本書廣泛吸取了高等職業(yè)教育最新的財務管理教學經(jīng)驗和教材建設成果，以就業(yè)為導向，以財務管理崗位為核心，按照高職高專學生的認知特點，讓學生在完成具體項目的過程中構(gòu)建相關理論知識，并發(fā)展職業(yè)能力。本教材根據(jù)財務管理的基本原理和工作內(nèi)容分為11個項目，具體包括財務管理基本理論知識、財務管理價值觀念及方法、籌資規(guī)模與方式、資本成

本書一共分為八章，第一章為人力資源管理導論，本章介紹了人力資源管理理論、重要性及意義以及創(chuàng)新發(fā)展趨勢；從第二章開始分貝介紹了人力資源管理的六個模塊，介紹了需要注意的重點以及在研究過程中存在的難點。本書第二章為人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃，本書第三章人力資源員工招聘與甄選，第四章為人力資源培訓與開發(fā)，第五章為人力資源職業(yè)生涯規(guī)

本書是企業(yè)財務管理方面的著作，從財務數(shù)字化的基本內(nèi)容出發(fā)，在深入剖析企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型理論邏輯與現(xiàn)實需求的基礎上，重點對企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必要條件進行了闡述，然后從頂層設計、數(shù)字系統(tǒng)、協(xié)同機制、人才隊伍四個角度對企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐內(nèi)容展開了深入的研究。本書力求對企業(yè)財務數(shù)字化轉(zhuǎn)型實踐展開全面的探索，對企業(yè)財務管理

本書以差序格局為理論基礎，以京津冀銀行工作人員為研究對象，對公司員工參與本職工作外的積極參與度(即“員工角色外行為”)進行探究，嘗試從理論和實踐兩個方面對當下企業(yè)如何進行員工管理進行深度研究，對組織公平對員工角色外行為的有效運行的內(nèi)在機制進行回答，其創(chuàng)新性成果主要有以下三項：第一，在差序格局視角下揭示了中國員工組織公平

本案例教材是廣州市全面學習、全面把握、全面落實黨的二十大精神的最新成果。為充分展現(xiàn)習近平新時代中國特色社會主義思想在廣州的生動實踐，中共廣州市委黨校(廣州行政學院)聚焦高質(zhì)量實現(xiàn)老城市新活力、“四個出新出彩”主題，與市直相關部門、各區(qū)級黨校(行政學院)、優(yōu)秀企業(yè)代表攜手組織編寫組，精心篩選選題、廣泛征集案例、聯(lián)合進行開

本書共12章，內(nèi)容包括：引言與概述、1988年加州最低工資影響的州內(nèi)證據(jù)、其他就業(yè)方面的結(jié)論、時間序列證據(jù)的評估、橫截面和面板數(shù)據(jù)的估計、國際證據(jù)、最低工資是如何影響工資分布、家庭收入分布和貧困的等。

本書為沖刺階段指導用戶如何利用本書在21天時間內(nèi)高效學習，將中級知識點進行橫向總結(jié)，并采用表格化、圖示化方式設置學習任務清單，幫助學員逆襲提分、解除焦慮感。核心內(nèi)容：1.“提分”秘籍一：用21天學習任務安排，將“性價比知識總結(jié)”+“快沖專題課(直播)”+“APP每天精選。題”合理安排，讓學員有正確的事情可以做。2.“提

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本書是全國一級建造師職業(yè)資格考試輔導用書。作者嚴格按照一級建造師職業(yè)資格考試大綱的要求編寫，全面鎖定建設工程項目管理考綱與把握考試新動向的基礎上經(jīng)過深度分析與鉆研，合理地對知識內(nèi)容進行歸納、匯總、提煉和對比，結(jié)合考試對于理論、實操、應試三方面能力的要求，精煉提取并解析考點，幫助讀者了解考試難度，掌握考試要點，領會命題思