本書(shū)在現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，主要探討了顧客體驗(yàn)對(duì)服務(wù)品牌權(quán)益的影響，構(gòu)建了顧客體驗(yàn)對(duì)服務(wù)品牌權(quán)益影響的研究模型，同時(shí)通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，借助LISREL軟件進(jìn)行分析，就顧客體驗(yàn)對(duì)品牌關(guān)系的影響機(jī)理進(jìn)行了闡述。研究的主要內(nèi)容包括：顧客體驗(yàn)的內(nèi)涵和構(gòu)成；基于服務(wù)的本質(zhì)和特性，探索顧客體驗(yàn)對(duì)服務(wù)品牌權(quán)益的影響；探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)定位對(duì)模型的

本書(shū)從基礎(chǔ)概念講起，幫助讀者真正理解職業(yè)經(jīng)理人的專業(yè)含義。本書(shū)全方位介紹了職業(yè)經(jīng)理人的道與術(shù)、工作性質(zhì)和內(nèi)容，尤其是新晉崗位的前一百天，和成為高分經(jīng)理人之前，應(yīng)該做好哪些事情。作者以其親身30多年的外企和初創(chuàng)企業(yè)經(jīng)歷為主線，介紹了職業(yè)經(jīng)理人日常工作的整體思路，以及在管理中關(guān)于用人做事的真知灼見(jiàn)。 本書(shū)非常適合企業(yè)管理者

·2016年，很多消費(fèi)電子公司的高層倡導(dǎo)全公司學(xué)習(xí)作者專欄文章《OPPO和vivo的“人民戰(zhàn)爭(zhēng)”》； ·2019年，中國(guó)平安董事長(zhǎng)馬明哲針對(duì)周掌柜戰(zhàn)略咨詢團(tuán)隊(duì)的中國(guó)平安相關(guān)研究寫(xiě)了2000多字讀后感，還通過(guò)郵件群發(fā)并號(hào)召全公司20多萬(wàn)人閱讀和學(xué)習(xí)； ·德國(guó)博世、百度、OPPO、榮耀等公司曾積極評(píng)價(jià)和應(yīng)用本書(shū)中的一些重要

《數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究》由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心主辦，主要發(fā)表國(guó)內(nèi)外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟(jì)理論與應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)政策評(píng)價(jià)與建議、金融市場(chǎng)與金融風(fēng)險(xiǎn)管理、微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)模擬、博弈論與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等領(lǐng)域的研究成果。集刊遵循百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的方針，堅(jiān)持理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合、定量分析與定性分析相結(jié)合，關(guān)注世界經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量、會(huì)計(jì)報(bào)告的基本依據(jù),會(huì)計(jì)人員學(xué)好企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,是做好會(huì)計(jì)工作的根本條件。為了幫助廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員學(xué)好、用好會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,我們集眾多專家學(xué)者與會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界人士的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與智慧編寫(xiě)了本書(shū)。本書(shū)以企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù),對(duì)1項(xiàng)基本準(zhǔn)則、40項(xiàng)具體準(zhǔn)則進(jìn)行了全面、深入、詳盡的解讀。本書(shū)以邏

本書(shū)以市值管理為核心，介紹了包括企業(yè)估值分析、風(fēng)險(xiǎn)控制與管理、融資方案設(shè)計(jì)、企業(yè)戰(zhàn)略升值、資本運(yùn)作機(jī)制、組織體系建設(shè)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、市值提升技巧、整體形象優(yōu)化、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)與預(yù)估、IPO與上市合規(guī)等內(nèi)容。

本書(shū)共11章：第1章從整體上闡述什么是人力資源管理，包括人力資源管理的概念、重要性和工作內(nèi)容等；第2章圍繞“以人為本”的管理理念，闡述如何基于“人才”展開(kāi)工作；第3-10章分別從招聘管理、用人管理、留人管理、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、數(shù)字化管理及其他管理8個(gè)方面，闡述了人力資源管理工作的技巧和方法；第11章以實(shí)例形

本集刊由中國(guó)管理科學(xué)學(xué)會(huì)主辦，向錦武院士擔(dān)任主編。 本期集刊內(nèi)容包括8篇： 《特色及特色管理：企業(yè)層次、國(guó)家層次和兩層次混合》，作者是張國(guó)有，北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授。 《全方位整合項(xiàng)目管理——企業(yè)最高戰(zhàn)略實(shí)施》，作者是陳勁，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授；陳家賜，新加坡實(shí)踐教授。 《萌芽、進(jìn)階、突破：創(chuàng)新管理思想的歷史脈絡(luò)

《數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究》是由吉林大學(xué)數(shù)量經(jīng)濟(jì)研究中心主辦、吉林大學(xué)商學(xué)與管理學(xué)院協(xié)辦的學(xué)術(shù)文集。發(fā)表國(guó)內(nèi)外學(xué)者在數(shù)量經(jīng)濟(jì)的理論與應(yīng)用、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析與預(yù)測(cè)、經(jīng)濟(jì)政策理論與評(píng)價(jià)、金融市場(chǎng)與金融風(fēng)險(xiǎn)、微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量與經(jīng)濟(jì)模擬、博弈論與制度經(jīng)濟(jì)學(xué)等研究成果。文集遵循百花齊放、百家爭(zhēng)鳴的方針，堅(jiān)持理論研究與實(shí)證研究相結(jié)合、定量分析與定性分

本書(shū)實(shí)證分析了我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)直接融資的績(jī)效，從定量的角度出發(fā)驗(yàn)證財(cái)稅政策對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的支持績(jī)效，證實(shí)銀行體系對(duì)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的信貸決策取決于公司盈利能力和公司規(guī)模，探析我國(guó)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)直接融資中的問(wèn)題并提出可行的解決方案，解析科技金融支持戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高端化發(fā)展中的問(wèn)題和對(duì)應(yīng)舉措，提出基于產(chǎn)業(yè)異質(zhì)性的融資

本書(shū)從促進(jìn)中小微企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)出發(fā)，以識(shí)別和破解當(dāng)前中小微企業(yè)面臨的關(guān)鍵痛點(diǎn)、堵點(diǎn)為核心，以海量高頻數(shù)據(jù)資源和大數(shù)據(jù)技術(shù)為基礎(chǔ)，突破傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、調(diào)查等相關(guān)方法制約，構(gòu)建出一套基于大數(shù)據(jù)的中小微企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展水平評(píng)估框架，對(duì)我國(guó)中小微企業(yè)近年來(lái)的發(fā)展活力進(jìn)行縱向分析和分領(lǐng)域、分地域的橫向比較，研判影響中小微企業(yè)高質(zhì)量

近年來(lái)，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到人的價(jià)值，在正式用人之前，會(huì)對(duì)人才進(jìn)行全面、綜合的盤(pán)點(diǎn)，以做到知人善任。但如何做到知人善任，對(duì)于多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，似乎仍然是一個(gè)黑箱——如何識(shí)別高素質(zhì)高潛力人才、如何對(duì)人才進(jìn)行針對(duì)性的培養(yǎng)、如何做到精準(zhǔn)的激勵(lì)……對(duì)此，人才盤(pán)點(diǎn)成為把握現(xiàn)有人才情況、制定人才策略的重要工具。 本書(shū)詳細(xì)介紹了人才盤(pán)點(diǎn)

本書(shū)根據(jù)全面預(yù)算管理理論，以真實(shí)企業(yè)預(yù)算過(guò)程為基礎(chǔ)，結(jié)合預(yù)算常見(jiàn)主要問(wèn)題，融入現(xiàn)代企業(yè)管理思想、技術(shù)與實(shí)踐，對(duì)企業(yè)預(yù)算全過(guò)程進(jìn)行了介紹。 全書(shū)共分10章，第1~2章詳細(xì)介紹了全面預(yù)算的管理模式、管理體系、編制的基本方法及制度構(gòu)建等內(nèi)容；第3~6章系統(tǒng)講解了從經(jīng)營(yíng)預(yù)算、資本預(yù)算、籌資預(yù)算到財(cái)務(wù)預(yù)算的編制程序與實(shí)務(wù)操作方法

本書(shū)介紹了精益生產(chǎn)體系、精益生產(chǎn)中主要工具和方法的運(yùn)用，并對(duì)精益生產(chǎn)在企業(yè)的推行進(jìn)行了系統(tǒng)化的研究和詳細(xì)的說(shuō)明。本書(shū)作者是一線知名企業(yè)和高校的資深專家，在介紹精益管理理論的同時(shí)，注重理論與實(shí)際相結(jié)合，融入大量在不同企業(yè)中精益生產(chǎn)運(yùn)用的案例，使讀者能夠快速掌握精益管理的精華思想。本書(shū)是編者十余年科研成果和教學(xué)過(guò)程中的案例

本輯制度與文獻(xiàn)回顧部分包括兩篇文獻(xiàn)綜述，分別是實(shí)證會(huì)計(jì)研究中相關(guān)關(guān)系與因果關(guān)系的研究、公司現(xiàn)金持有研究，論文在綜述各自話題研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，給出研究的理論和脈絡(luò)，并提出若干未來(lái)研究方向。研究論文部分包括3篇論文，分別涉及：會(huì)計(jì)信息可比性與企業(yè)債務(wù)融資約束、產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整異質(zhì)性和自由現(xiàn)金流與企業(yè)募集資金投向變更、企業(yè)家商會(huì)

本輯制度與文獻(xiàn)回顧部分包括兩篇文章，分別是關(guān)于中小股與公司治理作用發(fā)揮、文本分析研究，論文在綜述各自話題制度特征與變遷、研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，討論了可能的、新的研究視角和研究機(jī)會(huì)。研究論文部分包括4篇論文，分別涉及：高管內(nèi)部薪酬差距與股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)、涉稅專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與企業(yè)實(shí)際稅負(fù)、國(guó)家審計(jì)能否抑制地方國(guó)有企業(yè)過(guò)度金融化、CF

本書(shū)以專利大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，利用文獻(xiàn)分析、專利分析、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析和內(nèi)容分析等方法，從技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新人才分布、創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)等多維視角研究我國(guó)新興產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展問(wèn)題。利用專利分析的方法，研究產(chǎn)業(yè)交融關(guān)系密切的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)所涉及技術(shù)族群的專利分類，并以專利分類和文本聚類為基礎(chǔ)，研究新興產(chǎn)業(yè)與技術(shù)族群之間的關(guān)聯(lián)機(jī)制問(wèn)題。從產(chǎn)業(yè)技

本書(shū)立足于京津冀物流業(yè)碳排放問(wèn)題，以低碳物流運(yùn)作理論、低碳經(jīng)濟(jì)理論、可持續(xù)發(fā)展理論、綠色物流理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法、定性分析與定量分析相結(jié)合、理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法，突破以往物流業(yè)碳排放研究的國(guó)家層面限制，探究了京津冀物流業(yè)的碳排放現(xiàn)狀、影響因素、未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并提出基于協(xié)同發(fā)展的京津冀物流業(yè)低碳發(fā)展建

水到渠成 卡森科技20周年感悟

本書(shū)完整收錄了現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則40則,相配套的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)務(wù)指南36則,為了幫助讀者更好地理解準(zhǔn)則,加入實(shí)務(wù)案例精講769例。本書(shū)體系完整,內(nèi)容全面,時(shí)效性新,將現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)指南合為一書(shū)。幫助讀者及時(shí)有效地全面學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則,理解新準(zhǔn)則,應(yīng)用新準(zhǔn)則。