本書論述了數(shù)字化時代對企業(yè)商業(yè)模式的影響以及商業(yè)模式的發(fā)展趨勢，詳細(xì)講述了在數(shù)字化時代，企業(yè)如何進(jìn)行商業(yè)模式創(chuàng)新，并且分析了各種與時俱進(jìn)的商業(yè)模式創(chuàng)新案例；旨在于數(shù)字化時代的大背景下，幫助中國的成長型企業(yè)成功轉(zhuǎn)型，真正找到適合自己的商業(yè)模式創(chuàng)新之路。(1)注意學(xué)理性與實踐性并重，既有源于國際上戰(zhàn)略大師的經(jīng)典理論，又借鑒

本書運用碳會計的學(xué)科理論基礎(chǔ)和實踐研究,采用科學(xué)的方法,從資本、技術(shù)和環(huán)境三個維度來設(shè)計碳會計信息的輸入、加工和輸出三大模塊。研究結(jié)果表明碳會計作為傳統(tǒng)會計應(yīng)對低碳經(jīng)濟發(fā)展的一項理論補充和應(yīng)用創(chuàng)新,碳核算與控制是碳會計制度設(shè)計的核心問題。本書對碳交易會計制度的設(shè)計與研究有利于科學(xué)地衡量企業(yè)的經(jīng)營利潤,從而更合理地評價企

王曉梅，女，博士，浙江大學(xué)城市學(xué)院，講師。 本書圍繞著“如何進(jìn)行人才管理”這個主題，分兩個部分深入闡述。第一部分是關(guān)于績效管理過程公平性這個問題，績效管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，是貫徹企業(yè)人才管理戰(zhàn)略實施的載體。但目前績效管理尚有較大改進(jìn)空間，在實施績效管理過程中公平性考慮還不到位。第二部分是關(guān)于知識管理，知識已經(jīng)

本書全面回顧了2019-2020年中國企業(yè)跨境并購的整體市場情況,針對熱點行業(yè)、重點國家和典型案例,解讀了“一帶一路”倡議下,中國企業(yè)跨境并購的新機遇,對2021年的并購市場趨勢進(jìn)行了展望,為準(zhǔn)備走出國門的企業(yè)提供建議和分析。同時,作者對全球和中國跨境并購市場的發(fā)展歷程進(jìn)行了系統(tǒng)梳理。

本書首先關(guān)注了影響地方政府參與區(qū)域科技金融發(fā)展與監(jiān)管的制約因素，重點辨析地方金融辦“融資”與地方金融監(jiān)管局“監(jiān)管”職能合一的矛盾，為“區(qū)域私募股權(quán)融資平臺”與“區(qū)域私募基金交易中心”的創(chuàng)新與試點提供了制度前提。然后，充分闡述了“眾籌”理念之初衷與私募基金之“價值投資”理念，促進(jìn)其與政府主導(dǎo)的“區(qū)域私募股權(quán)融資平臺”緊密

本書以CNAS開展的認(rèn)可制度體系為基礎(chǔ)，從認(rèn)可及相關(guān)活動領(lǐng)域的國際標(biāo)準(zhǔn)、國際文件、國家標(biāo)準(zhǔn)和CNAS認(rèn)可規(guī)范等160余份文件中，按照“高頻使用”的原則，收錄了詞匯1400余條、國際/國家組織名錄114項、國家認(rèn)可機構(gòu)名錄119項。

本書以作者對《管理的實踐》理解和思考為基礎(chǔ)，以時代視角對企業(yè)管理的理論和實踐進(jìn)行解讀和描述。全書不對原著進(jìn)行逐字逐句的解讀，而是以原著為核心，圍繞企業(yè)管理者，尤其是高層管理者繞不開的十五個核心問題展開。

本書共十章，內(nèi)容包括：中小企業(yè)概述、我國中小企業(yè)在經(jīng)濟社會中的地位、中小企業(yè)財務(wù)管理基本概念、中小企業(yè)財務(wù)管理的價值尺度、中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的財務(wù)戰(zhàn)略管理等。

本書分為導(dǎo)論、研究概況、理論分析與假設(shè)提出、研究設(shè)計、實證結(jié)果與分析、研究結(jié)論與展望六章，涵蓋中國情境下董事會非正式等級的文化溯源、董事會非正式等級與組織雙元、組織雙元與公司績效等內(nèi)容。

本指南系統(tǒng)性的解析了高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定項目,介紹了政策信息獲取方式、項目人員一般性工作流程與工作方法、全面逐條解讀高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定條件要求、項目申報流程、高效率工作技巧與方法、解讀了高新技術(shù)企業(yè)主要內(nèi)容要素之間的邏輯關(guān)系、申報書各個模塊內(nèi)容撰寫的方法及示例、核心模塊證明材料的提供、網(wǎng)絡(luò)初審不通過申訴策略、高新技術(shù)企業(yè)規(guī)劃