本書基于跨文化管理理論和人力資源管理理論，結(jié)合案例研究，從外派人員戰(zhàn)略、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面系統(tǒng)提出管理對策和建議。