本書(shū)進(jìn)行了全面而綜合的分析。新版在前版的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探討了旅游供求矛盾的市場(chǎng)調(diào)節(jié)機(jī)制和政府的宏觀調(diào)控策略，旨在通過(guò)科學(xué)的調(diào)節(jié)手段，優(yōu)化旅游活動(dòng)的整體結(jié)構(gòu)，提高旅游經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率，實(shí)現(xiàn)旅游活動(dòng)的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。此外，本書(shū)還基于全球化視角，探討了在全球化背景下旅游活動(dòng)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程，分析了國(guó)際合作、文化交流、環(huán)

本書(shū)以當(dāng)今快速變化的社會(huì)環(huán)境為背景，以黨的二十大強(qiáng)調(diào)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略以及推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等一系列重要理念為指引，通過(guò)理論講解、案例呈現(xiàn)、實(shí)訓(xùn)練習(xí)等形式，幫助讀者深入了解組織管理和領(lǐng)導(dǎo)力的核心概念，并通過(guò)實(shí)踐提升相關(guān)技能，進(jìn)而提高個(gè)人在組織中的管理和領(lǐng)導(dǎo)能力。

本書(shū)為讀者打開(kāi)一扇輕松掌握理財(cái)智慧的大門(mén)。它別出心裁地以一系列幽默風(fēng)趣的故事開(kāi)啟理財(cái)知識(shí)的講解，如通過(guò)“撐不起來(lái)的旗袍”的故事深刻闡述投資的“原始積累”的重要性，洛克菲勒小時(shí)候靠養(yǎng)小火雞積累財(cái)富便是生動(dòng)例證。在基金投資部分，講述徐良借助專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)購(gòu)買(mǎi)基金，快速實(shí)現(xiàn)買(mǎi)車(chē)夢(mèng)想的經(jīng)歷，讓讀者領(lǐng)會(huì)“專(zhuān)家賺錢(qián)大法”的妙處。股票投資

本書(shū)以民航旅客運(yùn)輸崗位典型工作任務(wù)為載體，以旅客乘機(jī)流程為主線，涉及旅客乘機(jī)登記服務(wù)、旅客離港和進(jìn)港服務(wù)、旅客行李發(fā)放服務(wù)三個(gè)崗位的工作內(nèi)容，共9個(gè)任務(wù)22種職業(yè)能力。在結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上設(shè)置了核心概念、學(xué)習(xí)目標(biāo)、相關(guān)知識(shí)、任務(wù)實(shí)施、問(wèn)題情境、考核評(píng)價(jià)、拓展訓(xùn)練7個(gè)板塊。

本書(shū)首先分析了農(nóng)業(yè)的相關(guān)概念，接著指明了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的微觀經(jīng)濟(jì)組織，隨后對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)要素、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的市場(chǎng)化，以及農(nóng)村金融、以及互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的創(chuàng)新發(fā)展作出了探索與分析。

本書(shū)首先闡述經(jīng)濟(jì)學(xué)與經(jīng)濟(jì)管理的基本原理，為讀者搭建起一個(gè)穩(wěn)固的理論框架。同時(shí)對(duì)金融市場(chǎng)的運(yùn)作機(jī)制進(jìn)行深入剖析，詳細(xì)解讀金融工具的多樣性以及金融機(jī)構(gòu)的核心功能，進(jìn)一步揭示現(xiàn)代金融管理的核心內(nèi)涵，從經(jīng)濟(jì)與金融的深度融合中，深刻洞察兩者的緊密關(guān)系，并深入分析融合發(fā)展所帶來(lái)的巨大潛力和廣闊前景。

本書(shū)主要內(nèi)容包括：誰(shuí)才是社區(qū)的主人；幸福的前提是信服；探尋丟失的信任感；對(duì)參與式預(yù)算的體悟。具體內(nèi)容包括：社區(qū)工作人員冷漠算不算“瀆職”；我們的事情需要我們做主嗎等。

本書(shū)首先概述人力資源的基礎(chǔ)知識(shí)與發(fā)展演變；其次分析現(xiàn)代人力資源的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理；立足于新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景，著重探討知識(shí)經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源管理創(chuàng)新的影響；同時(shí)，闡述人才招募策略，從招聘到甄選、面試再到錄用管理與評(píng)估；最后結(jié)合大數(shù)據(jù)的發(fā)展趨勢(shì)，探討了數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人才招募策略。

本書(shū)圍繞人力資源開(kāi)發(fā)與管理展開(kāi)研究，從發(fā)展歷程到基礎(chǔ)理論，再到具體工作環(huán)節(jié)，構(gòu)建出一個(gè)完整的人力資源管理框架。書(shū)中不僅關(guān)注人力資源的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，還探討績(jī)效管理與員工激勵(lì)、薪酬福利以及勞動(dòng)關(guān)系管理多個(gè)方面；同時(shí)，書(shū)中還捕捉到人力資源管理的技術(shù)創(chuàng)新趨勢(shì)，由此探討信息化、人工智能、區(qū)塊鏈及數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用

本書(shū)首先從技術(shù)進(jìn)步對(duì)社會(huì)變革的影響入手，系統(tǒng)地梳理了大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈、物聯(lián)網(wǎng)和5G等核心技術(shù)如何構(gòu)成數(shù)字文明的基礎(chǔ)，以及帶來(lái)的生產(chǎn)和生活方式的深刻變革，分析數(shù)字文明在全球化進(jìn)程中的深刻作用；其次從人文和社會(huì)角度探討了數(shù)字文明對(duì)社會(huì)結(jié)構(gòu)和文化生態(tài)的挑戰(zhàn)，揭示了共享經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)等新模式對(duì)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的沖擊，同時(shí)分