本書針對(duì)欠發(fā)達(dá)山區(qū)可持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以國(guó)家可持續(xù)發(fā)展議程創(chuàng)新示范區(qū)云南省臨滄市為案例區(qū)，按照理論梳理-進(jìn)展評(píng)估-實(shí)現(xiàn)路徑的邏輯軸線，利用多源數(shù)據(jù)評(píng)估欠發(fā)達(dá)山區(qū)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)展，剖析欠發(fā)達(dá)山區(qū)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)間的權(quán)衡/協(xié)同關(guān)系，探索欠發(fā)達(dá)山區(qū)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路徑，以期為推進(jìn)全國(guó)乃至全球欠發(fā)達(dá)山區(qū)可持續(xù)發(fā)展提供

“秦巴山脈區(qū)域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展戰(zhàn)略”課題屬于中國(guó)工程院重大咨詢項(xiàng)目“秦巴山脈綠色循環(huán)發(fā)展戰(zhàn)略研究”的重要內(nèi)容�；�于課題研究報(bào)告，課題組編制了本書。全書分析了秦巴山脈區(qū)域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)民經(jīng)濟(jì)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)狀況，開(kāi)展了“三農(nóng)”經(jīng)濟(jì)綜合評(píng)價(jià)，提出了秦巴山脈區(qū)域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)綠色發(fā)展戰(zhàn)略并給出了重點(diǎn)工程建議。

本書以城市跨國(guó)空間形成發(fā)展的理論和實(shí)踐為主體研究?jī)?nèi)容，探討跨國(guó)要素在城市內(nèi)部空間集聚的區(qū)位、邏輯和形成規(guī)律。全書共12章，首先，以空間生產(chǎn)和世界城市理論為基礎(chǔ)，解構(gòu)跨國(guó)空間形成的跨國(guó)城市主義理論、跨國(guó)移民理論、文化空間理論和增長(zhǎng)聯(lián)盟理論。其次，提出跨國(guó)空間要素的構(gòu)成體系、不同類型的跨國(guó)空間及其驅(qū)動(dòng)力差異和發(fā)展模式差異。

國(guó)土空間是支撐社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、人類生產(chǎn)生活以及生態(tài)文明建設(shè)的重要載體，開(kāi)展市域尺度國(guó)土空間評(píng)價(jià)與布局優(yōu)化管控方法及應(yīng)用研究對(duì)于優(yōu)化國(guó)土空間格局、保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。本書以服務(wù)于地市級(jí)自然資源部門提升國(guó)土空間綜合管控能力需求為目標(biāo)，以河南省市縣級(jí)國(guó)土空間規(guī)劃的試點(diǎn)市——鶴壁市為研究區(qū)域，從資源本底與生態(tài)保護(hù)

本書從現(xiàn)階段中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在參與"一帶一路"過(guò)程中面臨的制度、文化、治理等難題出發(fā)，結(jié)合期權(quán)理論、協(xié)同理論、國(guó)際動(dòng)態(tài)能力理論等，深入分析并總結(jié)美的、小米、恒逸石化和奧克斯集團(tuán)等15個(gè)企業(yè)在"一帶一路"過(guò)程中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和治理模式，進(jìn)而搭建企業(yè)從進(jìn)入模式選擇、到能力構(gòu)建和多主體協(xié)同、再到治理機(jī)制完善的理論框架。本書不僅有助于為

本書強(qiáng)調(diào)物流管理的總成本觀，即通過(guò)平衡物流運(yùn)作成本和缺貨成本，以降低總成本作為物流管理的總目標(biāo)，進(jìn)而把物流決策納入到一個(gè)統(tǒng)一的總成本框架中，使讀者能更好地理解物流管理的決策過(guò)程。此外，本書從物流系統(tǒng)角度討論了各物流主體、物流活動(dòng)之間的績(jī)效關(guān)系，著重分析物流環(huán)節(jié)之間的一體化挑戰(zhàn)及其應(yīng)對(duì)，凸顯物流一體化的管理難度和管理價(jià)值

本書從文化視角出發(fā)，把文化作為一個(gè)獨(dú)立變量，分析鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的路徑選擇如何受文化影響，文化又如何在鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展的過(guò)程中不斷適應(yīng)和調(diào)整。本書把文化理論、發(fā)展理論和調(diào)研報(bào)告相結(jié)合，希望能為相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者、管理者、經(jīng)營(yíng)者和相關(guān)專業(yè)學(xué)生提供思想借鑒。

創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)投(“三創(chuàng)”)已經(jīng)成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要戰(zhàn)略活動(dòng)。同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)投研究中心通過(guò)廣泛深入調(diào)查，綜合考量我國(guó)各省級(jí)區(qū)域(不含港澳臺(tái))和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，確定通過(guò)外部環(huán)境、科教等資源投入、“三創(chuàng)”的主體能力和效率效益等四大方面要素，來(lái)反映我國(guó)“三創(chuàng)”活動(dòng)的現(xiàn)狀。從實(shí)踐應(yīng)用的角度來(lái)看，本書在理論研究的基礎(chǔ)

本書以認(rèn)知行為理論、特征價(jià)格理論、價(jià)值工程理論為基礎(chǔ)，構(gòu)建耕地多功能供需雙邊匹配、權(quán)衡與供需融合的分析框架，以武漢市城市圈為例，采用問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)、土地利用遙感數(shù)據(jù)、社會(huì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、住房交易大數(shù)據(jù)，應(yīng)用斯皮爾森相關(guān)方法、二階結(jié)構(gòu)方程模型、空間多層級(jí)特征價(jià)格模型和供需適度匹配方法、系統(tǒng)仿真模擬方法，從微觀尺度和宏觀尺度，對(duì)耕

人力資源“三支柱”的概念源自20世紀(jì)80年代美國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)的實(shí)踐。1997密歇根大學(xué)人力資源管理專家戴維？尤里奇在《人力資源轉(zhuǎn)型》一書中提出四角色模型，經(jīng)IBM的實(shí)踐探索形成今天廣為傳播的“三支柱”。如果人力資源按照COE（人力資源策略）、BP（戰(zhàn)略性人力資源）、SSC（人力資源組織）的方式分工協(xié)作，就能化解人力