本書是作者多年研究和教學(xué)實(shí)踐的積淀，融入了作者承擔(dān)國家級、省部級、企業(yè)課題及與國外合作研究后的科研成果，很好地介紹了企業(yè)理論與經(jīng)濟(jì)學(xué)知識，特別是分析經(jīng)濟(jì)理論中的生產(chǎn)、成本、需求等傳統(tǒng)的經(jīng)典理論，與企業(yè)相結(jié)合又使其可直接應(yīng)用于實(shí)際。本書對企業(yè)管理實(shí)踐有很強(qiáng)的借鑒意義，新版章后配套了思考題與習(xí)題，刪去了上一版中的一些閱讀專欄，增加了一些時(shí)新和更貼近我國企業(yè)實(shí)踐的閱讀專欄與案例。

"本書根據(jù)本科教育的特點(diǎn)和教學(xué)需要而編寫，全書共分８章：管理心理學(xué)概述、個(gè)體心理與行為、群體心理與行為、團(tuán)隊(duì)管理、管理溝通、領(lǐng)導(dǎo)理論、組織文化、職業(yè)生涯規(guī)劃。本書是一本富有時(shí)代特色的管理心理學(xué)理論教程，每章開始均提供了學(xué)習(xí)目標(biāo)、本章導(dǎo)讀和引導(dǎo)案例，以便將問題形象化，每章之后都附有思考題和案例分析題，以便讀者更好的將管理心理學(xué)的理論與實(shí)踐結(jié)合起來。為了進(jìn)一步啟發(fā)讀者深度思考，每章還穿插了短小的案例和故事，極大地豐富了教材的內(nèi)容，增加了本書的可讀性。全書還配備24個(gè)教學(xué)短視頻，通過掃描每章后的二維碼

對組織理論的學(xué)習(xí)是組織與管理研究者必須下的功夫。組織理論可為分析組織提供多樣性的、強(qiáng)有力的理論視角。 本書對組織理論的主要領(lǐng)域進(jìn)行了梳理與述評，從理論評判、好理論特征以及組織理論的基本特點(diǎn)談起，涉及該領(lǐng)域經(jīng)典、主流的理論與觀點(diǎn)，亦對目前組織理論的重要且前沿話題進(jìn)行了闡述與分析，最后結(jié)合中國管理研究進(jìn)一步探討了組織研究的發(fā)展路徑以及組織理論的發(fā)展趨勢。 本書內(nèi)容框架完整、合理，線索脈絡(luò)清晰，講述了組織理論這一領(lǐng)域相對完整的知識“故事”。通過學(xué)習(xí)整本書，讀者可以對學(xué)科體系、發(fā)展脈絡(luò)、知識構(gòu)成、特色與

本書特色★作者是因推廣豐臺生產(chǎn)系統(tǒng)而名聲大噪的知名國際顧問桑原晃彌。 ★本書是世界名人箴言書系中的一本，旨在講述知名人物的成功法則。★內(nèi)文編排新穎，左頁是管理大師的80條箴言，右頁搭配比爾·蓋茨等人的名人逸事與實(shí)戰(zhàn)案例，易理解，能實(shí)戰(zhàn)。★可從頭閱讀，逐步深入；亦可隨興翻閱，最快找到打動自己，并取好用之的人生金句。 ★經(jīng)典尺寸，好讀、好攜帶。 為什么要學(xué)德魯克？ 如果問世界上優(yōu)秀的企業(yè)管理者，他們精湛的管理理論從何而來？很多人的答案是：管理之父彼得?德魯克。其實(shí)無論你是管理

探析中華民族的七大思維，構(gòu)建中華文化的五指結(jié)構(gòu)。 原創(chuàng)性本書原創(chuàng)了中國國學(xué)四象圓思維和中華文化五指結(jié)構(gòu)。 聚焦性本書聚焦中華民族的文化，闡釋了中華文化綿綿不斷的內(nèi)在邏輯。 本土化本書立足本土文化，運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)理論和方法探究中國式管理哲學(xué)，解讀中國式管理實(shí)踐。 整合性本書整合了北宋黃庭堅(jiān)家族學(xué)問、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、管理學(xué)、哲學(xué)等領(lǐng)域的經(jīng)典原理與中華民族1萬多年的管理實(shí)踐。 永恒性只要有中國人在，中華文化就在，中國人的七大獨(dú)特思維就永遠(yuǎn)在發(fā)揮作用。 浙江大學(xué)教授黃先海、清華大學(xué)教授陳勁、浙江大

本書基于管理中的道德現(xiàn)象開展研究，從中國道家、儒家以及佛家的管理道德哲學(xué)角度，從功利主義、道義主義等哲學(xué)思想入手，通過對影響管理道德心理的各種因素進(jìn)行分析，并基于認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)角度，采用眼動儀、事件相關(guān)電位技術(shù)對管理道德兩難問題的心理機(jī)制進(jìn)行研究。本書從理論與神經(jīng)科學(xué)研究視角，揭示管理道德心理的內(nèi)在機(jī)制，為道德心理研究提供了新的視角與思路。

本書從管理心理學(xué)視角出發(fā)，通過10個(gè)研究，考察選擇權(quán)(自己選擇或他人選擇)，擁有權(quán)(自己擁有或他人擁有)兩個(gè)因素獨(dú)立地、交互地作用于被評價(jià)的客體的評價(jià)偏差。通過模擬復(fù)雜(多種因素)卻又真實(shí)(生態(tài)效度)金融理財(cái)場景與組織管理場景，系統(tǒng)探索了評價(jià)偏差在行為金融學(xué)的金融理財(cái)場景、組織行為學(xué)的創(chuàng)業(yè)組織中的評價(jià)偏差的發(fā)生機(jī)制、影響因素等問題，發(fā)現(xiàn)其心理社會意義及神經(jīng)表達(dá)證據(jù)。

本書代表了中國管理學(xué)領(lǐng)域的最新學(xué)術(shù)成果，力求反映對中國當(dāng)代管理實(shí)踐的哲學(xué)思考以及中國管理哲學(xué)研究總貌與年度進(jìn)展。本書力圖構(gòu)建體現(xiàn)中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派的中國特色管理學(xué)，包括“中國管理哲學(xué)的基本問題與中國管理學(xué)流派”“中國管理哲學(xué)與本土管理理論創(chuàng)新”“中國管理思想在當(dāng)代的應(yīng)用與發(fā)展”“中國本土管理思潮”“實(shí)證中國管理哲學(xué)”“中西管理比較與融合”六部分。

本書是曾仕強(qiáng)在管理哲學(xué)思想上的重要呈現(xiàn)，主要分析了中西方歷來的思想觀點(diǎn)以及在管理上的應(yīng)用。曾仕強(qiáng)的主要目的在于追求新的融合：一方面使中國的道德理想和藝術(shù)精神能融入現(xiàn)代管理之中；另一方面希望西方的管理模式能夠在中國走出一條嶄新的、真正適合中國人的通途大道，從而為中國企業(yè)共同面對的管理難題在規(guī)劃、組織、任用、指揮、控制等五大方面提供完整的解決方案。

本書是專為商學(xué)院學(xué)生及企業(yè)管理者所撰寫的經(jīng)典管理經(jīng)濟(jì)學(xué)教材，介紹了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要點(diǎn)，分為競爭市場、市場力和不完全市場3篇，擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚摻Y(jié)構(gòu)和豐富的案例，但沒有復(fù)雜的數(shù)學(xué)推導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)學(xué)模型。此外，本書每章都設(shè)計(jì)了進(jìn)度檢測、小案例、知識要點(diǎn)、復(fù)習(xí)題、討論案例等內(nèi)容，并配備教學(xué)課件、習(xí)題答案、試題庫和教師指導(dǎo)手冊等教師資源，有助于實(shí)踐中的管理者掌握管理經(jīng)濟(jì)學(xué)概念和工具。