從時間和空間上立體展示超級工程在不同國家、地區(qū)和時間內(nèi)的分布特點(diǎn)，探討不同類型的超級工程在人類不同歷史時期的分布和演進(jìn)規(guī)律。在地理分布圖整體設(shè)計上，以代表人類先進(jìn)生產(chǎn)力的“集成電路圖”為設(shè)計理念，參照中國傳統(tǒng)城市天人合一，對稱布局的特點(diǎn)進(jìn)行設(shè)計。經(jīng)過多輪次設(shè)計及修改，結(jié)合院士、專家的專業(yè)意見，最終在有限的圖幅內(nèi)準(zhǔn)確、全

近年來，在“雙碳”目標(biāo)的大背景下，我國政府陸續(xù)出臺相應(yīng)的政策，支持和鼓勵制造企業(yè)主動開展有利于優(yōu)化供應(yīng)鏈質(zhì)量與環(huán)保目標(biāo)的實(shí)踐活動。最初，為了應(yīng)對來自法規(guī)和客戶對質(zhì)量與環(huán)保的強(qiáng)制性要求，一些企業(yè)進(jìn)行了供應(yīng)鏈質(zhì)量整合與綠色供應(yīng)鏈管理實(shí)踐的嘗試。其中，領(lǐng)先的企業(yè)還在達(dá)到了強(qiáng)制性要求之后，開始主動分析企業(yè)自身?xiàng)l件(如供應(yīng)商、企

圍繞“中國城市綠色全要素生產(chǎn)率測算、分解及應(yīng)用研究”這一主題，本研究首先系統(tǒng)梳理城市綠色全要素生產(chǎn)率測度方法，開展基于DEA的城市GTFP增長測算與分解方法改進(jìn)，并檢驗(yàn)新方法效果；其次利用改進(jìn)的測算與分解方法，結(jié)合其他特色方法，多視角開展中國城市GTFP增長態(tài)勢、地區(qū)差異及空間特征的測算與分析；再次拓展城市GTFP測算

城市網(wǎng)絡(luò)研究為理解全球化和信息化背景下城市區(qū)域的形成機(jī)制提供了新的范式，系統(tǒng)剖析中國城市群的網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展模式成為深化城市群高質(zhì)量發(fā)展研究的核心議題。本書以長三角城市群為對象，從多重城際聯(lián)系的視角以及競爭與合作的維度，揭示城際網(wǎng)絡(luò)的多重異構(gòu)特征；從屬性、層級和網(wǎng)絡(luò)之間的交互關(guān)系入手，探討網(wǎng)絡(luò)化發(fā)展的領(lǐng)域互嵌模式；并回應(yīng)長三

隨著計算機(jī)技術(shù)在管理中的廣泛運(yùn)用，傳統(tǒng)的管理、控制、檢查和審計技術(shù)都面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，IT審計師已被公認(rèn)為全世界范圍內(nèi)非常搶手的高級人才。享譽(yù)全球的ISACA(國際信息系統(tǒng)審計協(xié)會)為全球?qū)�業(yè)人員提供知識、職業(yè)認(rèn)證并打造社群網(wǎng)絡(luò)，其推出的CISA（注冊信息系統(tǒng)審計師，CertifiedInfo

本書將政治、經(jīng)濟(jì)、社會、金融等因素引入對養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整問題的研究，既立足國內(nèi)，又借鑒國外，努力向人們展示一幅能夠更綜合更全面地認(rèn)識這一問題的宏觀圖景。本書從理論和實(shí)踐兩個方面系統(tǒng)比較了現(xiàn)收現(xiàn)付制與基金積累制的優(yōu)劣，分析了國外養(yǎng)老金制度結(jié)構(gòu)調(diào)整的趨勢及原因，以及縮減公共養(yǎng)老金、擴(kuò)大私人養(yǎng)老金在就業(yè)、收入、利率等因素變

本書分為總體篇、產(chǎn)業(yè)篇、技術(shù)篇、區(qū)域篇和政策篇五部分�？傮w篇明確綠色低碳產(chǎn)業(yè)的概念內(nèi)涵、主要特征及分類目錄，闡述綠色低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨的形勢與問題挑戰(zhàn)，提出綠色低碳產(chǎn)業(yè)體系布局和本書研究范疇。產(chǎn)業(yè)篇將綠色低碳產(chǎn)業(yè)分為低碳零碳能源產(chǎn)業(yè)、低碳制造業(yè)、負(fù)碳產(chǎn)業(yè)和低碳綜合服務(wù)業(yè)等四大類一級產(chǎn)業(yè)、15類二級產(chǎn)業(yè)和51類三級產(chǎn)業(yè)，按

本書通過澄清評估、培訓(xùn)評估、培訓(xùn)效果評估三者的概念以及三者之間的關(guān)系作為引子，以人的四種根能力以及認(rèn)知能力的四種類型及其認(rèn)識過程為基石，說明培訓(xùn)效果評估的三個測量內(nèi)容：測量員工的技能勝任程度、分析績效與技能的關(guān)系、測算員工技能勝任的加速度。通過六個步驟開展培訓(xùn)效果評估：制作員工技能的測量量表、選擇員工樣本、收集和預(yù)處理

本書以內(nèi)蒙古自治區(qū)國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)作為研究對象，圍繞內(nèi)蒙古企業(yè)“十三五”發(fā)展成就、各類企業(yè)運(yùn)行現(xiàn)狀、呼包鄂產(chǎn)業(yè)發(fā)展、內(nèi)蒙古人力資源環(huán)境與企業(yè)社會責(zé)任等方面展開論述。本書內(nèi)容在整體上按照“識別問題—分析問題—解決問題”的邏輯展開，基于內(nèi)蒙古各類企業(yè)運(yùn)營現(xiàn)狀識別發(fā)展所遇到的問題，并通過與國內(nèi)同類企業(yè)比較分析問題

本書針對城市群協(xié)同發(fā)展的需求，精準(zhǔn)識別城市群綜合決策事項(xiàng)，結(jié)合城市群綜合決策面向場景、關(guān)注協(xié)同、多元主體、方法綜合以及數(shù)據(jù)集成的特點(diǎn)，重建基于決策主體-決策目標(biāo)-決策分析-決策結(jié)果-決策應(yīng)用完整鏈條的綜合決策邏輯，優(yōu)化形成了城市群協(xié)同發(fā)展綜合決策范式，并構(gòu)建了場景庫、數(shù)據(jù)庫和模型庫的決策支持底盤，為多主體、多目標(biāo)、多要