本書立足于經(jīng)濟全球化浪潮下日本企業(yè)品牌建設(shè)受阻的大的社會背景和行業(yè)現(xiàn)狀，在分析了日本企業(yè)在品牌建設(shè)中的問題后，指出當(dāng)前品牌建設(shè)的重要性和必要性，并按照品牌建設(shè)的步驟，針對品牌建設(shè)前的品牌定位、品牌策略落地執(zhí)行、執(zhí)行后品牌建設(shè)效果的評估工作分別總結(jié)和整理了相關(guān)要點知識、全新的理論。最近幾年，品牌建設(shè)逐漸受到人們的關(guān)注了，

本書以2017-2020年國家高新區(qū)企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟增長、創(chuàng)新活動、綠色發(fā)展等為導(dǎo)向遴選出2312個符合導(dǎo)向的國家高新區(qū)瞪羚企業(yè)，對國家高新區(qū)瞪羚企業(yè)的群體特征、行業(yè)分布、區(qū)域表現(xiàn)、創(chuàng)新發(fā)展等進行系統(tǒng)分析，并追蹤全國各區(qū)域瞪羚企業(yè)培育工作的開展情況，旨在為有關(guān)管理部門、企業(yè)和研究人員提供較為全面掌握國家高新區(qū)

本書采用規(guī)范與實證相結(jié)合、歷史與邏輯相統(tǒng)一的研究方法，在歷史考察的基礎(chǔ)上提出了會計穩(wěn)健性存在經(jīng)濟效應(yīng)的初步證據(jù)，構(gòu)建了會計穩(wěn)健性融資效應(yīng)形成機理的理論機制，并結(jié)合我國制度環(huán)境，實證檢驗了會計穩(wěn)健性的債務(wù)融資效應(yīng)和股權(quán)融資效應(yīng)，同時也對會計穩(wěn)健性與公司投資效率、自由現(xiàn)金流與過度投資、融資約束和投資不足等做了理論和實證兩方

本書共分為五大板塊，分別闡述了創(chuàng)業(yè)之路的“九死一生”、起步階段的必然選擇、創(chuàng)業(yè)前期的艱難險阻、創(chuàng)業(yè)中期的挑戰(zhàn)磨礪以及創(chuàng)業(yè)后期的再次崛起。本書講述了創(chuàng)業(yè)誤區(qū)、創(chuàng)業(yè)難點、創(chuàng)業(yè)技巧、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。

本書屬于財務(wù)管理與會計實踐方面的著作，由七部分組成：包括財務(wù)管理概述、會計工作概述、現(xiàn)金管理與成本管理、營運資金管理與籌資管理、投資管理、稅務(wù)管理以及新經(jīng)濟時代財會工作創(chuàng)新。全書以財務(wù)管理與會計實踐創(chuàng)新為研究對象，圍繞財務(wù)管理和會計實踐所涉及的要素、內(nèi)容、原則、目標(biāo)以及方法等方面進行深入地分析和探討，最后在新經(jīng)濟時代背

本書立足現(xiàn)有獨立董事監(jiān)督困境，考慮到獨立董事、大股東、管理者等均為有限理性群體的客觀現(xiàn)實，以演化博弈理論及系統(tǒng)動力學(xué)方法從分析了獨立董事監(jiān)督“逆淘汰”現(xiàn)象的形成原因及治理路徑，從完善獨董任免機制、提升薪酬激勵和聲譽激勵效果以及降低獨董信息獲取難度等方面提出了有效提升我國上市公司獨立董事監(jiān)督效果的對策。

本書用理論與經(jīng)典案例相結(jié)合的方法，從八個方面幫助領(lǐng)導(dǎo)者提升團隊管理能力，帶領(lǐng)團隊走向成功。比如在管理中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該遵循哪些行為原則，如何解決工作中出現(xiàn)的問題，如何協(xié)調(diào)團隊成員之間的合作等。本書主要內(nèi)容包括：團結(jié)——好團隊成功的核心、目標(biāo)——好團隊的燈塔、領(lǐng)導(dǎo)——好團隊需要好領(lǐng)導(dǎo)、制度——好團隊的行為約束等。

本書圍繞大信家居顧客執(zhí)念，家國情懷展開，結(jié)合時代背景論述了民營企業(yè)的社會責(zé)任及對企業(yè)發(fā)展的重要意義，尤其通過大信家居企業(yè)責(zé)任履行的具體表現(xiàn)和執(zhí)行，深度剖析了社會責(zé)任和企業(yè)向善對企業(yè)盈利和發(fā)展的助力，及相互之間的協(xié)同與促進。

本書在研究支持中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群成長的政策作用機理的理論基礎(chǔ)上，構(gòu)建了中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)集群政策的作用機理P-F-E基本模型，建立研究假設(shè)，并應(yīng)用結(jié)構(gòu)方程(SEM)方法實證分析集群政策、集群成長關(guān)鍵因素與集群績效三者之間作用路徑，進行模型驗證和假設(shè)檢驗，找到集群成長的關(guān)鍵因素與集群績效相關(guān)矩陣，以及集群政策與集群成長的關(guān)鍵因素

本書主要以企業(yè)創(chuàng)新為研究對象，將數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字金融、綠色金融納入到企業(yè)創(chuàng)新的影響因素中，通過理論機制和計量分析檢驗其對企業(yè)創(chuàng)新的影響機理，并針對小微企業(yè)創(chuàng)新也開展了部分相關(guān)研究。研究結(jié)果表明，數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字金融、綠色金融均可以顯著促進企業(yè)創(chuàng)新，機制分析和穩(wěn)健性檢驗進一步驗證了結(jié)論。本書為新發(fā)展格局下創(chuàng)新驅(qū)動企業(yè)發(fā)展提供