隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的崛起,企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展不再主要依賴于資本、自然資源、勞動(dòng)力等傳統(tǒng)資源,而是更多依賴專業(yè)知識(shí)、洞察力、創(chuàng)新力等這些智慧資產(chǎn)。創(chuàng)造、傳播和使用知識(shí)的能力成為企業(yè)核心能力的關(guān)鍵要素。本書從戰(zhàn)略性知識(shí)管理的角度對(duì)企業(yè)核心能力展開研究。*先對(duì)戰(zhàn)略基礎(chǔ)進(jìn)行了介紹,然后從知識(shí)管理和核心能力的基本概念和基本理論入手,分析了知識(shí)管理與核心能力之間的關(guān)系,討論了核心能力之源、核心能力培育和修煉問題,接下來分析了核心能力與多元化戰(zhàn)略、核心能力與持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)關(guān)系問題,討論了核心僵化及其**問題,*后從可持續(xù)發(fā)展的角度,討論了企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新問題。
本書不僅內(nèi)容新穎豐富,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),邏輯性強(qiáng),而且理論聯(lián)系實(shí)際,語言簡練,可讀性強(qiáng),既適合作為相關(guān)領(lǐng)域的研究者和中高層管理者的參考用書,也適合經(jīng)濟(jì)管理及其相關(guān)專業(yè)高年級(jí)本科生和研究生使用。
王江,博士,甘肅環(huán)縣人。2004年畢業(yè)于東北大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè),并獲得管理學(xué)博士學(xué)位,其后于2004年7月至2006年8月在清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院從事工商管理專業(yè)博士后研究,2013年8月至2014年7月在英國南安普頓大學(xué)(UniversityofSouthampton)商業(yè)與法律學(xué)院進(jìn)行訪問研究。目前任北京化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授,主要從事戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理、知識(shí)管理以及可持續(xù)轉(zhuǎn)型等領(lǐng)域的教學(xué)和研究工作。在國內(nèi)外重要期刊發(fā)表論文50余篇,合作編著出版普通高等教育“十一五”國家級(jí)規(guī)劃教材暨面向21世紀(jì)課程教材《企業(yè)戰(zhàn)略管理——理論與案例》(第三版,高等教育出版社,2010)1部。作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目2項(xiàng)、北京市社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng)、中國博士后科學(xué)基金項(xiàng)目1項(xiàng),以及其他研究課題多項(xiàng)。
第1章戰(zhàn)略基礎(chǔ)
1.1引言
1.2戰(zhàn)略的定義
1.3戰(zhàn)略框架
1.4戰(zhàn)略思想的不同學(xué)派
1.5市場(chǎng)與競爭分析
1.6資源與能力
1.7國際競爭優(yōu)勢(shì)
第2章知識(shí)管理
2.1知識(shí)
2.2知識(shí)管理
2.3知識(shí)價(jià)值鏈模型
2.4企業(yè)知識(shí)轉(zhuǎn)化模式
第3章核心能力
3.1企業(yè)核心能力及其特征
3.2企業(yè)核心能力的識(shí)別方法
第4章知識(shí)管理與核心能力
4.1知識(shí)管理與核心能力的關(guān)系
4.2知識(shí)管理的重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域——核心能力
4.3核心能力的本質(zhì):創(chuàng)造和運(yùn)用知識(shí)的能力
4.4企業(yè)核心能力的知識(shí)載體
4.5案例分析:BP基于知識(shí)的核心能力
第5章核心能力之源:隱性知識(shí)及其開發(fā)
5.1隱性知識(shí)的內(nèi)涵和特點(diǎn)
5.2隱性知識(shí)的類型
5.3隱性知識(shí)與持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)
5.4隱性知識(shí)開發(fā)利用的影響因素分析
5.5隱性知識(shí)的開發(fā)策略
5.6案例分析:日本前川公司隱性知識(shí)開發(fā)與管理
第6章通過知識(shí)管理培育核心能力
6.1開發(fā)專業(yè)智能
6.2建立知識(shí)聯(lián)盟
6.3塑造知識(shí)導(dǎo)向型的企業(yè)文化
6.4案例分析:施樂公司依靠知識(shí)管理培育核心能力
第7章核心能力的修煉:發(fā)展學(xué)習(xí)型組織
7.1組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織
7.2學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉
7.3五項(xiàng)修煉與知識(shí)管理的關(guān)系
7.4建立學(xué)習(xí)型組織
7.5案例分析:如何建立學(xué)習(xí)型組織
第8章圍繞核心能力的企業(yè)多元化戰(zhàn)略
8.1企業(yè)多元化戰(zhàn)略概述
8.2核心能力與企業(yè)多元化戰(zhàn)略
8.3案例分析:海爾集團(tuán)的多元化戰(zhàn)略
8.4我國企業(yè)實(shí)施多元化戰(zhàn)略應(yīng)注意的幾個(gè)問題
第9章核心能力與持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)
9.1核心能力的維度
9.2核心知識(shí)與知識(shí)運(yùn)作能力的關(guān)系
9.3知識(shí)競爭優(yōu)勢(shì)矩陣
9.4案例分析:知識(shí)型企業(yè)如何獲取持續(xù)競爭優(yōu)勢(shì)
第10章企業(yè)核心僵化及其**
10.1核心能力的辯證思考
10.2核心僵化的形成
10.3核心僵化的理論解釋
10.4核心僵化的識(shí)別
10.5核心僵化的**
10.6核心僵化的例證:日本式管理的**與被**
第11章企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新選擇及其對(duì)績效的影響
11.1引言
11.2相關(guān)研究回顧
11.3企業(yè)環(huán)境創(chuàng)新選擇
11.4案例分析:生態(tài)軋制技術(shù)創(chuàng)新演進(jìn)
11.5討論
11.6結(jié)論與啟示
《企業(yè)核心能力戰(zhàn)略(修訂版)》:
這就意味著,在這十幾年中,互聯(lián)網(wǎng)將有可能在中國GDP增長總量中貢獻(xiàn)7%~22%。同時(shí),互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)不是一個(gè)靠刺激內(nèi)需的短期投資思維,而是內(nèi)生驅(qū)動(dòng)的經(jīng)濟(jì)體,是解決中國經(jīng)濟(jì)長期發(fā)展問題的新范式。從國際競爭來看,與傳統(tǒng)的工業(yè)經(jīng)濟(jì)相比,基于互聯(lián)網(wǎng)的信息經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)要素、基礎(chǔ)設(shè)施、經(jīng)濟(jì)形態(tài)、競爭規(guī)則都在發(fā)生重大轉(zhuǎn)變。在全球市值最大的五家互聯(lián)網(wǎng)公司中,中國占了兩家。在新的國際競爭形勢(shì)下,中國有可能實(shí)現(xiàn)“換道超車”,取得先機(jī),甚至成為規(guī)則制定者。例如,在電商領(lǐng)域,淘 寶交易規(guī)模早已超過美國ebay和亞馬遜總和。在交易支付領(lǐng)域,新興的中國互聯(lián)網(wǎng)支付平臺(tái)——支付寶已經(jīng)具備與國際支付巨頭Visa和Master同臺(tái)競爭的能力。只需政策得當(dāng),中國企業(yè)就可以在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的國際版圖上擁有話語權(quán)。
電子商務(wù)為企業(yè)帶來空前發(fā)展機(jī)遇的同時(shí),企業(yè)也面臨巨大的挑戰(zhàn)。電子商務(wù)環(huán)境下,企業(yè)外在環(huán)境的改變?cè)絹碓筋l繁,經(jīng)營形勢(shì)越來越復(fù)雜,市場(chǎng)上的對(duì)手增多使競爭越來越激烈,創(chuàng)新的需求越來越多,產(chǎn)品的生命周期越來越短,客戶期望越來越難以滿足,品質(zhì)的要求越來越嚴(yán)格,成本的壓力越來越大,風(fēng)險(xiǎn)也越來越難以掌握,對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)時(shí)間越來越緊迫。因此,那些不能正確實(shí)施電子商務(wù)、不能有效進(jìn)行組織變革的企業(yè)將失去一次極好的發(fā)展機(jī)會(huì),而且更為嚴(yán)重的是,企業(yè)的競爭對(duì)手將利用這次機(jī)會(huì)擊敗它。因此,企業(yè)必須深刻理解電子商務(wù)給行業(yè)及其企業(yè)所帶來的變化,適時(shí)進(jìn)行戰(zhàn)略性調(diào)整,加快利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)進(jìn)行技術(shù)和商業(yè)模式創(chuàng)新的步伐。
1.5.3合作競爭與價(jià)值網(wǎng)
波特的五力模型是一種行業(yè)分析框架。勃蘭登堡(Adam M.Bradeburger)和巴厘·奈爾巴夫(Barry J.Nalebuff)在其合著的《合作競爭》(Co—ope—tition)一書中指出了該框架的不足。
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