本教材應(yīng)中職學(xué)校的“三教”改革要求，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展、具有工匠精神和信息素養(yǎng)的技術(shù)技能人才，以符合中職學(xué)生對電子表格和會(huì)計(jì)知識的認(rèn)知水平和學(xué)習(xí)習(xí)慣，采用項(xiàng)目式編排，任務(wù)驅(qū)動(dòng)，通過設(shè)計(jì)仿真性強(qiáng)的案例素材和表現(xiàn)形式，幫助學(xué)生能夠更直觀地學(xué)習(xí)和掌握知識和技能。本教材與會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、稅法等財(cái)稅專業(yè)課程內(nèi)容緊密結(jié)合，

"本書是在普通高等教育“十一五”國家級規(guī)劃教材、面向21世紀(jì)課程教材、高等學(xué)校工商管理類核心課程教材、高等教育百門精品課程建設(shè)教材《財(cái)務(wù)管理學(xué)》(第五版)基礎(chǔ)上修訂而成的。教材第一版曾獲全國普通高等學(xué)校優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)，教材第五版榮獲首屆全國優(yōu)秀教材二等獎(jiǎng)。本書系統(tǒng)闡明以公司制企業(yè)為代表的現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理的理論與方法，對

"本書是高等學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)與財(cái)務(wù)管理專業(yè)系列教材之一，全書共十一章，分別是總論、財(cái)務(wù)管理的價(jià)值觀念、證券估值、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、長期籌資管理、資本結(jié)構(gòu)決策、項(xiàng)目投資決策、營運(yùn)資本管理（一）、營運(yùn)資本管理（二）、股利分配與政策、公司并購決策。全書集理論論述和實(shí)

企業(yè)信息化本質(zhì)上是個(gè)系統(tǒng)工程，影響因素很多，利益相關(guān)方很多，涉及的知識領(lǐng)域很多。實(shí)踐證明，并不存在拿來即用、萬能的建設(shè)方案，應(yīng)采用系統(tǒng)性思維，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)個(gè)性化的、有針對性的建設(shè)方案和實(shí)施路線，并且進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。本書是國內(nèi)第一部全面且系統(tǒng)介紹企業(yè)信息化本質(zhì)的書籍，涵蓋信息化方法、企業(yè)經(jīng)營管理、信息技術(shù)、應(yīng)用實(shí)踐、法

本書是一本通識性企業(yè)管理教材，緊密結(jié)合高職高專教學(xué)與實(shí)踐編寫而成，介紹了企業(yè)管理的基礎(chǔ)知識和基本功能，通過探討企業(yè)管理的發(fā)展過程，引出現(xiàn)代企業(yè)管理模式，隨后對現(xiàn)代企業(yè)管理的各個(gè)模塊進(jìn)行詳細(xì)的論述，強(qiáng)調(diào)各管理職能之間的一體性和協(xié)調(diào)性。本書理論知識豐富、重點(diǎn)突出、實(shí)踐性強(qiáng)，便于學(xué)生閱讀和自學(xué)。 本書可作為高職高專經(jīng)管與非經(jīng)

公司如何權(quán)衡真實(shí)盈余管理還是應(yīng)計(jì)盈余管理的研究較為豐富，但大都是在應(yīng)計(jì)盈余管理更容易被外部監(jiān)督識別的分析下做出判斷。對于風(fēng)投支持公司而言，選擇何種盈余管理行為，是在公司經(jīng)理、風(fēng)投機(jī)構(gòu)和其他股東的三方博弈均衡下的結(jié)果。本書構(gòu)建了公司經(jīng)理、風(fēng)投機(jī)構(gòu)和其他股東的盈余管理行為三方動(dòng)態(tài)博弈模型，理論分析公司經(jīng)理和風(fēng)投機(jī)構(gòu)的盈余管

提問是一門實(shí)用的藝術(shù)，但是，很少有人能夠精通這門藝術(shù)。 好問題是好答案的奠基石，好答案是成功的方向標(biāo)。 在快節(jié)奏的信息化時(shí)代，我們越是能提出聰明的好問題，就越能快速獲得深刻的洞見。如果能夠做一個(gè)聰明的提問者，提出更聰明的問題，我們就可以讓自己的團(tuán)隊(duì)、組織或機(jī)構(gòu)減少?zèng)_突，增強(qiáng)合作，建立更有創(chuàng)造性的環(huán)境。 本書作者山姆&m

本書從馬克思財(cái)富理論入手，按照時(shí)間脈絡(luò)詳細(xì)梳理了美國、英國、德國等西方國家公司治理的起源與發(fā)展，剖析了西方國家在公司治理制度方面的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，特別是對公司勞資集體談判制度、上市公司收入分配機(jī)制等做了深入闡述。同時(shí)，針對目前中國民營企業(yè)勞資雙方不和諧問題，以及證券市場中小股東的利益得不到有效保障等弊端，作者依據(jù)馬克思的對

本書的綜合理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新可以顯著提升企業(yè)績效，其內(nèi)在機(jī)制既有直接影響，也有提高品牌價(jià)值這一中介效應(yīng)的影響。這一研究結(jié)果說明，技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)績效不僅具有直接促進(jìn)作用，其推進(jìn)品牌建設(shè)的作用機(jī)制同樣值得重視。在進(jìn)行理論分析和實(shí)證檢驗(yàn)之后，本書提出了以技術(shù)創(chuàng)新為支撐的品牌培育對策。與以往研究相比，本書從

風(fēng)險(xiǎn)投資與企業(yè)創(chuàng)新——基于信任嵌入視角的實(shí)證檢驗(yàn)