書不僅深入闡釋了刑事檢察的核心概念、制度演進(jìn)等基礎(chǔ)理論，還針對(duì)偵查權(quán)、公訴權(quán)等核心職權(quán)的行使，以及“四大檢

本書為上海市高等教育自學(xué)考試法學(xué)專業(yè)（專升本）指定教材，委托華東政法大學(xué)教師組織撰寫。 國際經(jīng)濟(jì)法是調(diào)整國際經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱，既包含各國協(xié)調(diào)意志的體現(xiàn)，也涉及國內(nèi)涉外經(jīng)濟(jì)立法。國際經(jīng)濟(jì)法概論作為自考中的重要科目，其核心內(nèi)容涵蓋國際經(jīng)濟(jì)法的基本理論、法律制度及實(shí)踐應(yīng)用。 本書共分為十一章：第一章“國際經(jīng)濟(jì)法概述”，

本書將人力資源管理理論融入公共部門，搭建公共部門人力資源管理框架體系，進(jìn)而系統(tǒng)闡釋公共部門職位分類、勝任力管理、招聘與甄選、績效管理、薪酬管理與設(shè)計(jì)、激勵(lì)薪酬與福利、人員培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯管理、人員流動(dòng)管理等職能模塊的原理、技術(shù)與方法，并聚焦公共部門人力資源管理中最*具代表性的部分——公務(wù)員選人、用人、育人、留人具體內(nèi)

程序平等是程序正義的基本要求，也是刑事訴訟制度完善的永恒主題。面對(duì)日益復(fù)雜的案件類型和多元處理要求，訴訟程序需要穿透形式平等，向?qū)嵸|(zhì)平等深度推進(jìn)，這對(duì)具體制度構(gòu)建提出了更高的要求。在當(dāng)下，無論是“以審判為中心”的頂層整體設(shè)計(jì)，還是“四大檢察”的檢察權(quán)新發(fā)展，都需要進(jìn)一步落實(shí)程序平等的基本理念。本書認(rèn)為，要達(dá)成理想化的等

本輯的主題為“法律與科技”，內(nèi)容聚焦技術(shù)推動(dòng)法律規(guī)則和制度變化的過程如何產(chǎn)生新知識(shí)，不僅涉及信息技術(shù)，也擴(kuò)展至其他技術(shù)領(lǐng)域給法律帶來的新問題；不僅涉及法律實(shí)體問題討論，也涵蓋了諸多程序性問題；不僅有細(xì)致的具體研究，也有一定程度上的方法論反思。 在科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展以及新型生產(chǎn)關(guān)系趨于穩(wěn)定的背景下，本輯論文總體上嘗試提供更