《財(cái)務(wù)管理學(xué)》課程主要介紹現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理的基本理論、方法及其具體應(yīng)用。財(cái)務(wù)管理是以企業(yè)財(cái)務(wù)目標(biāo)為中心，以籌資決策、投資決策、營(yíng)運(yùn)資金管理和收益分配管理為主要內(nèi)容的完整的知識(shí)體系。通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)掌握財(cái)務(wù)管理的基礎(chǔ)知識(shí)、基本程序、基本方法和管理的基本技能，并能靈活運(yùn)用其基本理論和方法，解決企業(yè)籌資、投資和利潤(rùn)分配

《產(chǎn)業(yè)與科技史研究》是發(fā)表中國(guó)產(chǎn)業(yè)史研究成果的專(zhuān)業(yè)性學(xué)術(shù)集刊（編委會(huì)構(gòu)成和創(chuàng)刊號(hào)內(nèi)文目錄詳見(jiàn)附件）。中國(guó)產(chǎn)業(yè)史研究主要以中國(guó)由傳統(tǒng)社會(huì)向現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，各實(shí)業(yè)部門(mén)的發(fā)展為研究對(duì)象，以探究中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展特有之歷史基因、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、揭示歷史規(guī)律為宗旨，努力嘗試結(jié)合歷史學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等多學(xué)科的研究方法，探尋中國(guó)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史

第一篇：北京轄區(qū)上市公司并購(gòu)重組情況分析以北京轄區(qū)上市公司為研究對(duì)象，系統(tǒng)梳理自2015年至2017年發(fā)生的并購(gòu)重組交易，分析轄區(qū)上市公司并購(gòu)重組市場(chǎng)發(fā)展背景、趨勢(shì)、特征及主要風(fēng)險(xiǎn)因素，提出相關(guān)建議。

《讀懂交易所：上市公司控制權(quán)收購(gòu)監(jiān)管意見(jiàn)解析》為讀者詳細(xì)梳理了2017-2018年上市公司控制權(quán)收購(gòu)市場(chǎng)的整體狀況。具體而言，從2017-2018年發(fā)生的所有上市公司收購(gòu)（控制權(quán)變更）的交易，以及圍繞上述交易，滬深兩大交易所的監(jiān)管意見(jiàn)出發(fā)，系統(tǒng)梳理監(jiān)管層對(duì)上市公司收購(gòu)市場(chǎng)的監(jiān)管邏輯與監(jiān)管視角，具體包括資金來(lái)源、后續(xù)計(jì)劃

高技術(shù)虛擬企業(yè)創(chuàng)新型組織模式的出現(xiàn)，正在對(duì)高技術(shù)企業(yè)的管理思想和管理模式產(chǎn)生深刻的影響�！陡呒夹g(shù)虛擬企業(yè)運(yùn)行模式研究》在現(xiàn)有高技術(shù)虛擬企業(yè)研究成果的基礎(chǔ)上，從組織演進(jìn)協(xié)同創(chuàng)新的角度出發(fā)，根據(jù)高技術(shù)虛擬企業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下高技術(shù)虛擬企業(yè)的運(yùn)行模式進(jìn)行深入研究，給出高技術(shù)虛擬企業(yè)協(xié)同運(yùn)行機(jī)理，分別闡述運(yùn)行演進(jìn)組織模式、

對(duì)我國(guó)"新興+轉(zhuǎn)軌"背景下成長(zhǎng)起來(lái)的上市公司而言，社會(huì)主義法治市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)過(guò)程中所推行的一系列法制改革舉措和金融深化措施，其主旨均在于完善信用履約機(jī)制、規(guī)范市場(chǎng)運(yùn)行秩序以保障經(jīng)濟(jì)主體利益，但就其實(shí)施效果而言，以上體制深化因素究竟通過(guò)何種機(jī)制發(fā)生相互作用，實(shí)際效果如何以及是否真正提升了信貸資源配置效率，則有待進(jìn)一步檢驗(yàn)

本書(shū)從企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)理論說(shuō)起，通過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)設(shè)計(jì)過(guò)程的分析和對(duì)現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理面臨的形勢(shì)及發(fā)展趨勢(shì)的探究，闡述了與現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管系的運(yùn)行的相關(guān)內(nèi)容，我們?cè)诖嘶�礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的優(yōu)化與改進(jìn)提出了建議與對(duì)策。本書(shū)適合作為工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)生的學(xué)習(xí)用書(shū)，也可作為其他管理類(lèi)專(zhuān)

在中國(guó)，上市公司的股利行為存在諸多異象，突出的表現(xiàn)是：零股利發(fā)放的"鐵公雞"現(xiàn)象、"高股票股利"現(xiàn)象、"現(xiàn)金股利不平穩(wěn)"現(xiàn)象、無(wú)章可循的"無(wú)規(guī)律"現(xiàn)象等等。證監(jiān)部門(mén)通過(guò)出臺(tái)一系列政策，力求從制度層面規(guī)范上市公司股利行為，改善資本市場(chǎng)信息環(huán)境，保護(hù)中小投資者利益。然而，股利監(jiān)管制度是否有利于改變公司信息環(huán)境？上市公司現(xiàn)金

股權(quán)激勵(lì)是具有誘惑的創(chuàng)富工具，是分錢(qián)的藝術(shù)，更是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的治理智慧。 股權(quán)激勵(lì)并不是上市公司的專(zhuān)利，非上市公司的股權(quán)激勵(lì)成功的概率更大。然而，非上市公司所處的行業(yè)不同，發(fā)展階段不同，針對(duì)的群體不同，運(yùn)用的激勵(lì)機(jī)制就不同。很多公司管理者在設(shè)計(jì)和操作股權(quán)激勵(lì)方案時(shí)，都面臨著技術(shù)性難題：拿出多少股份激勵(lì)員工效果才能立竿見(jiàn)

寫(xiě)作與研究西方英語(yǔ)系大國(guó)杰出公司之企業(yè)文化的原因首先在于企業(yè)文化本身非常重要，關(guān)于這一點(diǎn)，在青島鑫光正鋼結(jié)構(gòu)有限公司內(nèi)部認(rèn)識(shí)非常深刻，也正是在企業(yè)文化的大力促動(dòng)下，公司實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)扎穩(wěn)打地發(fā)展，從區(qū)域小公司做到了中等規(guī)模的公司，然后上市，并且打下了建構(gòu)百億企業(yè)的基石。其次是因?yàn)槲鞣接⒄Z(yǔ)系主要大國(guó)之杰出公司在企業(yè)文化管理方面