由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實(shí)務(wù)(二十一世紀(jì)普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來*新科研成果和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，詳細(xì)論述了人力資源管理導(dǎo)論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過程中，我們注重內(nèi)容的科學(xué)性、系統(tǒng)性、創(chuàng)新性和實(shí)用性，

第一章 人力資源管理導(dǎo)論 開篇案例 第一節(jié) 人力資源概述 第二節(jié) 人力資源管理概述 第三節(jié) 人力資源管理未來發(fā)展的趨勢 本章小結(jié) 簡答題 案例分析題 實(shí)際操作訓(xùn)練 第二章 組織設(shè)計(jì)與工作分析 開篇案例 第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)與組織結(jié)構(gòu) 第二節(jié) 工作分析與工作設(shè)計(jì) 第三節(jié) 工作分析實(shí)務(wù) 本章小結(jié) 簡答題 案例分析題 實(shí)際操作訓(xùn)練 第三章 人力資源規(guī)劃 開篇案例 第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述 第二節(jié) 人力資源需求預(yù)測 第三節(jié) 人力資源供給預(yù)測 第四節(jié) 人力資源供求平衡對(duì)策 第五節(jié) 人力資源規(guī)劃實(shí)務(wù) 本章小結(jié) 簡答題 案例分析題 實(shí)際操作訓(xùn)練 第四章 招聘與配置 開篇案例 第一節(jié) 招聘概述 第二節(jié) 招聘的渠道和方法 第三節(jié) 甄選 第四節(jié) 錄用配置 第五節(jié) 招聘與配置實(shí)務(wù) 本章小結(jié) 簡答題 案例分析題 實(shí)操訓(xùn)練 第五章 員工培訓(xùn) 開篇案例 第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述 第二節(jié) 員工培訓(xùn)工作的主要內(nèi)容 第三節(jié) 員工培訓(xùn)工作的類型 第四節(jié) 員工培訓(xùn)實(shí)務(wù) 本章小結(jié) 簡答題 案例分析題 實(shí)際操作訓(xùn)練 第六章 職業(yè)生涯規(guī)劃 開篇案例 第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃概述 第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施 第三節(jié) 職業(yè)生涯管理 第四節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃實(shí)務(wù) 本章小結(jié) 簡答題 案例分析題 實(shí)際操作訓(xùn)練 第七章 績效管理 開篇案例 第一節(jié) 績效與績效管理 第二節(jié) 績效管理的具體流程 第三節(jié) 績效考核的內(nèi)容與方法 第四節(jié) 績效管理實(shí)務(wù) 本章小結(jié) 簡答題 案例分析題 實(shí)際操作訓(xùn)練 第八章 薪酬福利管理 開篇案例 第一節(jié) 薪酬管理概述 第二節(jié) 薪酬設(shè)計(jì)的流程 第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì) 第四節(jié) 可變薪酬 第五節(jié) 員工福利 第六節(jié) 薪酬福利管理實(shí)務(wù) 本章小結(jié) 簡答題 案例分析題 實(shí)際操作訓(xùn)練 第九章 員工關(guān)系管理 開篇案例 第一節(jié) 員工關(guān)系管理概述 第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理 第三節(jié) 員工健康管理 第四節(jié) 員工關(guān)系管理實(shí)務(wù) 本章小結(jié) 簡答題 案例分析題 實(shí)際操作訓(xùn)練 參考文獻(xiàn)