《“十四五”普通高等教育規(guī)劃教材工程教育創(chuàng)新系列教材新工科創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目管理與實踐》為“十四五”普通高等教育規(guī)劃教材，工程教育創(chuàng)新系列教材。該書將“新工科”的“五個新”與現(xiàn)代工科前沿課題及代表性研究方法相結(jié)合，并基于真實企業(yè)環(huán)境，借助集成產(chǎn)品開發(fā)模式思路，介紹了項目管理知識、產(chǎn)品開發(fā)和實踐的方法，列舉了企業(yè)實際的管理案例

《新業(yè)態(tài)下我國勞動力市場的新特征及其治理研究》探討了新經(jīng)濟業(yè)態(tài)導致勞動力市場出現(xiàn)了新特征，以遠程勞動、平臺用工等為主要形式，以靈活化為主要特征的新型用工模式受到企業(yè)重視。由于目前多與標準勞動關系相契合的用工制度難以對新型勞動關系進行規(guī)制，在其認定標準、治理路徑等方面制度供給不足，對新型勞動關系下的勞動者勞動權益保障帶來

在中國人口態(tài)勢發(fā)生重要轉(zhuǎn)變的時期，其一直依賴于人口和勞動力優(yōu)勢而發(fā)展并成為國民經(jīng)濟主要支柱的制造業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展該何去何從成為學術研究者和政策制定者關注的重要問題。在本書中，作者致力于將中國的人口轉(zhuǎn)變和勞動力市場的變化納入到產(chǎn)業(yè)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、人力資本提升和生產(chǎn)率改善等問題的探討中。得益于中國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)所

本書通過對經(jīng)濟增長理論和制度經(jīng)濟學相關文獻的簡單回顧，發(fā)現(xiàn)全要素生產(chǎn)率（TFP）差異是造成國際間收入差距的重要原因，而要素配置扭曲的存在會導致全要素生產(chǎn)率的損失。本書以轉(zhuǎn)型國家市場化改革的視角從理論和實證兩方面對要素配置扭曲產(chǎn)生的制度原因、經(jīng)濟影響及相關對策進行了分析和探討。研究發(fā)現(xiàn)：市場化改革對轉(zhuǎn)型國家的經(jīng)濟績效具有

本書為“當代中國發(fā)展報告”之一。本書圍繞高等教育擴展背景下的勞動力市場變革，深入分析了起始于1999年的高等教育大規(guī)模擴招，對勞動力市場究竟產(chǎn)生的影響。本書認為，最近十多年，面對大幅度增加的人力資本，勞動力市場已經(jīng)做出了多方面的調(diào)適，但與巨大的人力資本儲備相比，勞動力市場仍需做進一步的完善。本書最后指出，從國家層面上講

為什么人力資源是企業(yè)的競爭優(yōu)勢？如何進行組織設計、工作分析、構建素質(zhì)模型、搭建人力資源管理三支柱，并制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃？如何在人力資源規(guī)劃的基礎上開展人力資源招聘和培訓？如何考核員工、反饋績效、設計和發(fā)放薪酬？如何構建和諧的勞資關系，開展企業(yè)文化建設與管理？本教材詳細論述并分析了企業(yè)中各種人力資源管理活動和現(xiàn)象，其

拉丁美洲和加勒比海岸地區(qū)過去幾十年間所進行的勞動市場政策與制度改革對經(jīng)濟產(chǎn)生了重要影響。諾貝爾經(jīng)濟學獎得主詹姆斯·J.赫克曼和卡門·佩奇斯等學者對企業(yè)在面臨遵守勞動市場規(guī)制所帶來的較高成本時的表現(xiàn)予以研究。他們的研究結(jié)果與以往認為“勞動市場規(guī)制僅會對勞動者的收入分配產(chǎn)生影響，或僅會對勞動市場的效率和狀況產(chǎn)生極小影響”的

本書立足于探討“綠色”概念(綠色就業(yè)、綠色經(jīng)濟、綠色發(fā)展)與可持續(xù)發(fā)展間的關系，主要研究了創(chuàng)造綠色就業(yè)能在多大程度上推動整體經(jīng)濟發(fā)展而非創(chuàng)造精英就業(yè)和導致漂綠行為。為此，本書提出了綠色就業(yè)、綠色經(jīng)濟、綠色發(fā)展和綠色政策的概念框架，構建了綠色經(jīng)濟促進就業(yè)的指標體系，分層次、多角度探討綠色經(jīng)濟對就業(yè)的促進作用，提出綠色經(jīng)濟

HR在人力資源管理實務中遇到疑難問題時，往往很難找到解決問題的具體方案�！度肆�資源管理工作手記》以解決問題為導向，針對人力資源管理的實務問題，總結(jié)了150多類高頻難題，列出了600多個具體問題，并根據(jù)這些問題梳理了1500多個核心知識點，讀者可在書中“對癥下藥”，快速找到解決問題的答案。 《人力資源管理工作手記》在對疑

本書基于以“經(jīng)驗觀察--機制研究--政策優(yōu)化”的研究路徑,通過不同職業(yè)人群的工作現(xiàn)狀和退休意愿調(diào)查與數(shù)據(jù)分析,以及國內(nèi)外延遲退休年齡政策實踐進行總結(jié)與梳理,探究了退休年齡的決定機制和延遲退休年齡的決策過程,并從多學科視角探索延遲退休年齡政策實施后產(chǎn)生的各種社會經(jīng)濟影響,研究分析了漸進式延遲退休年齡政策對養(yǎng)老金積累、收入