本書旨在科學(xué)界定VUCA時代中國情境下IS-HRM的內(nèi)涵構(gòu)成，設(shè)計并驗證IS-HRM工具量表，從而為IS-HRM實證研究奠定基礎(chǔ)；探究IS-HRM對個體創(chuàng)新的不同知識交換中介作用機制，考察不同目標導(dǎo)向的邊界條件；揭示IS-HRM對員工創(chuàng)造力影響的多維資本耦合中介作用機理，分析雙元領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)效應(yīng)；探究資質(zhì)過剩對雙元創(chuàng)新影

本書采用2009-2014年中國上市公司數(shù)據(jù)，并結(jié)合調(diào)查問卷進行數(shù)據(jù)收集，采用層次回歸的方法檢驗了企業(yè)承擔社會責任對企業(yè)成長的內(nèi)在影響機制和環(huán)境因素的調(diào)節(jié)效應(yīng)，主要結(jié)論有：企業(yè)社會責任可以從內(nèi)部促進技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)成長；技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會責任與企業(yè)成長的關(guān)系中起部分中介作用；企業(yè)社會責任能夠幫助企業(yè)從外部獲得政治合法

本書主要內(nèi)容包括：財務(wù)管理的基本理論分析；財務(wù)管理中的資金運作；財務(wù)管理的常用方法解讀；財務(wù)風險管理與預(yù)警機制研究；數(shù)智技術(shù)賦能財務(wù)管理創(chuàng)新等。

本書基于對安全博弈研究背景與意義的梳理闡讀，通過分析斯塔克爾伯格博弈論、安全博弈論、安全博弈中的均衡解求解算法、攻擊者的行為模型、處理不確定性問題的最差情況分析方法以及信號博弈的基本內(nèi)容，依據(jù)安全博弈參與人的類型，將博弈場景分為單防御者vs單攻擊者、單防御者vs多攻擊者和多防御者vs單攻擊者三大類，分別考慮不同場景中的

本書收錄了《地方政府專項債券及其審計研究》《地方政府專項債及其審計研究》《地方政府專項債管理及其審計優(yōu)化機制研究》《地方政府專項債風險的審計協(xié)同防范機制及策略研究》等。

本書首先闡述了對數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展及特征，并指出了數(shù)字經(jīng)濟對當前經(jīng)濟發(fā)展所起到的重要作用；其次對數(shù)字經(jīng)濟時代消費者的行為進行了分析，為企業(yè)數(shù)字營銷的開展提供依據(jù)；再次探究了數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)市場營銷模式的創(chuàng)新、市場營銷產(chǎn)品的數(shù)字化、市場營銷渠道的數(shù)字化等；最后對數(shù)字經(jīng)濟時代企業(yè)市場營銷發(fā)展的保障策略進行了補充。

本書運用歷史學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟地理學(xué)等多學(xué)科理論與方法，以青島全域視角，探究近代青島工商業(yè)生成因由、歷史脈絡(luò)、演變主線和階段性特征，以引進和仿制為主的技術(shù)創(chuàng)新為驅(qū)動，逐步實現(xiàn)生產(chǎn)技術(shù)和原材料本土化，促進青島民族工商業(yè)蓬勃崛起的歷史發(fā)展過程。本書分為七章，彌補了此前青島工商史研究以青島建置為斷限、重城市、輕全域的偏

本著作主要研究福建民營企業(yè)財務(wù)管理問題、內(nèi)部控制問題、稅收問題、融資政策與可持續(xù)健康發(fā)展問題、民營企業(yè)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展問題、推進“專精特新”發(fā)展問題、民企融合發(fā)展問題以及民企數(shù)字化轉(zhuǎn)型問題等。本著作從多個角度研究福建民營企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，能夠作為福建民企發(fā)展的寶貴資料，給更多企業(yè)管理者和決策者提供決策參考，為政府部門決策提

上市工作任重而道遠，其中財務(wù)工作的準備可謂其中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一。財務(wù)數(shù)據(jù)與信息作為公司與外部溝通的“語言”、股份制改制、IPO報會、成功上市后作為公眾利益實體的各階段均為監(jiān)管機構(gòu)、社會公眾的重點關(guān)注內(nèi)容。縱覽IPO市場的成功與失敗案例，財務(wù)體系是否健全、財務(wù)運作是否規(guī)范、財務(wù)核算基礎(chǔ)是否扎實，直接決定了企業(yè)是否上市成功

本年鑒是云南省人力資源和社會保障廳主辦的省級部門年鑒，系統(tǒng)反映了全省人力資源和社會保障系統(tǒng)2023年各個方面的工作情況，以及省廳各部門在深化改革和推進發(fā)展中取得的成績，圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事制度改革、人才服務(wù)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、職工養(yǎng)老保險等內(nèi)容，設(shè)特載、大事記、16個州(市)人