清宮的文化生活，官方文獻中沒有系統(tǒng)的記載。原因是清王朝以驍勇善戰(zhàn)起家，一貫重視騎射；文化活動，在皇帝看來不過是萬機余暇的及時行樂，故不便載入典冊。而實際上，在漢族文化的影響下，宮延的文化、藝術(shù)等生活還是相當豐富的。本書試圖通過清宮所遺留的各類器什，如毛皮、冠服、紡織品、金銀器、錫器等，來闡釋對清宮文化的形塑過程。本書的

第5版根據(jù)2024年初級會計職稱考試大綱的內(nèi)容進行了修訂，各章配有學習本教材和準備初級會計職稱考試需要的“基本要求”。針對需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對比或歸納表格的方式供讀者學習。針對需要特別關(guān)注和理解的內(nèi)容,以“提示”或者對比或歸納表格的方式供讀者學習。習題選取上更加與全國初級會計職稱考試題型相對應(yīng)，提

在中國的語境中，國家治理現(xiàn)代化至少包括基于歷史連續(xù)性的價值體系、制度體系和治理能力。在價值體系上，國家治理現(xiàn)代化無疑是以社會主義核心價值觀為導向的，其中自由、平等、公正、法治和民主是社會主義的基本原則，也是價值目標。在制度體系上，民主集中制原則充分體現(xiàn)在各種權(quán)力關(guān)系中，也生動地體現(xiàn)在政策制定過程中，全過程人民民主因此得

中國式現(xiàn)代化是國家治理現(xiàn)代化以及社會治理現(xiàn)代化的理論研究不可或缺的經(jīng)驗和資源。本書包括九章。前五章著重闡發(fā)基礎(chǔ)性的理論問題，包括社會治理的基本概念、內(nèi)容主題、本質(zhì)要求、歷史脈絡(luò)、道路選擇、工作路徑，等等。后四章選取當前中國社會治理中的四個重大問題，即信訪、群體性事件、社區(qū)建設(shè)和大數(shù)據(jù)應(yīng)用進行專題研究。不過，這些問題雖然

在規(guī)范和調(diào)整信息性隱私權(quán)的三種理論即公平信息實踐原則、設(shè)計隱私權(quán)和信息受托人理論當中，信息受托人理論是最晚出現(xiàn)的一種個人信息隱私權(quán)理論。為了防止數(shù)字企業(yè)、在線服務(wù)提供商和其合作伙伴濫用所搜集的數(shù)據(jù)并因此損害數(shù)字用戶、數(shù)字消費者的隱私權(quán)、人格尊嚴、自治權(quán)和平等權(quán)，作為信息受托人的數(shù)字企業(yè)、在線服務(wù)提供商和其合作伙伴作為應(yīng)

本書是一部專注于日本法律研究的論文集，本書稿匯集了多位專家學者的研究成果，內(nèi)容豐富，涵蓋了專題研究、判例評析、立法動向以及學界回顧等多個方面。以下是本書稿的內(nèi)容簡介：本書稿的專題研究部分，陳英曈探討了人格權(quán)請求權(quán)要件論，通過對日本判例理論的考察，深入分析了人格權(quán)請求權(quán)的構(gòu)成要件；李淑夢從人身監(jiān)護到人身保護，詳細介紹了日

本書探討了法官在裁判說理過程中如何有效使用案例作為依據(jù)，分析了案例在裁判文書中的作用方式。通過實證分析，作者研究了北京、上海等地法官在審判中使用案例的現(xiàn)狀、問題及成因，并與英國、美國、德國、日本、以色列等國的案例應(yīng)用進行了比較。在理論建構(gòu)部分，作者將案例分為七種類型，并根據(jù)其效力劃分為三類，探討了不同案例在裁判文書說理

本書探討了在法律與信息技術(shù)融合發(fā)展的背景下，公共法律信息服務(wù)模式與績效評價體系的構(gòu)建與應(yīng)用。書中首先闡釋了公共法律信息服務(wù)的基本要素與結(jié)構(gòu)，包括服務(wù)主體、對象、客體和內(nèi)容，以及它們之間的關(guān)聯(lián)與配置。接著，作者構(gòu)建了一個以信息人為導向、信息資源服務(wù)為特色、信息技術(shù)為支撐、信息環(huán)境為保障的生態(tài)支配型公共法律信息服務(wù)模式(P

黨的二十大報告強調(diào)，維護憲法和基本法確定的特別行政區(qū)憲制秩序，堅持和完善“一國兩制”制度體系。對于全國人大常委會香港基本法解釋權(quán)的研究，應(yīng)跳出法律解釋或法系沖突的傳統(tǒng)思維，充分考慮“一國”的憲制秩序。本書著眼內(nèi)地與香港兩個視角，從主體與程序兩個關(guān)鍵要素出發(fā)考慮制度細節(jié)，建議增進兩地的解釋互信，充分利用現(xiàn)有的基本法委員會

在現(xiàn)實的企業(yè)管理中，HR主要的關(guān)注點在于建設(shè)人力資源管理體系和組織能力，并非所有的HR都十分熟悉勞動合同法律的細節(jié)，勞動合同法律知識與人力資源管理體系的融合也沒有達到理想的程度。鑒于此，本書在人力資源管理體系下，對管理中的相關(guān)合規(guī)內(nèi)容進行了全面梳理。具體來說，本書全面介紹和闡述了自勞動合同法實施以來，HR在招聘、績效、