蔣玉著的《社會(huì)組織道德行為的生成邏輯》在揭示各種形態(tài)社會(huì)組織道德行為的內(nèi)涵、價(jià)值等一般原理基礎(chǔ)上，指出社會(huì)組織道德行為的生成邏輯主要不是基于成員個(gè)體的心理機(jī)制，而是基于社會(huì)組織賴(lài)以運(yùn)行的內(nèi)、外部社會(huì)機(jī)制。依據(jù)對(duì)社會(huì)組織與政府組織、企業(yè)組織差異性的認(rèn)識(shí)，指出當(dāng)前營(yíng)利化、行政化、去志愿化等“社會(huì)組織之惡”以及社會(huì)組織道德行為的自主性悖論、價(jià)值取向困境及“志愿失靈”困境的根源在于其生成邏輯在方向、動(dòng)力兩個(gè)維度上存在多重障礙。繼而圍繞著影響社會(huì)組織道德行為方向和動(dòng)力的三個(gè)關(guān)鍵要素，即社會(huì)組織道德行為的統(tǒng)一性、動(dòng)力機(jī)制以及組織倫理能力，揭示了社會(huì)組織道德行為生成的邏輯過(guò)程，為預(yù)測(cè)、指導(dǎo)、矯正社會(huì)組織道德行為的發(fā)生、發(fā)展提供理論支持。
蔣玉，女，1984年生，安徽界首人，2005年進(jìn)入安徽師范大學(xué)思想政治教育專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，2007年獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位，同年進(jìn)入東南大學(xué)倫理學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，師從王玨教授，分別于2010年、2015年獲得哲學(xué)碩士、哲學(xué)博士學(xué)位。現(xiàn)為海南大學(xué)馬克思主義學(xué)院講師，主要研究領(lǐng)域?yàn)榻M織倫理、社會(huì)倫理及道德哲學(xué)。此外還涉獵道德教育、女性主義、心智哲學(xué)等領(lǐng)域。參與完成了國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“后單位時(shí)代集體行動(dòng)的倫理邏輯”、教育部祉科基金項(xiàng)目“后單位時(shí)代組織倫理‘中國(guó)問(wèn)題’的道德哲學(xué)研究”、江蘇省社科基金項(xiàng)目“江蘇倫理狀況實(shí)證研究”、江蘇省教育廳哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究項(xiàng)目“道德哲學(xué)理論與中國(guó)道德發(fā)展的前沿問(wèn)題研究”等4項(xiàng)課題的研究工作。曾發(fā)表論文近十篇，其中CSSCI為三篇，參編教材一部。
緒論
一 社會(huì)組織道德行為的研究緣起
二 相關(guān)研究成果綜述
三 本書(shū)的基本思路和主要方法
四 本研究的重點(diǎn)及難點(diǎn)
五 本研究的創(chuàng)新之處
第一章 社會(huì)組織道德行為的一般理論闡釋
第一節(jié) 社會(huì)組織道德行為的義涵及其特殊性
一 本書(shū)所稱(chēng)的“社會(huì)組織”
二 社會(huì)組織道德行為的含義
三 社會(huì)組織道德行為的特殊性
第二節(jié) 社會(huì)組織道德行為的理論基礎(chǔ)
一 道德需要：社會(huì)組織及其道德行為的倫理依據(jù)
二 道德行為：社會(huì)組織道德實(shí)踐的基本要素
第三節(jié) 社會(huì)組織道德行為的價(jià)值
一 促進(jìn)個(gè)體的道德實(shí)現(xiàn)
二 防范社會(huì)組織的偽善
三 構(gòu)筑社會(huì)的倫理和諧
第二章 社會(huì)組織道德行為生成的基本邏輯及其類(lèi)型學(xué)分析
第一節(jié) 社會(huì)組織道德行為生成的一般邏輯
一 社會(huì)組織道德行為生成條件的理論史考察
二 社會(huì)組織道德行為生成的基本條件
第二節(jié) 職能型及任務(wù)型道德行為的生成
一 社會(huì)組織職能型道德行為的生成
二 社會(huì)組織任務(wù)型道德行為的生成
第三節(jié) 社會(huì)動(dòng)員型與成員自主型道德行為的生成
一 社會(huì)組織社會(huì)動(dòng)員型道德行為的生成
二 社會(huì)組織成員自主型道德行為的生成
第四節(jié) 規(guī)范依循型與規(guī)范建構(gòu)型道德行為的生成
一 社會(huì)組織規(guī)范依循型道德行為的生成
二 社會(huì)組織規(guī)范建構(gòu)型道德行為的生成
第三章 社會(huì)組織道德行為的理論困難與現(xiàn)實(shí)困境
第一節(jié) 社會(huì)組織發(fā)展對(duì)現(xiàn)代性倫理的挑戰(zhàn)
一 現(xiàn)代性生活世界的道德危機(jī)及其“中國(guó)樣態(tài)”
二 現(xiàn)代性倫理知識(shí)系統(tǒng)的合法性危機(jī)
三 社會(huì)組織的“倫理—道德”悖論
第二節(jié) 當(dāng)代中國(guó)社會(huì)組織的道德行為問(wèn)題
一 中國(guó)社會(huì)組織的歷史變遷與當(dāng)代發(fā)展
二 “社會(huì)組織之惡”的現(xiàn)象及其后果
三 社會(huì)組織道德行為問(wèn)題的倫理追問(wèn)
第三節(jié) 社會(huì)組織道德行為生成問(wèn)題上的三重困境
一 社會(huì)壓力情境中社會(huì)組織道德行為的自主性之困境
二 多元文化背景下社會(huì)組織道德行為的價(jià)值取向之困境
三 社會(huì)組織道德行為的“志愿失靈”之困境
第四章 社會(huì)組織道德行為的統(tǒng)一性
第一節(jié) 個(gè)體主體動(dòng)員與道德取向的普遍化
一 社會(huì)組織成員的角色結(jié)構(gòu)與主體間互認(rèn)
二 組織的去個(gè)體化與組織成員的道德自我
三 共意動(dòng)員與價(jià)值共識(shí)
第二節(jié) 社會(huì)組織成員的倫理實(shí)體情結(jié)與道德自律
一 從身份認(rèn)同到精神歸屬
二 社會(huì)組織榮辱感與道德責(zé)任感
三 社會(huì)組織成員的忠誠(chéng)與道德自律
第三節(jié) 社會(huì)組織的凝聚力與團(tuán)結(jié)性
一 社會(huì)組織的內(nèi)穩(wěn)態(tài)與社會(huì)組織凝聚力
二 人際模仿、道德從眾與組織成員的一致性
三 社會(huì)組織道德學(xué)習(xí)與社會(huì)組織的團(tuán)結(jié)性
第五章 社會(huì)組織道德行為的動(dòng)力機(jī)制
第一節(jié) 組織認(rèn)同：社會(huì)組織道德行為動(dòng)力機(jī)制的主體基礎(chǔ)
一 組織認(rèn)同的二重結(jié)構(gòu)
二 社會(huì)組織的自我認(rèn)同與道德行為動(dòng)力的生成
三 道德行為動(dòng)力問(wèn)題上社會(huì)組織成員之貢獻(xiàn)的兩個(gè)維度
第二節(jié) 社會(huì)組織道德行為的動(dòng)力源與動(dòng)力模式
一 組織道德行為動(dòng)力源的心理分析
二 社會(huì)組織道德行為動(dòng)力源的多種形態(tài)
三 社會(huì)組織道德行為的動(dòng)力模式
第三節(jié) 社會(huì)組織道德行為動(dòng)力的組織內(nèi)傳遞
一 經(jīng)由權(quán)力和權(quán)威的道德行為動(dòng)力傳遞
二 基于榜樣的道德感召力的行為動(dòng)力傳遞
三 組織傳播中的道德行為動(dòng)力傳遞
第六章 基于倫理能力的社會(huì)組織道德行為致成
第一節(jié) 社會(huì)組織的倫理能力與道德行為之關(guān)系
一 組織倫理能力的基本結(jié)構(gòu)與社會(huì)組織倫理能力的特性
二 社會(huì)組織倫理能力的一般功能
三 社會(huì)組織的倫理能力與其道德行為的內(nèi)源性關(guān)聯(lián)
第二節(jié) 社會(huì)組織道德行為的決策與控制
一 社會(huì)組織的道德行為決策
二 社會(huì)組織道德行為的流程控制
三 社會(huì)組織道德行為過(guò)程中非正向效應(yīng)的防范
第三節(jié) 社會(huì)組織對(duì)自身道德行為的反思
一 社會(huì)組織道德行為的組織自律
二 社會(huì)組織道德行為的限度
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記
書(shū)單推薦
