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《企業(yè)績效考核和薪酬設計實務》按照績效考核、薪酬設計的基本流程，對工作中可能涉及的每個環(huán)節(jié)點用圖表形式進行詳細介紹，步驟、方法、技巧一目了然，重點知識、難點知識、疑難問題重點解讀，同時配以案例，以便讀者輕松掌握工作技能，勝任本職工作�！镀髽I(yè)績效考核和薪酬設計實務》共分10章，第1章介紹什么是薪酬體系，并介紹5種不同標準

大數(shù)據(jù)時代下，隨著新技術和新形勢的快速發(fā)展，資本管理更具復雜性和挑戰(zhàn)性。 本書主要闡述大數(shù)據(jù)時代下有關資本的理論、管理及實踐。主要內(nèi)容包括：第一章為大數(shù)據(jù)時代下的實體資本，主要闡述實體資本包含的類別、現(xiàn)金流的重要性、抵押和質(zhì)押等內(nèi)容；第二章為大數(shù)據(jù)時代下的信用，主要解決什么是信用、信用的產(chǎn)生及大數(shù)據(jù)征信等與信用相關的問

本書主要包括基礎安全設施建設、安全自動化系統(tǒng)建設、業(yè)務安全體系建設三個部分，每個部分分別介紹信息安全落地方案和實踐經(jīng)驗。第一部分為“企業(yè)基礎安全設施建設篇”，從第1章到第6章，適合企業(yè)沒有足夠安全專業(yè)人員情況下的安全建設需求，更多是考慮如何借助外部專業(yè)安全廠商的力量，建設和運營信息安全體系。第二部分為“企業(yè)安全自動化平

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財務管理決策實務技能訓練（財會人員實務操作叢書）

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