《行政辦公規(guī)范化管理制度與表格范例》內(nèi)容實(shí)用性強(qiáng)，著重突出可操作性，以制度、表格及公文寫(xiě)作為主要內(nèi)容，內(nèi)容涵蓋了行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、行政日常工作規(guī)范、行政辦公人員管理、日常行政辦公管理等管理制度、表格，以及行政公文寫(xiě)作等。本書(shū)力求將行政辦公管理的實(shí)用性、全面性和可操作性融為一體，提供全方位的行政辦公管理工作指導(dǎo)與參考范例

當(dāng)今時(shí)代數(shù)字經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展，商業(yè)環(huán)境劇烈變化，新冠肺炎疫情等不確定因素讓黑天鵝事件頻頻發(fā)生。面對(duì)這樣的形勢(shì)，企業(yè)應(yīng)如何規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向？如何針對(duì)自己的目標(biāo)進(jìn)行創(chuàng)新變革？如何有效地控制成本、增加利潤(rùn)？如何激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情，獲得最有力的支持？本書(shū)從德魯克和稻盛和夫管理理論的交叉點(diǎn)出發(fā)，對(duì)管理實(shí)踐、組織進(jìn)化、分權(quán)與授權(quán)

品牌與用戶之間的親密關(guān)系正在重新定義商業(yè)規(guī)則。目前雖已有1000萬(wàn)企業(yè)布局私域，但大部分企業(yè)沒(méi)有意識(shí)到，企業(yè)只有跟用戶產(chǎn)生深度關(guān)聯(lián)、形成親密關(guān)系，才能實(shí)現(xiàn)跨越性成長(zhǎng)。用戶和品牌間長(zhǎng)遠(yuǎn)而忠誠(chéng)關(guān)系的形成、親密關(guān)系的增強(qiáng)將會(huì)貫穿產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)和營(yíng)銷(xiāo)等方方面面。這本書(shū)基于作者對(duì)社交網(wǎng)絡(luò)發(fā)展趨勢(shì)和私域標(biāo)桿案例的長(zhǎng)期追蹤觀察。書(shū)中精選

這是最獨(dú)特的時(shí)代其實(shí)也是最迷茫的時(shí)代，幾乎所有人都有著生活、工作、個(gè)人發(fā)展等不同種類(lèi)的困惑與迷茫。每個(gè)人都是唯一的但是煩惱不是，所以閱讀優(yōu)秀的文字總會(huì)有醍醐灌頂?shù)母杏X(jué)。本書(shū)匯集了100位日本經(jīng)營(yíng)、學(xué)術(shù)、技術(shù)等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物如稻盛和夫、井深大、豐田章一郎和資生堂、吉野家、全日空、住友、三菱、日清食品等公司的會(huì)長(zhǎng)等在《日經(jīng)

本書(shū)供應(yīng)鏈應(yīng)對(duì)價(jià)格穩(wěn)定或價(jià)格隨機(jī)突發(fā)事件為前提假設(shè)，以二級(jí)供應(yīng)鏈為研究對(duì)象，以信息對(duì)稱或不對(duì)稱、參與者風(fēng)險(xiǎn)厭惡或風(fēng)險(xiǎn)中性，批發(fā)價(jià)穩(wěn)定或批發(fā)價(jià)大幅波動(dòng)等因素發(fā)生為背景，以數(shù)量折扣契約為工具，通過(guò)批發(fā)價(jià)調(diào)整機(jī)制和訂貨采購(gòu)機(jī)制，分析不同的因素?cái)_動(dòng)對(duì)供應(yīng)鏈整體績(jī)效和參與者績(jī)效以及供應(yīng)鏈優(yōu)化協(xié)調(diào)機(jī)制的影響，探索實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈優(yōu)化協(xié)調(diào)

本書(shū)的第一章介紹行動(dòng)學(xué)習(xí)的起源與發(fā)展，結(jié)合企業(yè)實(shí)踐案例，介紹行動(dòng)學(xué)習(xí)用于實(shí)操的金字塔模型；第二章至第五章分別對(duì)行動(dòng)學(xué)習(xí)的規(guī)律、流程、技術(shù)、工具專題陳述；第六章將對(duì)行動(dòng)學(xué)習(xí)關(guān)鍵模塊進(jìn)行邏輯圖示；第七章則介紹知行合一的三種應(yīng)用場(chǎng)景：管理能力提升培訓(xùn)、速戰(zhàn)速?zèng)Q工作坊、深度優(yōu)化管理變革。好的管理工具是可復(fù)制可落地的，好的管理經(jīng)

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，人口老齡化及其帶來(lái)的社會(huì)影響是世界各國(guó)共同面臨的問(wèn)題。養(yǎng)老金作為退休收入的主要來(lái)源，實(shí)現(xiàn)了財(cái)富的重新分配，增加了社會(huì)保障，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展有著非常重要的作用。然而，人口老齡化的到來(lái)對(duì)一國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融和社會(huì)等諸多方面都帶來(lái)了實(shí)質(zhì)性的沖擊，其中養(yǎng)老金體制面臨的沖擊和挑戰(zhàn)更是前所未有，迫切要求進(jìn)

本書(shū)構(gòu)建了關(guān)于內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的全面的、多維的研究框架，結(jié)合內(nèi)部控制缺陷認(rèn)定流程以及與實(shí)務(wù)工作者的探討，提出了關(guān)于缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的全新計(jì)量方法，在為后續(xù)研究提供新選擇的同時(shí)，也為上市公司對(duì)自身缺陷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行合理選擇提供了新的思路。本書(shū)基于內(nèi)部控制視角提出了若干提升上市公司內(nèi)部治理質(zhì)量的建議，也剖析了缺陷信息披露對(duì)上

《考慮隨機(jī)效應(yīng)的產(chǎn)品質(zhì)量與可靠性分析及改進(jìn)》以提升產(chǎn)品可靠性為目的，分別從加速壽命試驗(yàn)的建模以評(píng)估產(chǎn)品可靠性；壽命模型構(gòu)建以識(shí)別關(guān)鍵變量；關(guān)鍵變量水平的確定以實(shí)現(xiàn)壽命特性的優(yōu)化三個(gè)方面進(jìn)行研究。該書(shū)的研究是對(duì)可靠性理論的進(jìn)一步延伸，將豐富試驗(yàn)設(shè)計(jì)和可靠性領(lǐng)域的研究，同時(shí)有助于制造業(yè)提升產(chǎn)品可靠性、實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效，具有重要

本書(shū)從人事、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、研發(fā)、采購(gòu)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、庫(kù)管等方面入手，介紹了企業(yè)管理者在管理實(shí)務(wù)中應(yīng)當(dāng)掌握的相應(yīng)管理工具，主要包括管理制度、管理方法和對(duì)應(yīng)表格等，教會(huì)管理者學(xué)會(huì)使用表格科學(xué)管理，高效工作，幫助管理者不斷提升自身管理能力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展。本書(shū)共11章，包含企業(yè)管理的各個(gè)方面，主要有行政人事管理、財(cái)務(wù)管理、采