本書從員工的角度出發(fā)，從十個方面講解如何在職場中做一名心智成熟的員工，分別是：敬業(yè)、責(zé)任、忠誠、服從、定位、高效、創(chuàng)新、執(zhí)行、團隊、激情。

本書內(nèi)容講述:“管理”一共兩個字,一個是“管”,一個是“理”�！肮苁吕砣恕�,是管理者做好工作的根本。作為管理者,你要尊重人性,做到自覺、自反和自律。在對待下屬時,你要做到多管事,少管人。這樣,企業(yè)內(nèi)部互相敬重,氛圍自然和諧愉快,這才是符合人性管理的職場之道。曾仕強教授用風(fēng)趣幽默的語言,根據(jù)中國人的人性特點,結(jié)合東西方文化和管理經(jīng)驗,闡述了管理者“外圓內(nèi)方”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),為企業(yè)各級管理者指明了一條非常有用的職場之道,那就是通過對人性的洞察和把握,順勢而為,做好管事理人的工作。

本書通過貼近生活的具體案例，描述了換位思考的重要性以及如何提高換位思考的能力。具體內(nèi)容包括：大眾流量密碼：想有交情，先培養(yǎng)感情

本書從邏輯的思辨、思考的本質(zhì)、學(xué)習(xí)與認知、職場邏輯、協(xié)作與溝通、自我成長、關(guān)系躍遷、重建底層邏輯的思維法則幾個角度，深入淺出地闡述影響、制約個人成長與發(fā)展的瓶頸問題背后的深層邏輯，并給出有針對性的高效解決方法，幫助讀者從本質(zhì)上認識問題、把握問題，掌握應(yīng)對不確定性的確定規(guī)則，并形成自己的一套方法論，始終能用平和的心態(tài)、理智的思維應(yīng)對萬千變化的世界。

為什么我們越是擔(dān)心的事情越會發(fā)生？為什么一件事情的兩個選擇，你總是選擇往壞的那一方向走？這就是在心理學(xué)定律中非常有名，每個人都難以逃脫的“墨菲定律”。墨菲定律在我們的生活中無處不在。本書結(jié)合案例，用生動的語言講述了它在生活中的規(guī)律，它在職場中發(fā)生的情況，以及如何利用它改變生活、工作環(huán)境，改善人際關(guān)系，并與家庭和孩子建立密切關(guān)系的方法。

重磅推薦： 暢銷書作家李尚龍針對讀者在工作、生活、學(xué)習(xí)、社交、職場、愛情、家庭等諸多方面遇到的困難，以書信的形式，一對一進行詳細解答，給陷入迷茫、困惑、焦慮的讀者良好的建議和方法，使得他們走出了困境。同時，讓我們領(lǐng)悟到：錯的人，只能相互消耗生命；唯有擁抱對的人，才能相互滋養(yǎng)。 李尚龍的回答不僅質(zhì)樸、詳盡、有理論依據(jù)，更有解決問題的方法。對年輕讀者的心理起到了積極引導(dǎo)作用，對走出心理誤區(qū)，強大內(nèi)心世界，成為一個樂觀開朗、情緒穩(wěn)定的人，具有良好的指導(dǎo)作用。

暫無

擺脫困惑迷茫的強者思維，治愈你的焦慮癥和無力感。 比能力重要1000倍的，是你的底層邏輯。 愿你在薄涼的世界里照顧好迷茫的自己，愿你在內(nèi)卷的生活中善待內(nèi)耗的自己。 這個世界上到處都是有才華的窮人，他們雖然才高八斗、學(xué)富五車，但是為何后窮困潦倒、一事無成？究其原因，就是不懂人生的底層邏輯。 人有兩次生命，一次是出生，一次是覺醒。如果你想在風(fēng)華正茂之時重獲新生，務(wù)必要通過深度學(xué)習(xí)和思考審視自己的未來，在看清社會真相之后開啟認知驅(qū)動，走出低效勤奮的陷阱。 跨越出身和運氣，實現(xiàn)富足與自由，從看透人生的底

本書是作者根據(jù)自身的經(jīng)歷總結(jié)出的不斷提升自己的方法,即通過每天記錄“一行日記”,在不同的階段進行回顧反思,畫出人生軌跡圖,進而堅定自我、明確方向,提升自信,發(fā)現(xiàn)機遇等。作者為日本雅虎學(xué)院校長,曾就讀于軟銀學(xué)院,已著書《一分鐘說話》《零秒行動力》等,在本書中,既有作者個人的思考,也有關(guān)于記錄“一行日記”和通過“一行日記”回顧反思的方法,對于希望找到自己前行的方向和改善生活方式的大眾讀者有一定的參考價值。在行色匆匆中度過的每一天里,其實都暗藏著“成長的機遇”和“改變自己的關(guān)鍵”。

所謂自我肯定感，是指真正意義上認可自己的價值，不是只對自己優(yōu)秀的部分的認可，而是對真實的自己的肯定。 作者從自我肯定感的定義、要素、影響條件、培養(yǎng)方式等方面，結(jié)合自身經(jīng)歷，總結(jié)出培養(yǎng)鋼鐵般自我肯定感的方法，同時，也給出了具體實操的方法和應(yīng)用案例，幫助讀者放棄自卑心理，擁有直面挫折的勇氣。