提高保障和改善民生水平,加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理,打造共建、共治、共享的社會(huì)治理格局是中國社會(huì)現(xiàn)代化的必然要求。在這一背景下,中國城市改革中出現(xiàn)的貧弱群體問題得到了相應(yīng)重視與治理,針對(duì)性的政策關(guān)乎到民眾對(duì)政府的信任與對(duì)國家的寄托,成為了中國社會(huì)改革的重大戰(zhàn)略與社會(huì)治理的重要課題。本書在全面梳理政策文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,總結(jié)出了改革開
北京市信訪矛盾分析研究中心作為全國信訪領(lǐng)域*家專業(yè)智庫,在開展新型智庫建設(shè),創(chuàng)建新時(shí)代中國特色社會(huì)主義理論體系等方面進(jìn)行了有益的探索,取得了一系列的重要突破和成果,是我國信訪和社會(huì)矛盾領(lǐng)域智庫建設(shè)的典型,其智庫建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)具有很高的研究價(jià)值。本書結(jié)合時(shí)代背景,分析了北京市信訪矛盾分析研究中心智庫建設(shè)工作的背景、動(dòng)因和目標(biāo)
事業(yè)單位職員制度是針對(duì)聘任到管理崗位上的職員,重新擬定職級(jí)、薪酬、考核、培訓(xùn)等模塊以求提升管理效率和促進(jìn)職員發(fā)展的人事管理制度。《事業(yè)單位職員制度研究(身份崗位與職業(yè)化)/中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院青年學(xué)者文庫》立足于事業(yè)單位提供公共服務(wù)的組織使命,從組織特征、組織變革、制度變遷的視角重新推演職員制度改革的脈絡(luò),研究發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位
中國東北地區(qū)是一個(gè)典型的移民社會(huì),關(guān)內(nèi)移民對(duì)東北歷史進(jìn)程產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響,移民帶來的中原文化對(duì)東北移民文化的形成和發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)!稏|北移民文化》運(yùn)用歷史學(xué)、文化學(xué)、社會(huì)學(xué)等多學(xué)科的理論與方法,在厘清東北移民過程的基礎(chǔ)上,從多角度、多層面對(duì)東北移民文化的形成、主要內(nèi)容、主要特征及價(jià)值、時(shí)代精神及當(dāng)代走向等進(jìn)行了研究,力
本書稿主要基于實(shí)證研究,系統(tǒng)剖析了當(dāng)前中國城市貧困家庭生計(jì)維持系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)狀況及其存在的突出問題,澄清了城市貧困家庭可持續(xù)生計(jì)系統(tǒng)建構(gòu)的關(guān)鍵要素,并基于發(fā)展型社會(huì)政策理念,提出了構(gòu)建中國城市貧困家庭可持續(xù)生計(jì)系統(tǒng)的現(xiàn)實(shí)政策路徑。國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對(duì)中國城市貧困家庭可持續(xù)生計(jì)研究極其匱乏,缺乏專門系統(tǒng)的實(shí)證研究。本書稿是該領(lǐng)域的
慈善的價(jià)值不僅僅體現(xiàn)在對(duì)困難群體、弱勢(shì)群體和特殊人群的幫助上,更重要的是體現(xiàn)了對(duì)全部需求人群愛心的傳遞!缎聲r(shí)代慈善十大熱點(diǎn)》通過對(duì)志愿者參與慈善活動(dòng)的體制機(jī)制、慈善信托治理結(jié)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制的實(shí)現(xiàn)條件、慈善事業(yè)對(duì)社會(huì)保障制度的作用、慈善信托財(cái)產(chǎn)投資規(guī)范法律問題、慈善組織稅收優(yōu)惠政策、公益創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)演進(jìn)、上海社區(qū)基金會(huì)發(fā)
《華僑華人與僑鄉(xiāng)發(fā)展/華僑華人與***研究》以“華僑華人與***”為主旨引導(dǎo),專注研究聯(lián)系海外華僑華人緊密的空間——僑鄉(xiāng)的全面發(fā)展。首先聚焦僑鄉(xiāng)社會(huì)發(fā)展變遷,重點(diǎn)研究華僑華人與僑鄉(xiāng)發(fā)展的關(guān)系、僑鄉(xiāng)的地位和作用及華僑華人在實(shí)現(xiàn)***的作用等方面。其次研究華僑華人與僑鄉(xiāng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面發(fā)展中的作用,并選取廣東、福建
數(shù)據(jù)資源是政府治國理政的重要資源,對(duì)于政府海量數(shù)據(jù)資源的規(guī)劃、管理和深度開發(fā)利用需要政府CIO(CIO:ChiefInformationOfficer)這類專門的人才的支持。而對(duì)于這類人才的建設(shè)和管理,也將會(huì)從制度層面提出更高的要求。本書將以心理學(xué)中的歸因理論為基礎(chǔ),結(jié)合組織管理中的領(lǐng)導(dǎo)理論、組織理論,采用文獻(xiàn)研究、專
本課題旨在研究國家治理體系和國家治理能力的基礎(chǔ)性問題,分析中國現(xiàn)代國家治理體系的基本內(nèi)涵、構(gòu)成及特征,界定國家治理能力的含義和提高國家治理能力的方法與路徑,并提出國家治理的評(píng)估指標(biāo)體系。本課題著重從國家建設(shè)、政黨建設(shè)、政府建設(shè)、社會(huì)建設(shè)和文化建設(shè)等方面入手,深入探討了中國現(xiàn)代國家治理體系構(gòu)建的重點(diǎn)領(lǐng)域。根據(jù)對(duì)中國國家治
童星教授的《中國社會(huì)治理》一書是一部聚焦社會(huì)治理、講述中國故事、總結(jié)中國經(jīng)驗(yàn)的精品力作,系統(tǒng)地回答了中國在新的歷史條件下應(yīng)如何加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理、如何打造共建共治共享的社會(huì)治理格局這一重大問題。全書首先植根中國社會(huì)治理現(xiàn)實(shí),提出當(dāng)前加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)治理的四大重點(diǎn)領(lǐng)域:一是風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)條件下人民群眾的安全需求緊迫,應(yīng)急、減災(zāi)、