本書聚焦企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任過程中表現(xiàn)的不同行為特征，從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角探討企業(yè)與政府關(guān)于社會(huì)責(zé)任履行的互惠機(jī)制，提供了引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任但有異于道德約束和制度監(jiān)督的新思路，系統(tǒng)分析社會(huì)責(zé)任缺失、偽善以及工具性社會(huì)責(zé)任等行為的決策依據(jù)及其影響效應(yīng)，并給出相應(yīng)的改善對(duì)策，為政府合理運(yùn)用政治關(guān)聯(lián)的方式引導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)履行社會(huì)責(zé)

京津冀協(xié)同發(fā)展，從本質(zhì)上來說是從長遠(yuǎn)角度考慮緩解大城市壓力的做法，通過產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和人口轉(zhuǎn)移等緩解城市壓力，促使區(qū)域均衡發(fā)展。本書首先在概念界定的基礎(chǔ)上，回顧梳理產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、人口分布、勞動(dòng)力遷移等相關(guān)理論，并對(duì)國內(nèi)外研究現(xiàn)狀綜述及成果進(jìn)行評(píng)述。其次，依據(jù)1982—2010年人口普查數(shù)據(jù)分析京津冀勞動(dòng)力空間分布演變，總結(jié)京津冀

中國政府資產(chǎn)負(fù)債表研究是國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化研究的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。中國官方的政府資產(chǎn)負(fù)債表仍處于試編階段且未對(duì)外發(fā)布。鑒于中國政府資產(chǎn)負(fù)債表研究對(duì)決策的重要性，中國社會(huì)科學(xué)院財(cái)政稅收研究中心項(xiàng)目組在進(jìn)一步完善框架的基礎(chǔ)之上更新了數(shù)據(jù)，推出《中國政府資產(chǎn)負(fù)債表（2019）》，供各界參考。透過本書，讀者可以更理性地

《中國上市公司薪酬委員會(huì)有效性研究》根據(jù)中國上市公司制度背景和三層委托代理框架的分析，研究了三個(gè)具體議題：一是基于股東利益融合視角考察了監(jiān)督者的特征是否符合股東的利益；二是試圖從監(jiān)督合謀的角度回答表征薪酬委員會(huì)成員的信息獲取能力、監(jiān)督強(qiáng)度以及監(jiān)督誘因在我國上市公司經(jīng)理人薪酬制定中起了何種作用；三是試圖從委托人與監(jiān)督者的

本書介紹了產(chǎn)業(yè)集群的基本理論、研究方法、國內(nèi)外的發(fā)展情況以及筆者提出的三種研究產(chǎn)業(yè)集群的新方法，特別提出了產(chǎn)業(yè)集群的協(xié)聚集思想；內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)集群的內(nèi)涵、分類、特征等基礎(chǔ)知識(shí)、產(chǎn)業(yè)集群的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論、產(chǎn)業(yè)集群的協(xié)聚集思想、產(chǎn)業(yè)集群的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)研究法、產(chǎn)業(yè)集群的復(fù)雜系統(tǒng)理論研究法、產(chǎn)業(yè)集群的自組織（基于微粒群算法）研究法、

《數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的品牌關(guān)系管理》從品牌關(guān)系管理的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)出發(fā),分別從企業(yè)端和客戶端描述大數(shù)據(jù)環(huán)境下的品牌關(guān)系管理。在面向企業(yè)端的品牌管理方面，研宄了品牌競(jìng)爭(zhēng)分析與度量方法、品牌畫像和品牌銷量預(yù)測(cè)。在面向消費(fèi)者端的品牌管理方面，研究了客戶畫像、個(gè)性化推薦和面向潛在客戶的營銷策略。最后，從競(jìng)爭(zhēng)網(wǎng)絡(luò)可視化、競(jìng)爭(zhēng)分析可視化和客戶分析

中國私營企業(yè)調(diào)查（ChinesePrivateEnterpriseSurvey，CPES）是目前國內(nèi)持續(xù)時(shí)間最長的大型全國性抽樣調(diào)查之一，已經(jīng)成為中國社會(huì)調(diào)查中的一個(gè)獨(dú)特品牌，獲得了多方認(rèn)可。本書收錄了1993年至2016年中國私營企業(yè)調(diào)查的綜合分析報(bào)告。對(duì)于使用中國私營企業(yè)調(diào)查資料從事研究的研究者來說，本書將成為他們

如何創(chuàng)造性地整合利用手頭現(xiàn)有資源進(jìn)而突破資源約束已然成為社會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長過程中的重要戰(zhàn)略問題。本書綜合運(yùn)用扎根理論、定性比較分析、案例研究等方法，就“社會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何有效實(shí)施資源拼湊策略來實(shí)現(xiàn)成長”這一研究主題開展了深入系統(tǒng)的研究。在扎實(shí)的理論探討和翔實(shí)的資料分析基礎(chǔ)上，本書明晰了中國情境下社會(huì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源拼湊行為的內(nèi)

本書從管理的角度出發(fā)，針對(duì)日常企業(yè)和組織中管理者常見的問題，給予了專業(yè)的指導(dǎo)和解答，并且還總結(jié)了一些輕松實(shí)用的管理經(jīng)驗(yàn)，希望能對(duì)廣大領(lǐng)導(dǎo)和管理者有所幫助。

2002～2015年高達(dá)19.49%的上市公司選擇與存在董事聯(lián)結(jié)的公司進(jìn)行并購。本書立足這一背景，首先系統(tǒng)考察了并購雙方的董事聯(lián)結(jié)對(duì)并購交易前期的并購目標(biāo)選擇、并購交易中期的并購溢價(jià)支付和并購交易后期取得的并購績(jī)效的影響，明確了非正式的關(guān)系機(jī)制——董事聯(lián)結(jié)促進(jìn)并購價(jià)值創(chuàng)造的作用機(jī)理；其次基于組織學(xué)習(xí)視角分析了促進(jìn)董事聯(lián)