本書是一本介紹提高人力資源管理工作效率的工具書，全書可劃分為兩大部分，各部分的具體內(nèi)容如下。第一部分是從方法的角度介紹人力資源工作者提高工作效率需要掌握的實(shí)操方法，具體包括科學(xué)管理時(shí)間做好人事安排工作、定好目標(biāo)計(jì)劃才能幫助人力資源規(guī)劃快速達(dá)成、做好人力資源管理工作需要掌握的高效工作技巧、如何提升自我能力、學(xué)會(huì)高效溝通策

原始創(chuàng)新型人力資本培養(yǎng)生態(tài)是一個(gè)極為復(fù)雜而綜合的體系，近年來我國在鼓勵(lì)原始創(chuàng)新方面有很多政策出臺(tái)，這些政策可能對(duì)我國的原始創(chuàng)新型人力資本培養(yǎng)生態(tài)產(chǎn)生怎樣的影響，將是未來研究的重點(diǎn)方向。在此發(fā)展背景下，本書在明確原始創(chuàng)新型人力資本培養(yǎng)生態(tài)概念、闡明個(gè)人創(chuàng)造力和組織創(chuàng)新力關(guān)系的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了原始創(chuàng)新型人力資本培養(yǎng)生態(tài)指標(biāo)體

本書詳細(xì)介紹企業(yè)E-HR智能管理系統(tǒng)版本中人力資源管理系統(tǒng)的功能和操作流程，使學(xué)習(xí)者對(duì)企業(yè)人力資源管理活動(dòng)及過程有一個(gè)較為清晰的認(rèn)識(shí)，包括檔案管理、合同管理、社保管理、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理、報(bào)表中心、預(yù)警功能等模塊的內(nèi)容，一方面讓學(xué)習(xí)者熟練掌握人力資源管理業(yè)務(wù)循環(huán)的具體操作步驟，同時(shí)也可以從

雖然創(chuàng)業(yè)意愿是預(yù)測創(chuàng)業(yè)行為的有效指標(biāo)，但在實(shí)際創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，創(chuàng)業(yè)意愿與創(chuàng)業(yè)行為存在差異。比如，有些人為之全力投入，而有些人在小試牛刀后放棄；有些人創(chuàng)立了企業(yè)，而有些人遲遲未創(chuàng)立企業(yè)。在企業(yè)創(chuàng)立之前，創(chuàng)業(yè)意愿個(gè)體的行為投入為何存在差異？為回答這一問題，本研究結(jié)合行為階段理論模型、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)情境不確定性和不確定條件下認(rèn)知啟發(fā)式

《培訓(xùn)與人力資源開發(fā)》是人力資源管理系列教材中的核心教材之一，其特點(diǎn)是系統(tǒng)性和應(yīng)用性較強(qiáng)。教材編寫的目的是使學(xué)生由淺入深、從抽象到具體的掌握企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的基本理論和技巧，了解人力資源培訓(xùn)與開發(fā)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用和意義，熟悉當(dāng)前人力資源管理過程中有關(guān)培訓(xùn)和開發(fā)的一些基本方法，為從事相關(guān)專業(yè)的工作奠定良好的基

在深度解析《國務(wù)院關(guān)于大力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新若干政策措施的意見》、《國務(wù)院關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版》等主要思想的基礎(chǔ)上，結(jié)合各地實(shí)踐，對(duì)我國“雙創(chuàng)”政策體系進(jìn)行了分析，隨后分別從宏觀、中觀及微觀層面研究具體政策的執(zhí)行效果以評(píng)價(jià)其績效，并提出相應(yīng)的機(jī)制優(yōu)化舉措。 本課題包括四個(gè)部分九章內(nèi)容。第一部分

本書以國家統(tǒng)計(jì)局、人社部等部門以及高校、科研機(jī)構(gòu)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)和調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對(duì)人力資源市場的供給與需求、就業(yè)與失業(yè)、流動(dòng)性、人力資源服務(wù)等方面進(jìn)行了系統(tǒng)分析。全書包括總報(bào)告、人力資源的基本狀況、區(qū)域與行業(yè)人力資源市場、人力資源服務(wù)四個(gè)專題。

如何把踏實(shí)的個(gè)體變成一個(gè)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)？ 如何把專業(yè)的知識(shí)設(shè)計(jì)成有價(jià)值的產(chǎn)品？ 如何讓團(tuán)隊(duì)一邊成長一邊賺錢，實(shí)現(xiàn)自我驅(qū)動(dòng)及團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的互相驅(qū)動(dòng)? 如何讓客戶心甘情愿地買單，用口碑代替營銷？ 如何讓企業(yè)保持每年30%-50%的增長率? 解決以上問題的根本路徑在于鍛造自適力，向內(nèi)求力量，向外求發(fā)展。 自適力是一種頂級(jí)的心力，

本書分為四部分，內(nèi)容包括：人力資源市場薪酬數(shù)據(jù)分析報(bào)告、企業(yè)人工成本數(shù)據(jù)分析報(bào)告、北京市2021年行業(yè)工資指導(dǎo)線、北京市2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本書圍繞黑龍江省地方政府出臺(tái)扶持新就業(yè)形態(tài)發(fā)展的公共政策路徑展開論證，由研究背景、理論基礎(chǔ)、新就業(yè)形態(tài)發(fā)展現(xiàn)狀與困境、扶持新就業(yè)形態(tài)的公共政策研究、新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響就業(yè)結(jié)構(gòu)實(shí)證研究等九部分內(nèi)容構(gòu)成。