作為中國管理科學與工程學科發(fā)展戰(zhàn)略研究的成果，本報告本著定量研究與定性研究相結合、保持前瞻性而兼顧現(xiàn)實性的宗旨，力爭為“十四五”期間中國管理科學與工程學科發(fā)展提供戰(zhàn)略性指導。本書首先界定了管理科學與工程的學科內涵；然后基于文獻研究、專家問卷調研、國家自然科學基金委員會多年資助項目數(shù)據(jù)分析等方法，系統(tǒng)地分析了國內管理科學

團隊心理資本是積極組織行為學研究中的新領域，也是教育學、心理學和管理學等學科交叉研究的嶄新方向。對該領域的研究，既是理論發(fā)展的內在要求，更是時代發(fā)展的客觀需要，不僅有助于重大科研項目團隊產(chǎn)出一批重大科研創(chuàng)新成果，還有助于產(chǎn)生一批身心健康的科技創(chuàng)新人員�！禕R》本書以重大科研項目團隊為研究對象，采用質性研究探討了重大科研

本叢書圍繞管理科學與工程學科，內容主要涉及金融工程與風險管理、組織生態(tài)與創(chuàng)新管理、決策理論與運營管理等管理科學與工程分支方向，并對管理基本理論和方法體系、學科發(fā)展動態(tài)等展開探討。《BR》金融工程與風險管理，主要研究資產(chǎn)定價、金融創(chuàng)新和金融風險管理理論與技術，解決金融如何服務實體經(jīng)濟和金融資源有效配置問題。該方向聚焦于實

本書從心理學專業(yè)角度構筑了有特色的管理心理學的內容體系。全書共十二章內容,分別是:管理心理學的理論基礎，人力資源的跨文化管理，個體心理與管理，激勵理論與管理(上)---內容型等激勵理論，激勵理論與管理(下)---過程型及其他激勵理論，員工心理健康，群體與團隊，領導心理，領導者的領導藝術與技巧，組織心理與管理(上)---

本書以馬克思主義哲學為指導,從宏觀與微觀、整體與局部、內容與形式、人與物、人與人等角度,論述了關于矛盾統(tǒng)一體中的管理主體、矛盾統(tǒng)一體中的管理客體、科學的思維方法與現(xiàn)代管理、管理決策中的哲學問題、管理運動過程中的哲學問題、管理協(xié)調中的哲學問題、管理倫理論、管理價值觀、管理哲學視野中的企業(yè)價值觀、哲學與誠信管理、美學與管理

本書從掌控全局、分析本質、聽話聽音、修煉內心、真心打動、知人善用、有效溝通等多個方面解讀作為領導應掌握的管理心理學的奧秘,幫助領導提升管理能力,高效執(zhí)行管理決策。

焦點決策理論(focustheoryofchoice)是郭沛俊在2019年提出的新的不確定系統(tǒng)下的決策理論。這個理論首次對1978年諾貝爾經(jīng)濟學獎獲得者Simon教授提出的決策過程合理性(proceduralrationality)進行了公理化。焦點決策理論的核心主張是決策者會選取一個決策作為*佳決策，因為影響這個決策

現(xiàn)代西方管理思想縱橫交織著七種類型的哲學方法論。這些哲學方法論對管理思想的形成起催化作用，對應用起理性具體的作用。各方法論之間相互聯(lián)系和補充，每一方法論都較為務實并把自身看做是有待改進的，這對于我們解放思想、理論創(chuàng)新有借鑒作用。

《東方管理學》為作者對其1999年出版的《東方管理學》的改版，除進一步完善理論體系之外，還將管理學、心理學、經(jīng)濟學等方面的知識融合一體，同時增加大量近年來中國、日本、韓國和印度企業(yè)運用東方思想進行管理的案例解析。 《東方管理學》具體內容為：東方管理學國內外研究和應用動態(tài)；東方管理理論基礎；東方管理學研究方法；關系管理、

力。書中提供了6種教練能力模型，以及打破溝通僵局、敗局的教練方法，同時提煉出各種有效的管理溝通技巧，幫助管理者實現(xiàn)與員工的積極對話，成為溝通管理的高手。

系列叢書圍繞管理科學與工程學科，內容主要涉及金融工程與風險管理、現(xiàn)狀管理理論與方法、供應鏈管理、排隊及運作管理、預測、決策與評價等管理科學與工程分支方向。并對管理基本理論和方法體系、學科發(fā)展動態(tài)進行介紹。預測、決策與評價。以決策論、控制論、博弈論為指導，以各種類型的企業(yè)為研究對象，研究組織決策、績效評估、大數(shù)據(jù)建模與分

本書是《管理經(jīng)濟學》（第7版）》的配套學習指導書�！豆芾斫�(jīng)濟學（第7版）》系統(tǒng)地介紹了管理經(jīng)濟學的基礎知識，重點探討了如何將管理經(jīng)濟學的原理和方法應用于企業(yè)管理決策的實踐，避免了復雜的經(jīng)濟學公式和計算，加入了大量的企業(yè)案例和經(jīng)濟生活中的小實例。這本學習指導書主要包括各章學習要點，教材中習題的詳細解答，以及教材中沒有的新

《公共管理心理學（第二版）》由兩大部分組成，一是理論部分，內容包括公共管理心理學概論與公共管理中的社會認知、社會態(tài)度、社會認同、人際關系、社會行為、群體心理、文化與民族心理、社會變遷與公共管理心理，共九章；二是實踐部分，內容包括公共管理心理學在公共行政、司法實踐、公共衛(wèi)生與醫(yī)療、城市管理、應急管理、新聞傳播、勞動安全管

管理與決策 第4輯

全面認識“關系”的積極性與消極性是中國各個層面的管理最基本同時也是最復雜的問題之一。若不能準確地把握“關系”的本質，就可能給管理實踐帶來嚴重誤導。對組織中的“關系”的研究是“關系”領域一個相對獨立而不乏重要性的話題。不難理解，對組織內“關系”的研究主要集中于上下級“關系”。以往對于上下級“關系”的研究多數(shù)都是直接檢測“

本書共14章，主要內容包括預測概述、定性預測方法、時間序列平滑預測法、回歸分析預測方法、趨勢外推預測方法、馬爾可夫預測法、灰色系統(tǒng)預測、決策概述、確定型決策分析、風險型決策分析、不確定型決策、多目標決策分析、灰色決策模型和決策支持系統(tǒng)，并附有各章要點與學習要求和課程實驗等內容。

作為中國管理科學與工程學科期間的戰(zhàn)略研究成果，本報告本著定量研究與定性研究相結合、保持前瞻性而兼顧現(xiàn)實性的宗旨，力爭為中國管理科學與工程學科在"十三o五"期間的發(fā)展提供正確的戰(zhàn)略指導。報告首先介紹了中國管理科學與工程的戰(zhàn)略地位、發(fā)展態(tài)勢和國內外發(fā)展現(xiàn)狀，指出中國管理科學與工程學科面臨重大的發(fā)展機遇。然后基于文獻研究、專

在管理思想的百年發(fā)展歷程中，大師輩出，流派紛呈。本書透過紛繁復雜的歷史人物和思想流派，對管理思想的百年歷史進行了脈絡清晰、深入淺出的介紹，突破了以往僅從時間或學派角度進行單一維度研究的做法，整合縱、橫兩條脈絡闡述管理思想的發(fā)展與演變，生動呈現(xiàn)了不同學術流派在各個歷史時期的代表人物圖，重點闡述了各典型代表人物及其重要觀點

管理案例中的哲學智慧

管理與決策