戴萬穩(wěn)，2005年獲南京大學管理學博士（PhD）學位，現(xiàn)任南京大學商學院市場營銷學系副教授、市場營銷方向碩士生導師，南京大學人文社會科學研究院駐院學者。荷蘭馬斯特里赫特管理學院工商管理博士（DBA）候選人，韓國國家高等教育財團（KFAC）2009年度研究基金獲得者，美國康奈爾大學約翰遜商學院、韓國首爾大學工商管理學院、臺灣中山大學管理學院交流學者。南京大學市場營銷專業(yè)“國際市場營銷學”課程教授，南京大學MBA項目、深圳大學MBA項目“危機管理”課程教授，澳門科技大學DBA項目“國際企業(yè)管理”課程教授。中國人力資源管理研究學會理事，江蘇省人力資源學會常務副秘書長，美國管理學會（AoM）、歐洲學習型組織研究協(xié)會（ECLO）、中國管理研究國際學會（IACMR）研究會員，《南開管理評論》、《管理學報》等權(quán)威學術期刊及國家自然科學基金項目評審人。近年來，在FrontiersofBusinessResearchinChina、《管理學報》、《外國經(jīng)濟與管理》等國內(nèi)外學術期刊和學術會議上發(fā)表論文40余篇，出版學術專著《跨文化組織學習能力研究》一部，主編或參與編寫《人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》等五部教材。主持完成國家自然科學基金面上項目、教育部人文社會科學基金項目、省級和校級科研課題4項，企業(yè)委托項目12項。目前研究興趣主要在跨國公司跨文化管理、全球營銷管理、危機管理、跨文化組織學習與學習型組織構(gòu)建等方面。