本書作者考察了前資本主義的農業(yè)、工業(yè)礦、商業(yè)及現(xiàn)代資本主義興起的經濟和文化根源，探討典型的德國日耳曼定居制度的演變及其內容，對整個世界經濟演變特別是對資本主義起源做出了全局性思考和宏觀解釋。

本書系統(tǒng)地介紹了企業(yè)融資方面的理論知識、實操技巧和管理重點。全書共十五章，主要包括企業(yè)融資理論、企業(yè)融資方式和企業(yè)融資管理三大部分，具體內容包括融資基礎理論、貨幣時間價值與企業(yè)估值、財務報表和財務評價、權益融資、債務融資、融資租賃、項目融資、并購融資、私募股權融資和新三板融資、IPO融資、天使投資、融資結構、融前預測和準備、融中控制以及融后管理。

本書以財報和企業(yè)經營之間關系為視角,引導讀者循序漸進去學習如何運用會計系統(tǒng)產生的定量數(shù)據(jù)來解讀和掌握公司的經營。本書共10章,1至5章為第一個模塊“入門基礎篇”,主要介紹如何讀懂財報:在了解財報分析背景的基礎上,按照資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、所有者權益變動表四張報表的架構闡述如何解讀報表的數(shù)據(jù),由此讓讀者掌握財報分析的骨架與脈絡。6至10章為第二個模塊“深化應用篇”,主要剖析如何解讀和掌握企業(yè)經營:首先梳理企業(yè)經營活動和報表數(shù)據(jù)的勾稽關系,在此基礎上深入講解如何診斷企業(yè)財務狀況、衡量企業(yè)績

本書是一本專門針對財務和會計人員的知識手冊，分別從會計、出納、做賬和納稅4個角度介紹財會從業(yè)者必須要掌握的專業(yè)知識，對會計人員如何按企業(yè)會計制度體系進行會計處理進行了全面、深入、詳盡的講解。 全書共分15章，囊括了會計基礎理論、憑證和賬簿的管理、出納的職業(yè)要求、現(xiàn)金業(yè)務、銀行結算管理、公司各經營階段的賬務處理、各大稅種的征收要求以及申報實務等內容。《會計、出納、做賬、納稅申報財務崗位實用手冊》體系完整，內容全面，綜合闡述了財務和會計人員實務在操作過程中的關鍵節(jié)點和技巧。本書可以作為初入職場的會計

本書介紹了抖音賬號注冊、定位、養(yǎng)號、運營的要點；商品櫥窗和抖音小店的運營方案；打造爆款短視頻進行帶貨的操作技巧；抖音電商的選品邏輯；抖音主播養(yǎng)成指南；直播帶貨的要領；抖音電商高效運營推廣的策略等。

在如今這個移動互聯(lián)網時代，各種社交、電商平臺不斷興起、更替。小紅書作為流量洼地中的一員，從中脫穎而出，成為年輕人喜愛的種草平臺，其變現(xiàn)能力強，是小紅書博主、自媒體、品牌商、帶貨達人等變現(xiàn)的一大風口。本書闡述了小紅書的成長與商業(yè)模式，賬號定位，內容創(chuàng)作，運營技巧，變現(xiàn)等方面的內容，教你輕松擁有百萬粉絲以及快速變現(xiàn)。

《企業(yè)財務風險防范速查手冊》是一本為企業(yè)經營管理者解答有關于財務風險防范的指導書。 在企業(yè)規(guī)模越來越大，信息化程度越來越高的今天，企業(yè)管理者所面對的管理風險越來越復雜多樣，相應的，財務管理者在業(yè)務能力、知識寬度、溝通技巧等方面都需要全面提升，從而能夠在賦能經營，防控風險兩個維度更好的實現(xiàn)財務價值。本書從不同角度展示了企業(yè)面對的不同風險種類、相應的防范要點及應對措施，并闡明了企業(yè)管理者在財務風險管理過程中，所應承擔的角色和具備的素質。本書既可以作為基層財務工作者學習財務風險管理相關知識的入門之用，

《從零開始學投資理財》是一本為中國老百姓量身定做的入門級投資理財書，書中提供了大量貼近市場的一手信息，提供了金融消費者在市場中可能接觸的不同理財投資產品的現(xiàn)狀和產品分析、行情內幕甚至欺詐等等，手把手帶著讀者認識金融理財問題的方方面面，落地于市場實操性強且通俗易懂，而不是浮于枯燥的教條理論大道理。本書所述內容除了落地性強，在表達方式方面深入淺出，能把金融大道理快速有效傳遞給讀者，方便讀者了解金融市場的底層邏輯，更好的理解金融市場。

伴隨著我國資本市場的日益完善和股民綜合素質的提升，越來越多的投資者開始理性投資，著眼于分析股市的大環(huán)境和公司的經營業(yè)績。了解上市公司業(yè)績最直接的途徑就是閱讀公司的財務報告，財務報告是公司對外披露其財務情況最重要的載體，通過四張主要的財務報表和報表附注，綜合反映企業(yè)的財務信息。但財務報告專業(yè)性太強，尤其是財務報表，提供的均是經過專業(yè)會計人員處理的濃縮信息，普通投資者面對報表時往往有心無力，無法快速有效的從中獲取有用的信息�！妒职咽纸棠阕x財報》力求用淺顯易懂的語言講解報表項目，梳理報表項目間的邏輯關

在全民創(chuàng)業(yè)時代，雇傭制已經被證明不再適合企業(yè)發(fā)展。為了解決留住人才的問題，股權激勵與合伙人制度應運而生。 股權激勵的核心思想是，通過股權來捆綁關鍵人才，使人才把個人利益和企業(yè)利益、當下利益和長期利益捆綁在一起。合伙人制度的核心內容是股權激勵，但又不止步于股權激勵，它要在企業(yè)中建立起共識、共創(chuàng)、共擔、共享的企業(yè)文化。 書中介紹了股權激勵與合伙人制度的相關內容，并在比較中列出了兩者各自的優(yōu)點和局限性，可以為企業(yè)管理者的實際工作提供一定的指導。