醫(yī)務工作者職業(yè)倦怠解析：管理者的思考與破局良策
定 價：35 元
- 作者：吳小明 等 主編
- 出版時間：2015/9/1
- ISBN：9787543335462
- 出 版 社：天津科技翻譯出版公司
- 中圖法分類：R395.1
- 頁碼：
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
本書主要分五部分：職業(yè)與倦怠和管理者的困局、職業(yè)倦怠的研究理論、醫(yī)護人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀、天津市三級甲等醫(yī)院醫(yī)護人員職業(yè)倦怠的調研與分析，以及面對職業(yè)倦怠管理者的破局良策。
本書稿是由2014年天津市醫(yī)院協(xié)會醫(yī)院管理研究基金資助出版，吳小明主編的。隨醫(yī)學發(fā)展和預期壽命延長，民眾對醫(yī)療服務的要求愈來愈高，當民眾的醫(yī)療需求與實際導致偏離時，醫(yī)患間的矛盾就會層出不窮。過高的從業(yè)風險、過重的醫(yī)療任務以及嚴酷的醫(yī)患關系是醫(yī)療從業(yè)人員的主要職業(yè)困惑，也是醫(yī)務人員的主要職業(yè)倦怠催生因素，使醫(yī)務工作者成為沉重職業(yè)壓力下職業(yè)倦怠的高發(fā)人群。職業(yè)倦怠不但誘發(fā)工作消極和熱情不足，還會導致醫(yī)療品質低下和工作效率降低，進而影響到民眾的身體健康和醫(yī)療事業(yè)的順利發(fā)展。目前階段，醫(yī)護從業(yè)人員主要通過自身和家庭的支持調節(jié)工作狀態(tài)以應對職業(yè)倦怠，而缺乏醫(yī)療機構人力資源管理者采取的存在針對性的系統(tǒng)應對措施，因此開展對醫(yī)療從業(yè)者職業(yè)倦怠的調研非常必要。
吳小明 2014年獲得天津市醫(yī)院協(xié)會醫(yī)院管理研究基金
課題名稱《醫(yī)務工作者職業(yè)倦怠的人力資源管理對策研究——基于天津市三級甲等醫(yī)院的實證分析》，正是該基金資助出版本書。
第一章 醫(yī)生職業(yè)緊張狀況調查及其量表的評價
第二章 醫(yī)生職業(yè)耗竭及社會、組織影響因素研究
第三章 醫(yī)生職業(yè)緊張、職業(yè)倦怠和抑郁傾向的研究
第四章 臨床醫(yī)生職業(yè)應激現(xiàn)狀及其影響因素研究
第五章 社區(qū)醫(yī)生人格、應對方式、工作負荷與職業(yè)倦怠的關系研究
第六章 醫(yī)務人員的心理和諧及其在心理資本影響職業(yè)倦怠中的作用機制探究
第七章 二級甲等醫(yī)院合同制護士工作壓力、職業(yè)倦怠與離職傾向的相關性研究
第八章 城市公立醫(yī)療機構醫(yī)生工作滿意度、職業(yè)倦怠與離職意向的關系
第九章 專業(yè)自我概念在護士職業(yè)認同與職業(yè)倦怠間的中介效應模型研究
第十章 中國女醫(yī)生職業(yè)倦怠對其職業(yè)生涯阻隔的影響研究
第十一章 醫(yī)生職業(yè)倦怠與醫(yī)療差錯的相關性研究
第十二章 醫(yī)患關系視角下醫(yī)生職業(yè)倦怠及對策
第十三章 醫(yī)生職業(yè)行為激勵與約束機制研究
第十四章 醫(yī)院醫(yī)生職業(yè)生涯管理研究
第十五章 醫(yī)務工作者職業(yè)倦怠的人力資源管理對策研究——基于天津市三級甲等醫(yī)院的實證分析
結語
附錄：職業(yè)倦怠調查問卷
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