隨著近年來信托行業(yè)的快速發(fā)展，作為四大金融支柱之一的信托業(yè)已經(jīng)成為僅次于銀行業(yè)的第二大金融部門。由于特殊且靈活的制度安排和結(jié)構(gòu)設(shè)計，信托已經(jīng)逐漸成為解決中小企業(yè)融資難的新渠道。信托和擔保機構(gòu)相結(jié)合，既能發(fā)展中小企業(yè)外部股權(quán)市場，又可以優(yōu)化中小企業(yè)債務(wù)融資機制，相比銀行、風險投資等金融機構(gòu)，信托融資是目前唯一一個可以橫跨

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創(chuàng)新型企業(yè)的形成路徑：基于資源能力稟賦與創(chuàng)新戰(zhàn)略的研究

《企業(yè)人力資源統(tǒng)計學》分別從“實物”、時間和貨幣三個形態(tài)闡述企業(yè)人力資源的開發(fā)、配置、利用與保護，主線清晰，重點突出，邏輯性較強。其中，企業(yè)人力資源的開發(fā)是企業(yè)人力資源增量充分利用的前提，企業(yè)人力資源的合理配置是企業(yè)人力資源存量充分利用的基礎(chǔ)，企業(yè)人力資源的保護是企業(yè)人力資源可持續(xù)充分利用的保障。企業(yè)人力資源的存量與增

本書的拓展個案較為清晰地再現(xiàn)了某中小國有企業(yè)30余年的改革歷史及兩次產(chǎn)權(quán)“改制”的基本歷程，從中提煉出了不同組織“場域”中組織領(lǐng)導(dǎo)的“主從關(guān)系”、“人緣關(guān)系”及“朋友關(guān)系”的逐步變遷，這樣的“關(guān)系”變遷恰恰能夠展現(xiàn)兩次產(chǎn)權(quán)“改制”的內(nèi)在動因及其結(jié)構(gòu)后果，也反映了從“派系結(jié)構(gòu)”到“關(guān)系共同體”的組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。

所有組織里都存在這樣的現(xiàn)象：在結(jié)構(gòu)圖上屬于平級關(guān)系的部門之間的地位實際上并不平等。借用美國著名人類學家華如璧的形象說法，這種現(xiàn)象可以被稱為組織中的“兄弟并不平等”。本書通過正當性視角下對組織中的“兄弟并不平等”現(xiàn)象進行案例分析，探索國有企業(yè)內(nèi)部職能部門地位的演化機制、正當

《中國公司治理與發(fā)展報告》是教育部社會科學發(fā)展報告建設(shè)項目，由我國著名管理學家李維安教授主持的跨院校課題組共同完成�！吨袊�公司治理與發(fā)展報告》就是立足于該研究團隊長時期來在公司治理評價方面取得的研究成果，將影響公司治理及發(fā)展水平的各種復(fù)雜因素進行科學量化，從環(huán)境、成長、治理、內(nèi)控、創(chuàng)新、社會責任等方面，綜合、持續(xù)、動態(tài)

本書主要探討因經(jīng)營者、管理者本身的經(jīng)營行為導(dǎo)致的風險，即經(jīng)營者可以通過主觀努力管控的風險——可控性風險。本書從流程的視角對戰(zhàn)略決策風險、融資風險、投資風險、部門性風險等的識別、管理與風險評價進行了探討，希望對企業(yè)界的風險管理有所裨益。

本書從“企業(yè)并購浪潮的存在性”“政府競爭下的并購發(fā)生機制”“地區(qū)專業(yè)化和產(chǎn)業(yè)集聚”“政府競爭與相關(guān)并購的微觀績效和宏觀績效”“生命周期理論視角下的拓展研究”等方面對政府競爭視角下的企業(yè)并購與產(chǎn)業(yè)整合這

本書是高校人力資源管理、勞動經(jīng)濟、經(jīng)濟管理等專業(yè)的基礎(chǔ)課教材。本書的核心思想是：績效管理作為人力資源管理的一個環(huán)節(jié)和功能，不僅是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的控制工具，更是形成和不斷完善企業(yè)各個板塊子系統(tǒng)以及實現(xiàn)整個企業(yè)系統(tǒng)優(yōu)化的工具，它可以幫助企業(yè)管理層形成一種以嚴密和科學為特征的戰(zhàn)略思維方式，也能夠促成企業(yè)營造一種參與績效考核