本書(shū)從心理學(xué)的視角,將組織視為個(gè)體,分析組織的知情意行、性格、應(yīng)對(duì)方式及動(dòng)力等特點(diǎn),針對(duì)目前組織發(fā)展和管理中的各種規(guī)律及問(wèn)題進(jìn)行討論,*終給出實(shí)用的解決方案。書(shū)的內(nèi)容融入作者近十年的學(xué)術(shù)積累、案例實(shí)操經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)一些國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的針對(duì)性訪談,形成以讀者需求為導(dǎo)向,以學(xué)術(shù)背景為支撐,以實(shí)操案例為依托的實(shí)用讀物。
宋國(guó)萍,醫(yī)學(xué)博士,博士后研究方向?yàn)閼?yīng)用心理學(xué),陜西師范大學(xué)副教授,碩士生導(dǎo)師,美國(guó)喬治梅森大學(xué)訪問(wèn)教授,中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)職業(yè)心理健康促進(jìn)專(zhuān)業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事,國(guó)際EAPA中國(guó)分會(huì)創(chuàng)始會(huì)員及常務(wù)理事,中國(guó)心理學(xué)會(huì)員工促進(jìn)工作委員會(huì)常務(wù)理事。專(zhuān)業(yè)方向:職業(yè)健康心理學(xué),職業(yè)工效學(xué)。
董如峰,小懂心理創(chuàng)始人、中國(guó)心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)會(huì)員、英國(guó)劍橋經(jīng)理人協(xié)會(huì)認(rèn)證企業(yè)培訓(xùn)師、多家企業(yè)特聘組織心理顧問(wèn)。