《職業(yè)發(fā)展心理學(xué)》透過(guò)心理學(xué)的視角審視個(gè)體行為、組織行為以及社會(huì)行為等因素的關(guān)系,著力闡釋職業(yè)發(fā)展中的人事、組織和規(guī)劃等職業(yè)發(fā)展活動(dòng)的規(guī)律。所討論問(wèn)題適讀群體廣泛,不僅對(duì)初涉職場(chǎng)的年輕人有相當(dāng)學(xué)習(xí)教育的價(jià)值,就是對(duì)在職場(chǎng)中打拼多年的人員也是開(kāi)卷有益,能夠給他們提供一些職業(yè)活動(dòng)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的知識(shí)與策略。對(duì)從事組織人事管理工作的人員,也能提供有參考價(jià)值的建議與方法。
受中央編譯出版社之邀編寫(xiě)《職業(yè)發(fā)展心理學(xué)》這一書(shū)。其實(shí),我內(nèi)心的感受真不是接受邀請(qǐng),準(zhǔn)確地說(shuō),應(yīng)該是接受了一個(gè)任務(wù)。這任務(wù)既有對(duì)朋友之托的承諾的壓力,更有一種社會(huì)責(zé)任的沉甸甸的感受。因?yàn),并不是我本人需要?xiě)這樣一本書(shū),出版社也沒(méi)有必要對(duì)這樣一本書(shū)糾結(jié),應(yīng)該還是社會(huì)需要這樣一本書(shū),尤其是真心希望能為年輕人做一些事情,幫助他們?cè)谡J(rèn)識(shí)自己的職業(yè)生涯,計(jì)劃好自己的職業(yè)規(guī)劃時(shí),能有一個(gè)值得參考,幫助他們少犯錯(cuò)誤的工具,這應(yīng)該才是真正推動(dòng)我去做這個(gè)事情的最主要?jiǎng)恿Α?br> 本書(shū)的內(nèi)容是在早些年編寫(xiě)的《組織人事心理學(xué)》一書(shū)的基礎(chǔ)上發(fā)展的。真是感慨時(shí)間過(guò)得好快,社會(huì)的發(fā)展也快。這些年在教學(xué)與培訓(xùn)過(guò)程中,每次都能聽(tīng)到人們提出這樣的問(wèn)題:“心理學(xué)對(duì)于我們的工作真是很有用處”“真應(yīng)該好好地學(xué)習(xí)心理學(xué),幫助自己解決工作中的問(wèn)題”“老師幫助我們推薦一本書(shū)吧”。尤其是最后一個(gè)希望給他們推薦一些書(shū)的請(qǐng)求,他們真是很真誠(chéng)與迫切的要求。但我比較為難,一是自己了解不多,真不知道有哪些書(shū)更適合這一類(lèi)的朋友們看。另一方面,也確實(shí)感到我所看到的相關(guān)書(shū)籍,要不就是專(zhuān)業(yè)性太強(qiáng),要不就是作者的編寫(xiě)水平實(shí)在不能恭維,都難以推薦給這些真誠(chéng)的渴求知識(shí)的人們看。
這些年心理學(xué)的研究越來(lái)越強(qiáng)大,對(duì)社會(huì)的影響越來(lái)越廣泛并深入。這也是社會(huì)的發(fā)展,隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)令人瞠目結(jié)舌的發(fā)展,導(dǎo)致社會(huì)轉(zhuǎn)型的一時(shí)混亂,人們?cè)趥(gè)人行為層面,組織行為層面,包括社會(huì)行為層面,各方面產(chǎn)生出的問(wèn)題實(shí)在太多,人們對(duì)于心理學(xué)知識(shí)的要求也就更高。心理學(xué)的研究盡管發(fā)展很快,還是顯得跟不上這社會(huì)發(fā)展的需求,在心理學(xué)知識(shí)的普及與教育上,這種落后局面更是讓人心中不安。
原來(lái)的《組織人事心理學(xué)》一書(shū)是為滿足在校大學(xué)生了解認(rèn)識(shí)組織管理的基本知識(shí)為目的編寫(xiě)的。作為一個(gè)缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與企業(yè)經(jīng)驗(yàn)的年輕人,對(duì)于自己的職業(yè)行為,對(duì)工作的特點(diǎn),對(duì)組織的結(jié)構(gòu)組織等各方面,都缺少足夠的認(rèn)識(shí)與思考,也缺少充分的策略去應(yīng)對(duì)。編寫(xiě)這樣一本書(shū),至少可以滿足一部分年輕人的需求,對(duì)相關(guān)的知識(shí)也是一個(gè)普及。盡管時(shí)間的原因,收集整理資料也不是很完備,但我們還是敢于做出這樣的一個(gè)實(shí)踐的努力,有缺陷就留待人們批評(píng)指正。
現(xiàn)在這本書(shū)的寫(xiě)作,《職業(yè)發(fā)展心理學(xué)》的編寫(xiě),還是為在校大學(xué)生為主要服務(wù)對(duì)象的,當(dāng)然,也包括初步進(jìn)入職場(chǎng)發(fā)展的年輕人,使他們?cè)谧约旱穆殬I(yè)發(fā)展過(guò)程中,能有一個(gè)更有計(jì)劃的思考,少犯錯(cuò)誤,有一個(gè)工具一樣的書(shū)做幫手,這可以使他們?cè)谧约旱娜松l(fā)展中更順利一些。在編寫(xiě)過(guò)程中,收集資料與整理資料的過(guò)程,既讓我們看到這個(gè)學(xué)科發(fā)展快速、變化巨大,也看到這個(gè)學(xué)科的發(fā)展仍是跟不上社會(huì)發(fā)展的需要,很多問(wèn)題留待研究解決。
最后,還是感謝出版社,感謝中央編譯出版社的領(lǐng)導(dǎo),給我們提供這樣一個(gè)服務(wù)社會(huì),服務(wù)讀者的機(jī)會(huì)。與此同時(shí),特別感謝編輯小芳女士,她的鼓勵(lì)與支持,使我能鼓足勇氣將這個(gè)工作進(jìn)行下去。
感謝一切幫助我們的朋友。
王新超,男,1962年生于北京。1984年畢業(yè)于北京大學(xué)心理學(xué)系。中國(guó)科學(xué)院心理研究所碩士、博士。澳大利亞昆士蘭科技大學(xué)管理學(xué)博士,F(xiàn)為北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授,承擔(dān)多學(xué)科教學(xué)任務(wù),主要講授組織行為學(xué)、人力資源管理、企業(yè)倫理、管理研究方法等課程。有近三十年管理領(lǐng)域的培訓(xùn)、咨詢(xún)、研究經(jīng)歷,曾主持或參與多項(xiàng)國(guó)家及地方的各種研究課題、對(duì)企業(yè)的管理咨詢(xún)以及各種類(lèi)型的在崗與離職的管理人員培訓(xùn)項(xiàng)目。近年來(lái),著力在組織健康、組織的可持續(xù)發(fā)展能力、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等領(lǐng)域開(kāi)展研究工作。
第一章 職業(yè)與人事心理學(xué)概述
第一節(jié) 職業(yè)活動(dòng)與人事心理的研究
第二節(jié) 職業(yè)與人事心理學(xué)研究的發(fā)展過(guò)程
第三節(jié) 職業(yè)與人事管理活動(dòng)的環(huán)境因素
第四節(jié) 職業(yè)與人事心理學(xué)的基本問(wèn)題
第二章 職業(yè)與職業(yè)的觀念
第一節(jié) 工作與職業(yè)
第二節(jié) 職業(yè)行為與職業(yè)規(guī)劃
第三節(jié) 現(xiàn)代職業(yè)觀念的特點(diǎn)
第四節(jié) 個(gè)體職業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃
第三章 從人事測(cè)量了解職業(yè)發(fā)展的基本因素
第一節(jié) 人事測(cè)量的基本問(wèn)題
第二節(jié) 如何測(cè)量
第三節(jié) 使測(cè)量更加科學(xué)化
第四章 人員選拔對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 人員招聘
第五章 人員安置及職業(yè)行為管理
第一節(jié) 人事決策與人員錄用
第二節(jié) 工作的動(dòng)機(jī)與激勵(lì)
第三節(jié) 工作報(bào)償
第六章 個(gè)體的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
第一節(jié) 職業(yè)選擇
第二節(jié) 職業(yè)發(fā)展
第三節(jié) 職業(yè)發(fā)展中的心理健康問(wèn)題
第七章 績(jī)效是評(píng)價(jià)職業(yè)行為成功的標(biāo)準(zhǔn)
第一節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的基礎(chǔ)
第二節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)的影響因素
第四節(jié) 工作滿意感及其評(píng)價(jià)
第八章 培訓(xùn)是促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素
第一節(jié) 培訓(xùn)的概念
第二節(jié) 培訓(xùn)的學(xué)習(xí)心理問(wèn)題
第三節(jié) 培訓(xùn)管理
第四節(jié) 培訓(xùn)方法
第九章 職業(yè)活動(dòng)與工作合理化
第一節(jié) 工作合理化研究的過(guò)程
第二節(jié) 工作研究的內(nèi)容與作用
第三節(jié) 工作設(shè)計(jì)及其模型
第十章 影響職業(yè)行為的組織因素
第一節(jié) 組織及組織的原則
第二節(jié) 組織理論及其組織形式
第三節(jié) 組織設(shè)計(jì)的新發(fā)展趨勢(shì)