本書介紹了人力資源大數(shù)據(jù)分析的基本內(nèi)容和方法，其特點(diǎn)是既重視人力資源大數(shù)據(jù)分析的基本理論與方法的介紹，又強(qiáng)調(diào)應(yīng)用計(jì)算機(jī)程序語(yǔ)言、軟件等工具進(jìn)行實(shí)際分析和應(yīng)用能力的培養(yǎng)。全書分為基礎(chǔ)篇、應(yīng)用篇、實(shí)踐篇三部分共九章，每章配有相關(guān)內(nèi)容的延伸閱讀、一定數(shù)量的練習(xí)題和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目供學(xué)習(xí)、練習(xí)使用。基礎(chǔ)篇包括至三章，章介紹大數(shù)據(jù)的概念

本書從人力資源管理的典型工作任務(wù)出發(fā)，旨在提供一種提高學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力的解決方案，切實(shí)做到了理論夠用，重在實(shí)踐。較好地體現(xiàn)了“做中學(xué)、學(xué)中做、工學(xué)結(jié)合”的高職高專教育特色。本書全面系統(tǒng)地講述了人力資源管理的知識(shí)，包括人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系

本書依次從育兒、教育、醫(yī)療、就業(yè)、養(yǎng)老、代際沖突這六大民生問(wèn)題切入，指出人們的失望情緒是源于技術(shù)變革、人口壓力、女性角色的轉(zhuǎn)變、環(huán)境問(wèn)題等所導(dǎo)致的傳統(tǒng)社會(huì)契約的失靈。作者嘗試對(duì)適應(yīng)21世紀(jì)的社會(huì)契約提出新見解，并為構(gòu)建更完善、更公平公正的社會(huì)契約提出切實(shí)可行的建議。

本書共分為五個(gè)專題，橫跨管理學(xué)、哲學(xué)、政治學(xué)、倫理學(xué)等多學(xué)科，內(nèi)容包括：責(zé)任范疇的公共性解讀，人力資源管理概念的前沿解讀，新時(shí)期人力資源管理的責(zé)任困境及其根源，人力資本、戰(zhàn)略規(guī)劃與工作分析前沿格局，人力資源管理實(shí)務(wù)前沿探索。

為深入貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)的決策部署，2021年7月28日至29日，由人力資源社會(huì)保障部和重慶市政府共同主辦的屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)在重慶舉行。人力資源服務(wù)高質(zhì)量論壇和一帶一路人力資源服務(wù)合作發(fā)展峰會(huì)作為屆全國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會(huì)的重要活動(dòng)，同步舉辦。來(lái)自政府主管部門、科研院所、大型央企

《世界就業(yè)和社會(huì)展望》是國(guó)際勞工組織年度旗艦報(bào)告,分為主報(bào)告和趨勢(shì)兩個(gè)報(bào)告,每年出版一次。其中,《世界就業(yè)和社會(huì)展望》年度趨勢(shì)報(bào)告分析勞動(dòng)力市場(chǎng)的主要問(wèn)題,包括失業(yè)、勞動(dòng)力利用不足、工作貧困、收入不平等、勞動(dòng)分配比例以及影響人們獲得體面工作的其他因素,是政策制定者、研究人員等的重要參考資料�！妒澜缇蜆I(yè)與社會(huì)展望:202

本書較為全面系統(tǒng)地探討了人力資本理論的基本原理及其在若干領(lǐng)域的應(yīng)用。作者在廣泛吸收現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)這一新興研究領(lǐng)域中的各種成果的基礎(chǔ)上，通過(guò)一系列思想梳理、理論澄清與邏輯體系重構(gòu)工作，建立起一個(gè)清晰、嚴(yán)整的理論分析體系。其中：既有對(duì)于人力資本思想歷史起源和演變路徑的發(fā)掘與追蹤，也有對(duì)于其在當(dāng)代新進(jìn)展的整體把握與透視；既包括人

人力資源開發(fā)與管理已經(jīng)成為管理學(xué)科的核心課程。本書系統(tǒng)論述了人力資源開發(fā)與管理及各職能環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題,其內(nèi)容包括人力資源管理概論、組織結(jié)構(gòu)與工作分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理及設(shè)計(jì)、員工關(guān)系與福利、公共部門人力資源管理、人力資源管理現(xiàn)代化,另外,基本理論、先進(jìn)理念、經(jīng)典案例、互

本書是作者職場(chǎng)課系列叢書的后一本。作者結(jié)合自己30年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和近三年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，從創(chuàng)業(yè)前的準(zhǔn)備，到如何組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、如何做好戰(zhàn)略和規(guī)劃的商業(yè)層面準(zhǔn)備，再到如何根據(jù)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、制定關(guān)鍵指標(biāo)、制定計(jì)劃和預(yù)算及設(shè)計(jì)合理的獎(jiǎng)懲制度，后到企業(yè)融資、績(jī)效考核、人才盤點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)力修煉和企業(yè)文化建設(shè)等創(chuàng)業(yè)者自我提升層面，為創(chuàng)業(yè)者

工欲善其事，必先利其器。對(duì)于企業(yè)人力資源管理者來(lái)說(shuō)，如果都擁有工作的利器裝有許多專業(yè)工具的工具箱，在管理過(guò)程中就可以胸有成竹，方便快捷地解決所遇到的各種問(wèn)題。本書中收集、整理了人力資源管理常用的83個(gè)管理工具，并對(duì)這些管理工具進(jìn)行了詳細(xì)系統(tǒng)的分析說(shuō)明。本書內(nèi)容豐富全面，涵蓋了人力資源管理的整個(gè)過(guò)程。每一項(xiàng)管理工具從內(nèi)容