本書(shū)專(zhuān)注于應(yīng)急管理領(lǐng)域，特別是應(yīng)急物資管理的研究。首先，書(shū)籍詳細(xì)闡述了應(yīng)急物資管理的理論基礎(chǔ)。然后，深入介紹了中國(guó)在應(yīng)急物資儲(chǔ)備管理、物資管理、物流系統(tǒng)和物流信息系統(tǒng)方面的實(shí)踐。最后，書(shū)籍對(duì)應(yīng)急物資儲(chǔ)備企業(yè)的評(píng)估與選擇，以及基于應(yīng)急供應(yīng)鏈的物資配送預(yù)案進(jìn)行了深入研究。從理論到實(shí)踐，從物資管理到信息系統(tǒng)，再到供應(yīng)鏈視角，

本書(shū)從多維角度深入剖析人力資源管理與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的實(shí)踐。從人力資源管理的理論框架出發(fā)，逐步深入到人力資源的配置、培養(yǎng)、激勵(lì)與職業(yè)發(fā)展等核心領(lǐng)域，同時(shí)詳細(xì)探討了員工關(guān)系與安全健康管理的重要性。此外，本書(shū)還重點(diǎn)研究新技術(shù)如何賦能人力資源管理模式創(chuàng)新，以及新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下人力資源管理的創(chuàng)新路徑。特別值得一提的是，本書(shū)專(zhuān)門(mén)設(shè)置章節(jié)闡述

本書(shū)在導(dǎo)論(第一章)中討論了幾個(gè)基本的問(wèn)題，包括會(huì)計(jì)學(xué)與社會(huì)科學(xué)的關(guān)系，會(huì)計(jì)學(xué)的研究范式，以及理論與實(shí)證研究的關(guān)系。隨后的各章內(nèi)容可大致分為三個(gè)維度。第一個(gè)維度是會(huì)計(jì)學(xué)研究運(yùn)用的主要研究方法，包括檔案式研究(第四章)，實(shí)驗(yàn)研究(第五章)，問(wèn)卷調(diào)查研究(第六章)，實(shí)地研究(第七章)，案例研究(第八章)，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)分析(

本書(shū)導(dǎo)向積極正面。連鎖董事是企業(yè)之間信息溝通的橋梁，連鎖董事而形成企業(yè)間的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，降低了企業(yè)獲取資源的不確定性，有助于社會(huì)責(zé)任披露行為的擴(kuò)散、促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)。本書(shū)基于資源依賴?yán)碚�、制度理論、利益相關(guān)者理論和社會(huì)資本理論，分析了連鎖董事的影響機(jī)理和企業(yè)承擔(dān)環(huán)境責(zé)任的動(dòng)因，并利用中國(guó)上市公司2010—2016年的

本書(shū)研究?jī)?nèi)容由區(qū)域物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的基本理論和研究實(shí)踐案例兩個(gè)部分構(gòu)成�；�本理論部分內(nèi)容包括：區(qū)域物流基礎(chǔ)理論、區(qū)域物流發(fā)展戰(zhàn)略的概念及研究方法、區(qū)域物流發(fā)展戰(zhàn)略研究的內(nèi)容框架、先介紹區(qū)域物流的概念和區(qū)域物流系統(tǒng)的要素構(gòu)成，然后討論區(qū)域物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究的分析框架。實(shí)踐部分主要內(nèi)容：物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及特點(diǎn)、區(qū)域物

本書(shū)首先對(duì)人力資源的基本概念進(jìn)行基礎(chǔ)梳理。接著，對(duì)高效能的人力資源規(guī)劃與職位體系構(gòu)建進(jìn)行整體規(guī)劃，然后對(duì)打造高效能的人力資源管理體系中的資源招聘與培訓(xùn)途徑、績(jī)效與待遇管理以及企業(yè)文化的建設(shè)、員工滿意度管理等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)分析與研究。接著對(duì)數(shù)據(jù)賦能過(guò)程中人力資源科技管理以及創(chuàng)新環(huán)節(jié)進(jìn)行研究與總結(jié)，最后通過(guò)對(duì)人力資源管理

微觀企業(yè)成本負(fù)擔(dān)變化是觀察宏觀政策效果及宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的重要窗口。從2016年開(kāi)始，中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院組織精干力量持續(xù)深耕企業(yè)成本問(wèn)題研究，并每年組織開(kāi)展一次企業(yè)成本大型調(diào)研，對(duì)當(dāng)年企業(yè)成本狀況進(jìn)行全面調(diào)查分析，對(duì)國(guó)家各項(xiàng)降成本政策成效進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，并提出進(jìn)一步降低企業(yè)成本壓力的政策思路和對(duì)策建議。八年來(lái)，中國(guó)財(cái)政科

微觀企業(yè)成本負(fù)擔(dān)變化是觀察宏觀政策效果及宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的重要窗口。自2016年國(guó)務(wù)院系統(tǒng)推進(jìn)降成本工作以來(lái)，中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院持續(xù)圍繞企業(yè)成本開(kāi)展大型調(diào)研，調(diào)研成果產(chǎn)生了較大的社會(huì)影響力，為相關(guān)部門(mén)科學(xué)決策提供了重要支撐。2023年9-12月，中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院調(diào)研組基于全國(guó)13764份有效企業(yè)問(wèn)卷及大量訪談?wù){(diào)研，形

本書(shū)以財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)協(xié)同融合的機(jī)制為導(dǎo)向，在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)的定義、特點(diǎn)邏輯體系、演進(jìn)與發(fā)展等理論進(jìn)行充分論述的基礎(chǔ)上，結(jié)合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)二者之間的關(guān)系、邊界以及融合的理論基礎(chǔ)、困境對(duì)策等，從企業(yè)預(yù)算管理、財(cái)務(wù)管理兩個(gè)方面展開(kāi)了對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合策略的探索。書(shū)稿基于人工智能時(shí)代的發(fā)展優(yōu)勢(shì)以及教學(xué)改革對(duì)

本書(shū)選取湖南省寧鄉(xiāng)市17名企業(yè)家，講述他們的創(chuàng)業(yè)故事。這些企業(yè)家既有白手起家的下崗職工，也有學(xué)富五車(chē)的教授專(zhuān)家；既有剛剛走出校門(mén)的打工崽，也有拼搏幾十年年過(guò)半百的中年人；既有鉆研細(xì)分領(lǐng)域的隱形冠軍，也有體量宏大的世界級(jí)五十強(qiáng)；既有一路坎坷愈挫愈勇的拼搏者，也有憑獨(dú)門(mén)絕技引領(lǐng)行業(yè)的弄潮兒……透過(guò)這些新時(shí)代創(chuàng)業(yè)者的奮斗故事