定 價(jià)：39.8 元
叢書名：21世紀(jì)高等學(xué)校市場(chǎng)營(yíng)銷系列教材
- 作者：李映霞
- 出版時(shí)間：2017/8/1
- ISBN：9787115462770
- 出 版 社：人民郵電出版社
- 中圖法分類：C93
- 頁(yè)碼：212
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
本書按照理念策略技巧的邏輯結(jié)構(gòu)，全面系統(tǒng)地講解了管理溝通的相關(guān)知識(shí)，內(nèi)容包括管理溝通理念、管理溝通策略、傾聽、演講、商務(wù)寫作、非語(yǔ)言溝通、面談、會(huì)議、組織中的溝通、談判、危機(jī)溝通、自我溝通。本書在各章的內(nèi)容安排上，均設(shè)置了開篇引導(dǎo)案例、章末案例分析和課后實(shí)訓(xùn)，便于讀者理解和練習(xí)。
本書強(qiáng)調(diào)理論體系的完整性，以案例為載體，以教會(huì)讀者實(shí)際操作為目的，注重規(guī)律性的總結(jié)，引導(dǎo)讀者深入思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，從而培養(yǎng)讀者的溝通意識(shí)和溝通技能。
本書可作為高等院校本科生、研究生、MBA學(xué)生學(xué)習(xí)的教學(xué)用書或參考書，也可作為企業(yè)管理者的培訓(xùn)用書。
1.角度新穎，應(yīng)用型較強(qiáng)。本書針對(duì)應(yīng)用型本科教育的特點(diǎn)和要求，從工作崗位對(duì)學(xué)生溝通能力的要求出發(fā)安排結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。
2.理論聯(lián)系實(shí)際，案例豐富。本書不僅理論方面系統(tǒng)性強(qiáng)，有一定的創(chuàng)新。同時(shí)，案例的選擇與理論結(jié)合非常緊密，實(shí)訓(xùn)內(nèi)容適合于課堂練習(xí)，方便教師備課。
3.教學(xué)資源豐富。提供教學(xué)課件、參考答案等教輔資源。
李映霞主要研究項(xiàng)目及領(lǐng)域：一直從事管理溝通的教學(xué)與研究工作 以前出版的教材：《管理學(xué)》，書號(hào)9787500585145，中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005年8月 《組織行為學(xué)》，書號(hào)9787503850141，中國(guó)林業(yè)出版社，2008年3月
目錄
第一章 管理溝通理念 1
學(xué)習(xí)目標(biāo) 1
引導(dǎo)案例兩個(gè)母親的不完美溝通 1
第一節(jié) 管理溝通的含義 2
一、溝通的含義 2
二、管理溝通的含義 2
第二節(jié) 管理溝通的過(guò)程與要素 3
一、管理溝通的過(guò)程 3
二、管理溝通的要素 5
第三節(jié) 批判性思維與溝通 6
一、批判性思維的含義 6
二、批判性思維與溝通 7
三、溝通中批判性思維的標(biāo)準(zhǔn) 9
案例分析陪審團(tuán)的論證 11
課后實(shí)訓(xùn) 12
第二章 管理溝通策略 14
學(xué)習(xí)目標(biāo) 14
引導(dǎo)案例福克斯博士效應(yīng) 14
第一節(jié) 溝通者策略 15
一、確定溝通目標(biāo) 15
二、提高自身的可信度 16
三、明確溝通形式 18
第二節(jié) 聽眾策略 19
一、聽眾特點(diǎn)分析 20
二、激發(fā)聽眾興趣 22
第三節(jié) 信息策略 25
一、怎樣強(qiáng)調(diào)信息 25
二、如何組織信息 26
第四節(jié) 渠道策略 28
一、常用的溝通渠道 28
二、渠道選擇的原則 29
第五節(jié) 文化策略 30
一、文化對(duì)溝通者策略的影響 31
二、文化對(duì)聽眾策略的影響 31
三、文化對(duì)信息策略的影響 31
四、文化對(duì)渠道選擇策略的影響 31
案例分析惹事的小賣部 32
課后實(shí)訓(xùn) 34
第三章 傾聽 35
學(xué)習(xí)目標(biāo) 35
引導(dǎo)案例電話初訪 35
第一節(jié) 傾聽的含義 36
一、何為傾聽 36
二、傾聽的障礙 37
第二節(jié) 傾聽的層面 38
一、傾聽的三個(gè)層面 38
二、常見的不恰當(dāng)?shù)膬A聽反饋 39
第三節(jié) 傾聽的技巧 41
一、專注的技巧 42
二、鼓勵(lì)的技巧 43
三、跟隨的技巧 44
第四節(jié) 傾聽中的建設(shè)性反饋 44
一、建設(shè)性反饋的含義和特征 45
二、給予建設(shè)性反饋的技巧 45
三、接受建設(shè)性反饋的技巧 47
案例分析員工為什么不聽話 49
課后實(shí)訓(xùn) 50
第四章 演講 52
學(xué)習(xí)目標(biāo) 52
引導(dǎo)案例一場(chǎng)失敗演講引發(fā)的震蕩 52
第一節(jié) 演講的本質(zhì)和特點(diǎn) 53
一、演講的本質(zhì) 53
二、演講的特點(diǎn) 53
第二節(jié) 認(rèn)知規(guī)律及其在演講中的應(yīng)用 54
一、認(rèn)知規(guī)律 54
二、認(rèn)知規(guī)律在演講中的應(yīng)用 57
第三節(jié) 演講的結(jié)構(gòu) 59
一、開場(chǎng)白 59
二、主要論點(diǎn)的預(yù)覽 62
三、論點(diǎn)的展開 62
四、結(jié)尾 63
第四節(jié) 演講的表達(dá)技巧 64
一、語(yǔ)言表達(dá)技巧 64
二、身體語(yǔ)言技巧 67
三、演講控場(chǎng)與互動(dòng)技巧 69
案例分析未來(lái)30年是誰(shuí)的天下？ 71
課后實(shí)訓(xùn) 72
第五章 商務(wù)寫作 74
學(xué)習(xí)目標(biāo) 74
引導(dǎo)案例缺乏書面溝通的傳達(dá) 74
第一節(jié) 了解書面溝通 75
一、書面溝通的優(yōu)點(diǎn) 75
二、書面溝通的缺點(diǎn) 75
三、商務(wù)寫作與一般寫作比較 76
第二節(jié) 商務(wù)寫作的5C要求 76
一、準(zhǔn)確 77
二、完整 78
三、簡(jiǎn)潔 78
四、禮貌 79
五、體諒 80
第三節(jié) 不同商務(wù)信函的寫作 81
一、說(shuō)明性信函的寫作 82
二、肯定性信函的寫作 82
三、負(fù)面性信函的寫作 83
四、勸說(shuō)性信函的寫作 84
案例分析關(guān)于支付寶部分服務(wù)規(guī)則調(diào)整的公告 86
課后實(shí)訓(xùn) 87
第六章 非語(yǔ)言溝通 90
學(xué)習(xí)目標(biāo) 90
引導(dǎo)案例鼻子泄露的信息 90
第一節(jié) 非語(yǔ)言溝通的特點(diǎn)和途徑 91
一、非語(yǔ)言溝通的特點(diǎn) 91
二、非語(yǔ)言溝通的途徑 93
第二節(jié) 非語(yǔ)言溝通的功能 98
一、管理交談 98
二、表達(dá)情緒 99
三、維持關(guān)系 100
四、形成印象 102
五、影響他人 103
六、隱瞞信息 104
第三節(jié) 改善非語(yǔ)言溝通技能 106
一、解釋非語(yǔ)言溝通 106
二、表達(dá)非語(yǔ)言信息 107
案例分析每個(gè)人80%的壓力，都源自身邊的負(fù)能量人群 108
課后實(shí)訓(xùn) 111
第七章 面談 112
學(xué)習(xí)目標(biāo) 112
引導(dǎo)案例一次招聘面試 112
第一節(jié) 面談的含義和特征 113
一、面談的含義 114
二、面談的特征 114
第二節(jié) 面談的組織 115
一、面談的準(zhǔn)備 115
二、面談的實(shí)施 115
三、面談的結(jié)束 118
案例分析一次績(jī)效面談 118
課后實(shí)訓(xùn) 120
第八章 會(huì)議 121
學(xué)習(xí)目標(biāo) 121
引導(dǎo)案例某游樂(lè)公司的一場(chǎng)不愉快會(huì)議 121
第一節(jié) 會(huì)議概述 122
一、會(huì)議的目的 122
二、典型的會(huì)議類型 123
三、會(huì)議的成本 123
四、低效會(huì)議的表現(xiàn) 125
第二節(jié) 會(huì)議的組織 126
一、會(huì)前準(zhǔn)備 126
二、會(huì)中組織 127
三、會(huì)后工作 129
第三節(jié) 羅伯特議事規(guī)則 129
一、根本原則 130
二、議事六部曲 131
案例分析ZY公司的例會(huì) 133
課后實(shí)訓(xùn) 135
第九章 組織中的溝通 136
學(xué)習(xí)目標(biāo) 136
引導(dǎo)案例秘書，讓兩位部門經(jīng)理結(jié)怨 136
第一節(jié) 與上級(jí)的溝通 137
一、上級(jí)對(duì)下級(jí)的要求 137
二、上下級(jí)溝通的障礙 138
三、與上級(jí)溝通的基本原則 139
四、與上級(jí)溝通的步驟 140
第二節(jié) 與平級(jí)的溝通 143
一、平級(jí)溝通的障礙 144
二、平級(jí)溝通的原則 144
第三節(jié) 與下級(jí)的溝通 146
一、與下級(jí)溝通的障礙 146
二、與下級(jí)溝通的原則 146
三、與下級(jí)溝通的技巧 147
第四節(jié) 組織中的非正式溝通 149
一、非正式溝通的優(yōu)勢(shì) 150
二、組織中非正式溝通頻率最高的時(shí)點(diǎn) 150
三、對(duì)非正式溝通的管理 151
案例分析失敗的溝通 152
課后實(shí)訓(xùn) 153
第十章 談判 155
學(xué)習(xí)目標(biāo) 155
引導(dǎo)案例分橙子引發(fā)的思考 155
第一節(jié) 談判概述 156
一、談判的概念和特征 156
二、如何激發(fā)談判？ 157
三、談判的種類 158
四、影響談判成敗的三大要素 159
第二節(jié) 商務(wù)談判的語(yǔ)言特征 160
一、商務(wù)談判語(yǔ)言的內(nèi)部特征 160
二、商務(wù)談判語(yǔ)言的外部特征 161
第三節(jié) 談判過(guò)程的溝通技巧 163
一、入題技巧 163
二、闡述技巧 165
三、提問(wèn)技巧 166
四、答復(fù)技巧 169
五、讓步技巧 172
六、談判氣氛的控制技巧 174
案例分析一次滿意的談判 175
課后實(shí)訓(xùn) 176
第十一章 危機(jī)溝通 178
學(xué)習(xí)目標(biāo) 178
引導(dǎo)案例3·15晚會(huì)引發(fā)的危機(jī)深思 178
第一節(jié) 危機(jī)溝通概述 179
一、危機(jī)的概念和特征 179
二、組織危機(jī)的分類 180
三、危機(jī)形成和發(fā)展的階段 180
四、危機(jī)溝通的概念和特點(diǎn) 181
第二節(jié) 危機(jī)溝通的原則與策略 183
一、危機(jī)溝通的原則 183
二、危機(jī)溝通的策略 183
第三節(jié) 危機(jī)溝通中的媒體溝通技巧 185
一、媒體在危機(jī)溝通中的角色 186
二、危機(jī)溝通中的媒體溝通存在的主要失誤 186
三、危機(jī)溝通中的媒體溝通技巧 187
案例分析NN機(jī)場(chǎng)冒領(lǐng)事件 189
課后實(shí)訓(xùn) 191
第十二章 自我溝通 192
學(xué)習(xí)目標(biāo) 192
引導(dǎo)案例服務(wù)員向顧客澆湯水事件 192
第一節(jié) 自我概念 194
一、自我概念的含義和特征 194
二、自我概念形成的影響因素 196
三、自我概念的認(rèn)知與管理 198
第二節(jié) 自我接納 199
一、自我接納的含義 199
二、自我接納的阻礙因素 199
三、如何提高自我接納水平 200
第三節(jié) 自我控制 201
一、情緒調(diào)節(jié) 202
二、壓力管理 204
案例分析別忘了你是誰(shuí) 207
課后實(shí)訓(xùn) 210
參考文獻(xiàn) 212
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