打破傳統(tǒng)事業(yè)觀，擴(kuò)大自身影響力獲得更高、更多元化、可持續(xù)收入的方法作者分享了自己和50多位創(chuàng)業(yè)家成為年薪百萬(wàn)美金的顧問(wèn)、教練、播客、博客、圖書(shū)作者、企業(yè)家和教師的故事，告訴讀者如何抓住合適的創(chuàng)業(yè)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)個(gè)人收入的多元化。為讀者描繪了一幅打破傳統(tǒng)事業(yè)觀的職業(yè)自由和財(cái)務(wù)自由的藍(lán)圖，介紹了幫助個(gè)人經(jīng)歷與專(zhuān)業(yè)技能變現(xiàn)，擁有財(cái)

伴隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)革命時(shí)代的到來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)一步轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)面臨著更加激烈的來(lái)自國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)人才的吸引、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)和對(duì)人力資源需求的變化引發(fā)人力資源管理的加快變革，派生了對(duì)人力資源管理新知識(shí)和專(zhuān)業(yè)人才的巨大需求。本學(xué)術(shù)專(zhuān)著是作者根據(jù)多年工作經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)而成，首先對(duì)人

在當(dāng)今科技高速發(fā)展的時(shí)代背景下，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)沖擊著整個(gè)世界，對(duì)人力資源管理能力和水平的全新考驗(yàn)。本書(shū)從人力資源管理基礎(chǔ)介紹入手，針對(duì)人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)與工作分析、員工的招聘與培訓(xùn)進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)績(jī)效與薪酬管理、職業(yè)生涯管理、社會(huì)保障與勞動(dòng)關(guān)系管理做了闡述；還對(duì)人力資源管理信息化發(fā)展提出了一些建議；旨在摸索出一

本書(shū)作為研究人力資源管理相關(guān)內(nèi)容的圖書(shū)，以此為研究視角，分析與研究了人力資源管理未來(lái)的發(fā)展方向和趨勢(shì)。本書(shū)主要從人力資源管理導(dǎo)論、人力資源規(guī)劃、工作分析、勝任特征與任職資格管理、員工招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工激勵(lì)等多項(xiàng)內(nèi)容入手，立足于社會(huì)組織對(duì)人力資源崗位知識(shí)的需要，針對(duì)經(jīng)管類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)和特點(diǎn)，既

本書(shū)在簡(jiǎn)要介紹人力資源、人力資源管理的含義及職能、人力資源管理思想發(fā)展的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，職位分析與職位評(píng)價(jià)，員工招聘、甄選與錄用，員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯管理，員工績(jī)效管理與薪酬管理的相關(guān)內(nèi)容；基于國(guó)際企業(yè)人力資源管理、人力資源管理外包、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理和大數(shù)據(jù)賦能人力資源管理不同方面探索人力資源

印度是僅次于中國(guó)的世界第二大人口大國(guó)，并在年齡結(jié)構(gòu)、語(yǔ)言交流以及促進(jìn)教育和健康發(fā)展的政策和舉措等方面存在明顯優(yōu)勢(shì)，這為印度人力資本的快速形成和積累帶來(lái)了巨大潛力。然而，這些優(yōu)勢(shì)是否真正起到了促進(jìn)印度人力資本形成和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用，學(xué)界對(duì)此并未形成共識(shí)。有鑒于此，本書(shū)以印度為研究對(duì)象，緊緊圍繞“印度人力資本形成的要素支

黨的二十大報(bào)告強(qiáng)調(diào)就業(yè)優(yōu)先，2022年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和2023年政府工作報(bào)告要求突出做好“穩(wěn)就業(yè)”工作，有效防范化解重大經(jīng)濟(jì)金融風(fēng)險(xiǎn)。上世紀(jì)70年代以來(lái)，金融化、全球化、新自由主義席卷全球。與此同時(shí)，各國(guó)普遍出現(xiàn)失業(yè)、就業(yè)結(jié)構(gòu)失衡、超時(shí)勞動(dòng)、不穩(wěn)定就業(yè)、工作壓力激增等現(xiàn)象。這些就業(yè)問(wèn)題可能與金融化有關(guān)。本書(shū)以《金融化

本研究整合生態(tài)系統(tǒng)理論、贊助理論、資源理論、網(wǎng)絡(luò)理論等，綜合采用文獻(xiàn)計(jì)量分析法、DEA效率評(píng)價(jià)方法、實(shí)證研究法、模糊集定性比較分析方法(fsQCA)，從環(huán)境和服務(wù)賦能的視角展開(kāi)系統(tǒng)分析。全書(shū)共分八章，除緒論和文獻(xiàn)綜述之外，第三章是實(shí)踐狀況及運(yùn)行效率評(píng)價(jià)研究，包括考慮外部環(huán)境的DEA一階段和二階段模型的DEA-BCC模型

本書(shū)借助全要素生產(chǎn)率作為確定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量的重要方法，探究城鎮(zhèn)化進(jìn)程中有效實(shí)現(xiàn)全要素生產(chǎn)率增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)機(jī)制。首先，回顧中國(guó)城鎮(zhèn)化發(fā)展中不同階段下的兩種特殊路徑：土地城鎮(zhèn)化和新型城鎮(zhèn)化；并綜合分析城鎮(zhèn)化進(jìn)程中“軟件”和“硬件”視角下均存在消極和積極兩方面顯著變化；通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)，城鎮(zhèn)化水平需要結(jié)合全要素生產(chǎn)率的驅(qū)動(dòng)機(jī)制，來(lái)

本書(shū)以中西部地區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為主線，通過(guò)從精準(zhǔn)扶貧到鄉(xiāng)村振興的持續(xù)研究，以期創(chuàng)新研究范式，增加創(chuàng)業(yè)學(xué)科支點(diǎn)；拓展創(chuàng)新研究視域，開(kāi)展跨學(xué)科研究；充實(shí)精準(zhǔn)扶貧與鄉(xiāng)村振興的理論內(nèi)涵，為脫貧攻堅(jiān)和共同富裕添加思想注腳。同時(shí)，通過(guò)以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促脫貧、以脫貧促致富尋求探索出一種扶貧減貧與共同富裕的新方法、新路徑；通過(guò)探求