本書從人力資源管理概述出發(fā)，結合人力資源規(guī)劃的內容介紹，對招聘概述、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理等方面的內容進行研究與討論，最后探討了勞動關系管理的內容。

本書共六章，內容包括：人力資源管理基礎理論、人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工培訓管理、員工績效管理、員工薪酬管理。

本書分為人才體制機制改革與政策創(chuàng)新、人才隊伍建設、人事制度改革、收入分配與勞動關系、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、人力資源服務與市場六部分，收錄了《G20創(chuàng)新型人才發(fā)展比較及中國的人才戰(zhàn)略》《科技特派員政策擴散模式及機制探析》《面向2035年我國青年科技人才發(fā)展機制研究》等文章。

本書分為理論篇、政策篇、案例篇三部分。理論篇，內容包括：國家對創(chuàng)業(yè)的總體部署、大力開展“雙創(chuàng)”工作、全程創(chuàng)業(yè)服務；政策篇，內容包括：創(chuàng)業(yè)補貼政策、創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策、稅收減免政策、濟南市大學生創(chuàng)業(yè)孵化中心申請入駐政策、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務站獎補政策；案例篇共包含14個創(chuàng)業(yè)案例。

人力資源藍皮書聚焦中國人力資源發(fā)展重點領域，關注中國人力資源發(fā)展狀況和未來走勢，力圖為政府決策和相關研究提供借鑒和參考�！吨袊�人力資源發(fā)展報告（2021）》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動關系、社會保險、人力資源服務業(yè)等方面總結了一年來中國人力資源發(fā)展的基本狀況和特點，梳理了當前人力資源

本書理論上的意義在于彌補雙創(chuàng)理論研究方面的空白，在充分把握中國雙創(chuàng)前沿的基礎上，系統(tǒng)性總結歸納中國雙創(chuàng)經驗與模式�；�于聯(lián)合國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評價體系，構建中國雙創(chuàng)指數，形成引領雙創(chuàng)學術研究的風向標，打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數品牌。實踐意義在于緊緊把握中國雙創(chuàng)實踐最前沿，傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動態(tài)，評價雙創(chuàng)實踐績效，研判雙創(chuàng)發(fā)展方

本書共十三章，內容包括：人力資源管理導論、人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、人力資源會計、工作分析、員工招聘管理、員工培訓管理、績效考核與績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工保障管理、勞動關系、人力資源管理信息系統(tǒng)。

人力資本與環(huán)境質量的關系

【通用信息】 書名：粵創(chuàng)新動力廣東眾創(chuàng)杯創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽五年集錦 書號：ISBN978-7-5491-2290-5 定價：68.00元 編者：廣東省人力資源和社會保障廳 版次：1版1次 出版日期：2020年12月 印次：1 印刷時間：2020年12月 裝幀：平裝 頁數：228 字數：168千字 中圖分類號：第226447號

為認真貫徹落實習近平總書記關于疫情防控一系列重要指示精神和黨中央決策部署，統(tǒng)籌推進疫情防控和支持企業(yè)復產復工，全國總工會聯(lián)合國家協(xié)調勞動關系三方下發(fā)了《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》《關于應對疫情影響進一步做好集體協(xié)商工作的通知》文件。 為進一步指導各地工會深入開展集體協(xié)商