本書主要講述了企業(yè)如何從融資策劃開始，實現(xiàn)企業(yè)上市的目標。包括如何找到百億市值的細分賽道；如何規(guī)劃融資上市路徑；如何重構(gòu)商業(yè)模式，提高企業(yè)的盈利能力和效率；如何整合技術(shù)、人才和供應(yīng)鏈等資源，增強企業(yè)的核心競爭力；如何合理設(shè)置股權(quán)激勵方案，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力；如何包裝融資故事，與投資人溝通的方法和技巧，以及如何撰寫

本書共分為三大模塊：(1)考點總覽：用思維導(dǎo)圖呈現(xiàn)整個章節(jié)知識結(jié)構(gòu)；(2)考點詳情：用表格總結(jié)歸納核心考點，并在重難點部位進行挖空；(3)錯題筆記：二元錯題備注筆記，幫助考生結(jié)構(gòu)化記錄錯題，消化錯題。整體來說，考生先背考點，做題后記錄錯題，在該手記上完成整個學(xué)習閉環(huán)。

本書采用項目任務(wù)式結(jié)構(gòu)，共六個項目，將從客戶管理概述、數(shù)字化客戶管理系統(tǒng)、客戶拓展和引流、客戶數(shù)字化運營、客戶運營數(shù)據(jù)分析、數(shù)字化客戶管理實踐六個方面來介紹酒店數(shù)字化客戶管理的相關(guān)知識和具體操作：書中的每個任務(wù)中包含學(xué)習目標、案例導(dǎo)入、相關(guān)知識、課后思考等內(nèi)容，循序漸進地引導(dǎo)學(xué)生掌握每個知識點。

本書首先介紹國際分工與國際貿(mào)易的歷史與發(fā)展，國際貿(mào)易的基本分類和有關(guān)統(tǒng)計指標，當代國際貿(mào)易特點，這是第1章導(dǎo)論。接下來介紹國際貿(mào)易理論，包括古典貿(mào)易理論、新古典貿(mào)易理論、國際貿(mào)易新理論和保護貿(mào)易理論。這些內(nèi)容構(gòu)成了第2至5章。介紹完理論以后，分析國際貿(mào)易政策措施，包括出口鼓勵措施、關(guān)稅措施與非關(guān)稅措施。這些構(gòu)成了第6至

本書通過文獻綜述和制度背景分析，綜合國有資本授權(quán)經(jīng)營與企業(yè)融資的相關(guān)理論，從政府干預(yù)和內(nèi)部人控制兩個視角厘清國有資本授權(quán)經(jīng)營與國有企業(yè)融資決策的理論邏輯，構(gòu)建系統(tǒng)的理論分析框架。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合國有企業(yè)融資決策存在的現(xiàn)實問題，選取負債水平、資本結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整以及融資效率三個視角，采用雙重差分方法綜合考察國有資本授權(quán)經(jīng)營對

本書以數(shù)字經(jīng)濟概述為切入點，論述了數(shù)字經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系的構(gòu)建、基于數(shù)字經(jīng)濟的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局優(yōu)化、數(shù)字經(jīng)濟與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級，并對數(shù)字經(jīng)濟與新興產(chǎn)業(yè)培育進行深入探討。

本書共分為八章。第一章為數(shù)字經(jīng)濟概述，著重論述數(shù)字經(jīng)濟內(nèi)涵、特征及基本理論，并介紹數(shù)字經(jīng)濟的統(tǒng)計與核算。第二章為數(shù)字產(chǎn)業(yè)化與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，著重論述數(shù)字產(chǎn)業(yè)化與產(chǎn)業(yè)數(shù)字化內(nèi)涵、特征、路徑與應(yīng)用等。第三章為數(shù)字經(jīng)濟實踐，著重論述平臺經(jīng)濟、數(shù)字貨幣、數(shù)字稅等熱點話題。第四章為主要國家和經(jīng)濟體數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展概況，著重論述美國、中國

本書是一部深入探討現(xiàn)代財務(wù)管理與會計信息化建設(shè)的學(xué)術(shù)專著，旨在搭建一個連接現(xiàn)代財務(wù)管理實踐與會計信息化技術(shù)創(chuàng)新的平臺。全書細致剖析了會計信息化在現(xiàn)代財務(wù)管理中的核心地位，全面探討了如何利用信息技術(shù)手段優(yōu)化財務(wù)管理流程。系統(tǒng)闡述了會計信息化建設(shè)在現(xiàn)代財務(wù)管理中的戰(zhàn)略路徑，明確指出了這一建設(shè)對于提升企業(yè)信息處理能力的重要作

本書以人力資源管理為指導(dǎo)，以人力資源發(fā)展創(chuàng)新為中心，首先從現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的概念出發(fā)，論述了人力資源基本管理模式；其次對人力資源管理發(fā)展及其體系構(gòu)建進行了探索，對人力資源管理職能的轉(zhuǎn)型與優(yōu)化提出了應(yīng)對對策；接下來對人力資源培訓(xùn)與開發(fā)以及人力資源薪酬管理的優(yōu)化進行了系統(tǒng)的論述；最后指出了現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新發(fā)展

本書全面梳理了世界自由貿(mào)易港的建設(shè)內(nèi)容、制度與模式，做到從國際到國內(nèi)、從歷史到現(xiàn)實、從理論到實踐的全方位融合。作者不僅對全球自由貿(mào)易港的發(fā)展情況作了總體介紹，還深入到中國自由貿(mào)易港建設(shè)的微觀層面，將兩者有機結(jié)合，為讀者呈現(xiàn)了一個立體的自由貿(mào)易港研究的全景圖。