《工作分析的理論、方法及運用（第四版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》為浙江省“十一五”重點規(guī)劃教材，也是浙江省人力資源管理專業(yè)自考指定教材。 《工作分析的理論、方法及運用（第四版）/高等院校工商管理核心課程精品教材》不僅介紹了工作分析的概念、作用、程序等一般知識，而且著重介紹了工作分析的方法、工作說明書的編寫、工作設計和工作崗位評價等方面的具體知識�！豆ぷ鞣治龅睦碚�、方法及運用（第4版）》的特色是力圖結合實際

本書以培養(yǎng)讀者的實際應用能力為主線，重點放在對領導力開發(fā)的認識和領悟及領導理論的應用上，以增強讀者對領導力開發(fā)的感悟和體驗。本書在形式上采取新穎統(tǒng)一的格式設計、豐富的案例分析、多樣的技能訓練、有針對性的領導力測試，以及有價值的閱讀資料，從而實現(xiàn)理論知識與實踐教學的良好結合。在內(nèi)容安排上，借鑒了國外前沿教材的先進理念和案例，在形式上力求新穎和獨特。每章結尾部分都安排有“本章小結”“領導力工場”“自我評估”“實踐中的領導

本書對人力資源管理基本理論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、勝任力模型的建立與應用、員工招募與配置、員工培訕與開發(fā)、員工職業(yè)生涯管理、員工績效管理、員工薪酬管理、員工關系管理、人力資源的跨文化管理和創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中的人力資源管理等進行了全面的分析和介紹。本教材將理論知識與實務知識緊密結合起來。在撰寫時，本書每一章都遵循提出問題．找到理論支撐、工具、方法和模型，介紹業(yè)務操作流程和步驟，并撰寫案例的結構安排；書中的圖表盡可能地結合作者在實

《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》中薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容，《高等院校工商管理核心課程精品教材:薪酬管理》注重理論分析與實際操作方法相結合，對戰(zhàn)略性薪酬管理基本理論、薪酬結構設計、績效薪酬、薪酬水平及其外部競爭力、薪酬體系、員工福利等薪酬管理理論和方法進行了系統(tǒng)性分析。