本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實(shí)踐，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，針對(duì)人力資源規(guī)劃與招聘、員工培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)薪酬管理、績(jī)效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障管理及實(shí)踐，人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。

本書深入研究了大學(xué)英語(yǔ)翻譯教學(xué)的理論與實(shí)踐，為提升學(xué)生翻譯能力和教學(xué)質(zhì)量提供了全面的指導(dǎo)。專著首先聚焦于現(xiàn)代翻譯理論的前沿，包括翻譯策略、文化適應(yīng)性等多個(gè)方面，分析了對(duì)傳統(tǒng)翻譯教學(xué)模式的挑戰(zhàn)。其次，通過(guò)對(duì)實(shí)際教學(xué)案例的深入研究，呈現(xiàn)了創(chuàng)新性的翻譯教學(xué)模式，包括多媒體輔助教學(xué)、語(yǔ)境化翻譯實(shí)踐等。專著不僅強(qiáng)調(diào)語(yǔ)言水平的培養(yǎng)，更注重學(xué)生跨文化溝通和實(shí)際應(yīng)用能力的提升。此外，關(guān)注數(shù)字技術(shù)在翻譯教學(xué)中的應(yīng)用，為讀者呈現(xiàn)了面向未來(lái)的翻譯教育發(fā)展趨勢(shì)。

本書深刻探討了大學(xué)語(yǔ)文教育的理論與實(shí)踐，為提升大學(xué)語(yǔ)文課程的質(zhì)量和深度提供了系統(tǒng)性的指導(dǎo)。第一章講述大學(xué)語(yǔ)文的性質(zhì)、特點(diǎn)與任務(wù)。第二章講述語(yǔ)文教育的本質(zhì)。第三章講述如何創(chuàng)造性開展語(yǔ)文實(shí)踐活動(dòng)。第四章講述大學(xué)語(yǔ)文的教學(xué)過(guò)程。第五章講述大學(xué)語(yǔ)文課堂教學(xué)的特征、原則、藝術(shù)以及新媒體的使用和課堂教學(xué)評(píng)價(jià)。第六章將翻轉(zhuǎn)課堂教學(xué)模式引入大學(xué)語(yǔ)文教學(xué)，思考如何促進(jìn)大學(xué)語(yǔ)文的深度學(xué)習(xí)。本書不僅注重語(yǔ)文知識(shí)的傳授，更關(guān)注學(xué)生語(yǔ)言素養(yǎng)和綜合能力的培養(yǎng)，引領(lǐng)讀者深入思考如何在語(yǔ)文教育中更好地激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力和批判性思

本書全面深入地研究了高等教育管理的理論與實(shí)踐，為現(xiàn)代高校管理者提供了全面指導(dǎo)。該專著首先審視了高等教育管理的背景與趨勢(shì)，剖析了面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。其次，通過(guò)對(duì)不同高等院校管理模式的比較研究，提供了多元化管理理念和方法。最后，強(qiáng)調(diào)了在數(shù)字化時(shí)代，信息技術(shù)在高校管理中的應(yīng)用，包括學(xué)生信息系統(tǒng)、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等現(xiàn)代化手段的整合。

本書審視了數(shù)字化時(shí)代媒體格局的演變，深入挖掘新媒體技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)媒體業(yè)務(wù)模式的沖擊，并提出相應(yīng)的創(chuàng)新策略。其次，通過(guò)對(duì)新媒體平臺(tái)與傳統(tǒng)媒體機(jī)構(gòu)成功融合的案例分析，本書總結(jié)了成功經(jīng)驗(yàn)，并為行業(yè)提供了可行的發(fā)展路徑。本書倡導(dǎo)媒體融合理念，強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、協(xié)同和跨界合作的重要性，以實(shí)現(xiàn)媒體生態(tài)的共贏。通過(guò)詳實(shí)的數(shù)據(jù)支持和深入淺出的語(yǔ)言，本書旨在為學(xué)者、媒體從業(yè)者和決策者提供深刻的思考和實(shí)用的指導(dǎo)，助力媒體產(chǎn)業(yè)更好地迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)。

本書回顧了各國(guó)財(cái)政政策的演變，系統(tǒng)梳理了財(cái)政可持續(xù)性的內(nèi)涵及其在社會(huì)福利建設(shè)中的角色。其次，通過(guò)案例研究，深入分析了財(cái)政決策在教育、醫(yī)療、社會(huì)保障等領(lǐng)域的具體實(shí)踐，以及這些實(shí)踐對(duì)社會(huì)福利的長(zhǎng)期影響。本書強(qiáng)調(diào)了財(cái)政政策在可持續(xù)性方面的重要性，提出了在維護(hù)財(cái)政健康的前提下如何更好地促進(jìn)社會(huì)福利的方法。通過(guò)對(duì)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)的借鑒和理論思考，本書為決策者、學(xué)者以及關(guān)注社會(huì)福利問(wèn)題的讀者提供了深度思考和實(shí)踐啟示。

本書專注于經(jīng)濟(jì)法領(lǐng)域的理論探討與實(shí)際應(yīng)用，旨在為法律從業(yè)者及其相關(guān)人員提供幫助和指導(dǎo)。本書強(qiáng)調(diào)了經(jīng)濟(jì)法在維護(hù)市場(chǎng)秩序、保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面的關(guān)鍵作用，詳細(xì)介紹了合同法、公司法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、競(jìng)爭(zhēng)法、金融法和國(guó)際貿(mào)易法等重要法律領(lǐng)域，以幫助讀者理解經(jīng)濟(jì)法的不同方面。第一章對(duì)經(jīng)濟(jì)法本身進(jìn)行了概述，第二章論述了經(jīng)濟(jì)法中的理念與理論，第三章到第七章分別對(duì)經(jīng)濟(jì)法中的市場(chǎng)秩序、市場(chǎng)主體、國(guó)家投資、金融制度、勞動(dòng)保障制度等法律制度進(jìn)行了分析與闡述。

本書為計(jì)算機(jī)專業(yè)教師、課程設(shè)計(jì)者以及教育決策者提供了深入洞察和創(chuàng)新思路。本書主要內(nèi)容系統(tǒng)闡述了計(jì)算機(jī)教學(xué)領(lǐng)域的信息化理念，旨在推動(dòng)高校計(jì)算機(jī)課程與時(shí)俱進(jìn)地整合先進(jìn)技術(shù)和教學(xué)方法。深入探討了在線學(xué)習(xí)平臺(tái)、虛擬實(shí)驗(yàn)室、人工智能教育等信息技術(shù)在計(jì)算機(jī)課程中的應(yīng)用。書中詳細(xì)討論了課程設(shè)計(jì)、教學(xué)資源開發(fā)以及學(xué)生評(píng)估的信息化策略，以提高計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生的綜合素養(yǎng)。

本書分為七個(gè)單元，各單元排列邏輯嚴(yán)密，步步展開、步步深入，向讀者論述了中外企業(yè)年報(bào)話語(yǔ)質(zhì)量評(píng)價(jià)的材料來(lái)源、意義、研究方法、研究過(guò)程、結(jié)論及啟發(fā)等，努力挖掘影響話語(yǔ)傳播的因素，重視對(duì)外話語(yǔ)傳播能力的提升，助力中國(guó)企業(yè)走出國(guó)門在海外爭(zhēng)取到與本土企業(yè)平等的權(quán)益。本書的優(yōu)點(diǎn)是，作為一部學(xué)術(shù)著作，該書稿有一定的創(chuàng)新點(diǎn)。本研究從跨學(xué)科的視角考察企業(yè)年報(bào)話語(yǔ)質(zhì)量與資本市場(chǎng)收益之間的關(guān)系，在理論和方法方面進(jìn)行了創(chuàng)新。

人力資源是國(guó)家發(fā)展第一資源，人才強(qiáng)國(guó)則是國(guó)家治理基本方略。本書聚焦人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略這一主題，從我國(guó)當(dāng)前人才工作的實(shí)際出發(fā)，分析和探討了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的實(shí)施路徑及相關(guān)重大理論和實(shí)踐問(wèn)題。全書從高層次人才戰(zhàn)略實(shí)施效果評(píng)估方法與評(píng)價(jià)體系建構(gòu)、高層次人才戰(zhàn)略實(shí)施的影響因素與優(yōu)化策略、高校高層次人才引進(jìn)地區(qū)差異、人才政策執(zhí)行的理論建構(gòu)、人才住房政策實(shí)施評(píng)價(jià)與優(yōu)化、“一帶一路”人才發(fā)展戰(zhàn)略、公務(wù)員使命效價(jià)與工作熱情關(guān)系等方面展開論述。本書匯集了廈門大學(xué)公共政策研究院近年來(lái)在人才發(fā)展戰(zhàn)略與政策的主要研究成果，相關(guān)研