《Excel人力資源管理與數(shù)據(jù)分析》共8章,重點介紹Excel的基本規(guī)則、日常數(shù)據(jù)處理技能技巧、函數(shù)公式使用技能技巧和實際案例、數(shù)據(jù)透視表匯總分析技能技巧、HR常用表單設計與實際案例、數(shù)據(jù)采集與加工技能技巧、員工信息統(tǒng)計分析模板、工資和人工成本統(tǒng)計分析模板，以及考勤數(shù)據(jù)整理加工與統(tǒng)計分析模板，旨在培養(yǎng)讀者對HR數(shù)據(jù)進行

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展對我國社會資源配置方式和利益分配機制產(chǎn)生深刻影響的同時，其催生的新業(yè)態(tài)中的勞動關系也在發(fā)生新的變異，衍生出諸多新風險，妨礙了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟中的勞動者和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心利益的實現(xiàn)。為了有效調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的新型勞動關系，相關法律制度設計既要考慮對勞動者利益的有效保護又要充分考慮對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的激勵。本書重點分析

本教材以人力資源管理流程為主線，改變傳統(tǒng)教材只注重知識介紹的現(xiàn)狀，注重案例對學生的滲透效果，突出實操性、實務性環(huán)節(jié)和內(nèi)容以及技能訓練。本教材涵蓋認知人力資源管理、制定人力資源規(guī)劃、做好工作分析、員工素質(zhì)測評、招聘甄選人才、員工培訓、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理以及勞動關系管理等內(nèi)容。本教材可供高等院校人力資源管理與

在多變的（volatile）、不確定的（uncertain）、復雜的（complex）、模糊的（ambiguous）UVCA的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)者如何快速做出合理決策并付諸行動，是新創(chuàng)企業(yè)實現(xiàn)生存乃至成長的重要問題。在目前的已有相關創(chuàng)業(yè)文獻中，計劃和行動是兩種最基本的創(chuàng)業(yè)決策邏輯，也是應對不確定性時進行決策所遵循的兩種不同

本書綜合使用了描述性統(tǒng)計分析法、計量經(jīng)濟分析法、案例分析法、田野調(diào)查訪談法以及文獻分析法等多種研究方法，重點關注了互聯(lián)網(wǎng)使用是否會對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響、如何影響農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以及影響效果如何。借鑒經(jīng)典創(chuàng)業(yè)理論，構建了互聯(lián)網(wǎng)使用對農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)直接與間接影響理論分析框架，分別從創(chuàng)業(yè)機會、創(chuàng)業(yè)成本以及創(chuàng)業(yè)風險等直接影響

本書聚焦創(chuàng)業(yè)倫理的基本理論，以及創(chuàng)業(yè)風險管理、創(chuàng)業(yè)機會識別與開發(fā)、創(chuàng)業(yè)團隊建設、技術創(chuàng)新、商業(yè)模式設計、風險投資等創(chuàng)業(yè)實踐中的倫理問題，結合對近年來相關典型案例的反思和剖析，在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角和利益相關者理論的基礎上，闡述了創(chuàng)業(yè)倫理的理論框架、相關原則和倫理決策方法。本書讀者定位于創(chuàng)業(yè)者和有創(chuàng)業(yè)意愿的社會人士、高等院

本書匯集了2020~2022年四川省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的部分優(yōu)秀研究成果，內(nèi)容涵蓋了勞動就業(yè)、人事人才、社會保險、農(nóng)民工工作、收入分配和法治人社等方面，是四川省有關理論工作者與實踐工作者一起針對目前人社領域面臨的重大問題及熱點難點問題開展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動人社事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮的來襲，加入創(chuàng)業(yè)大軍的人越來越多，但是創(chuàng)業(yè)者們要知道，創(chuàng)業(yè)并不是一條簡單的路，而是一場艱苦的修行。對于第一次創(chuàng)業(yè)的新手來說，多學習前人的經(jīng)驗，吸取他們的教訓是通向成功的快捷路徑。本書從資源積累到財務管理，對創(chuàng)業(yè)進行了詳細的介紹，通過對數(shù)十位創(chuàng)始人進行采訪，為創(chuàng)業(yè)者呈現(xiàn)創(chuàng)業(yè)真實的樣子，以此對創(chuàng)業(yè)者進行警示，可

本文在新經(jīng)濟地理學的框架下探討勞動力流動、產(chǎn)業(yè)集聚與地區(qū)收入差距之間內(nèi)生性關系，梳理這三個變量之間的作用機理。我們借助于新經(jīng)濟地理學的空間均衡模型，從產(chǎn)業(yè)集聚的角度出發(fā)，試圖建立勞動力流動、產(chǎn)業(yè)集聚與地區(qū)差距的空間均衡模型。并運用理論分析結果，對中國勞動

本書收錄了勞動者隱私權與用人單位知情權的法律權利沖突研究——以職場女性為例、新就業(yè)形態(tài)對勞動者就業(yè)的影響、基于Pathfinder的高校高層類宿舍樓應急疏散仿真分析、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、社會保障支出與居民幸福感、平臺經(jīng)濟下勞動爭議的分類化研究、基于人員注意力分配的安全標志位置合理性分析等。