《工作任務(wù)、社會惰化與工作績效的關(guān)系研究》是在作者孫利虎博士論文的基礎(chǔ)上改編而成，以社會惰化為主體，引入工作任務(wù)和工作績效分別作為前因變量和結(jié)果變量來進(jìn)行研究，探討工作任務(wù)對社會惰化有何影響、為何影響及如何影響，社會惰化對工作績效有何影響、為何影響及如何影響，以及在影響過程中的作用機制，分別受到個體認(rèn)知的中介作用及組織公平的調(diào)節(jié)作用。

第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究問題
1．3 研究安排
1．4 本章小結(jié)


第2章 文獻(xiàn)綜述
2．1 社會惰化
2．2 工作任務(wù)
2．3 個體認(rèn)知
2．4 組織公平
2．5 工作績效
2．6 本章小結(jié)


第3章 理論與假設(shè)
3．1 研究的理論基礎(chǔ)
3．2 研究的不同視角
3．3 研究假設(shè)
3．4 本章小結(jié)


第4章 研究設(shè)計
4．1 研究框架
4．2 研究程序
4．3 研究樣本
4．4 本章小結(jié)


第5章 社會惰化影響因素、影響結(jié)果及作用機制
5．1 分析技術(shù)
5．2 研究一：社會惰化影響因素和作用機制
5．3 研究二：社會惰化影響結(jié)果和作用機制
5．4 本章小結(jié)


第6章 研究結(jié)論、局限與展望
6．1 結(jié)果討論
6．2 主要創(chuàng)新點
6．3 管理啟示
6．4 研究不足
6．5 未來的研究方向
6．6 本章小結(jié)
主要參考文獻(xiàn)
附錄
索引
后記
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