本書從社會政策視角研究中小企業(yè)社會養(yǎng)老保險參與情況，初步建構起了參保行為影響因素的分析框架。全書分為四部分，基于利益相關者社會責任的視角，討論中小企業(yè)社會養(yǎng)老保險參與的影響機制；通過數據、案例綜合分析中小企業(yè)養(yǎng)老保險的參保差異及成因；對三大利益相關者的影響分別進行分析；對三大利益相關者的綜合影響進行總結并提出社會養(yǎng)老保

本書是我國知名學者圍繞近些年流通理論前沿和流通領域重大現實問題所形成的系統性研究成果的集成。全書分為“理論篇”“實踐篇”“政策篇”“案例篇”，涉及16個研究議題，反映了相關領域的最新研究進展和學術進步，對進一步發(fā)展流通理論和拓展現代流通業(yè)現實問題研究有重要的引領作用，對從事流通理論與政策研究的高校師生、科研機構研究人員

本書理論上的意義在于彌補雙創(chuàng)理論研究方面的空白，在充分把握中國雙創(chuàng)前沿的基礎上，系統性總結歸納中國雙創(chuàng)經驗與模式�；�于聯合國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評價體系，構建中國雙創(chuàng)指數，形成引領雙創(chuàng)學術研究的風向標，打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數品牌。實踐意義在于緊緊把握中國雙創(chuàng)實踐最前沿，傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動態(tài)，評價雙創(chuàng)實踐績效，研判雙創(chuàng)發(fā)展方

本書共分上、下兩編。上編以產權明晰作為完善礦區(qū)土地利用制度體系的前提，運用演化博弈分析從法律政策層面提出礦區(qū)土地利用的優(yōu)化配置方案。下編主要探討如何通過土地承載力提升和土地利用/覆蓋變化解決礦業(yè)活動的負外部性問題，改善土地利用方式，促進礦業(yè)與其他產業(yè)協調共榮，推動區(qū)域高質量發(fā)展。結合數據模擬和實地調研，對綠色礦山體系建

本書以中國農村扶貧為研究對象，通過以云南為代表的典型案例研究，歸納總結出中國政府扶貧治理方案的特點。依據其對多元主體、多元機制整合的特征，通過與西方治理理論的對比構建出整體性扶貧這一概念，以概括中國農村扶貧治理中的整合邏輯，為中國公共行政的本土化出一份微薄之力。

自由貿易試驗區(qū)的浙江實踐.

本書基于現有的土地利用碳排放測算方法，系統分析城市經濟、人口、能源、土地、環(huán)境的變化，結合武漢市實際，探討了城市經濟-土地-碳排放系統動力學模型構建；通過設置不同經濟目標、能源結構、節(jié)能技術發(fā)展的可能狀況，以及建設用地擴張調控等，探討其調控因素的作用；進而以可持續(xù)發(fā)展理念為指導，分析城市土地低碳利用調控路徑的選擇和調控

投資背后是極其重要的生活抉擇。好的投資可以讓家庭生活變得輕松，讓人免受辛苦勞累工作的羈絆。壞的投資則會導致大幅虧損乃至血本無歸，這意味著需要加倍努力工作去彌補財產上的損失。本書從價值投資、證券研究、投機、宏觀視角、企業(yè)與公司、行業(yè)研究、其他資產與海外市場、基金投資八個方面，通過七八十篇自成體系的文章，為讀者呈現作者在長

績效是員工完成工作目標的結果，這決定了傳統的績效考核是結果導向，忽略了實現結果的過程。而績效管理是對傳統績效考核的完善，它是一個循環(huán)體系，員工可以知道有什么工作需要做，做到什么程度以及怎樣做得更好，從而促進公司戰(zhàn)略目標的完成�！犊冃Ч芾韺崙�(zhàn)：讓HR輕松學會績效管理》講述績效管理的相關內容，涵蓋績效計劃、績效輔導、績效考

本書深入闡述了集團公司人力資源管理模式及其控制協同方式；并通過集團公司人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工流動管理等具體方面，分角度、分板塊地分析了集團公司人力資源管理的理論基礎和實踐措施、控制與協同點等具體內容；另就集團公司信息化人力資源管理和人力資源管理三支柱等時下較為新興的人力資源管理主題