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社會(huì)偏好視角下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制研究

社會(huì)偏好視角下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制研究

定  價(jià):35 元

叢書名:人力資源管理論叢

        

  • 作者:李攀藝 著
  • 出版時(shí)間:2017/3/1
  • ISBN:9787307141018
  • 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
  • 中圖法分類:F279.23 
  • 頁碼:202
  • 紙張:膠版紙
  • 版次:1
  • 開本:16K
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  本書運(yùn)用行為博弈論、行為契約理論等前沿理論工具,將社會(huì)偏好引入勞動(dòng)關(guān)系雙方的策略互動(dòng)過程,深入探討了和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的微觀機(jī)制問題。1.從勞動(dòng)報(bào)酬的角度分析不同的社會(huì)偏好對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的微觀效應(yīng);2.設(shè)計(jì)了基于社會(huì)偏好的勞動(dòng)報(bào)酬契約,揭示了社會(huì)偏好促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧化的微觀路徑;3.分析了考慮社會(huì)偏好的勞動(dòng)關(guān)系糾紛化解機(jī)制。
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