他人的力量:如何尋求受益一生的人際關(guān)系
定 價(jià):45 元
- 作者:[美]亨利·克勞德Henry Cloud
- 出版時(shí)間:2017/11/8
- ISBN:9787111581895
- 出 版 社:機(jī)械工業(yè)出版社
- 中圖法分類:C912.11-49
- 頁碼:224
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
作者以深入的個(gè)案研究和極具說服力的資料,結(jié)合腦科學(xué)研究,告訴我們精英之所以成為精英,是因?yàn)樗麄兩朴谂c他人保持良好的關(guān)系,懂得權(quán)衡其中的“杠桿”。不論你從事什么職業(yè),身處什么崗位,良好的工作表現(xiàn)都有助于你將正向的聯(lián)結(jié)極大化,并傾注到自我的個(gè)人成長中。如何看待主管的意見、同事的耳語,那些好的關(guān)系、壞的關(guān)系,甚至沒有關(guān)系,都是他人之于你的影響力。人際關(guān)系中的真理是,他人對你是有影響力的,但反過來說,只有你才能決定讓他們用什么方式來影響你,本書將告訴你怎么利用這種影響力,運(yùn)籌帷幄,占據(jù)主動(dòng)。不過本書并非想教你如何操縱他人,而是旨在幫助你超脫現(xiàn)在正在經(jīng)歷的經(jīng)歷,學(xué)習(xí)與他人維持健康和長久的關(guān)系。
目錄
第1章 被忽視的真相:他人的力量 / 1
你的表現(xiàn)有多好,不僅僅取決于你的技能和本領(lǐng)如何,還取決于誰同你一起做或者誰對你做了什么。你相信誰,你不相信誰,你從他人身上收獲了什么,以及你如何與他們相處,將會(huì)決定一切。
第2章 “關(guān)系”的科學(xué)解讀 / 13
科學(xué)證實(shí),抵達(dá)更高層次確實(shí)百分之百地依靠人際關(guān)系。但是這種人際關(guān)系必須為處于人際關(guān)系中的人們傳遞非常特定的建設(shè)性經(jīng)驗(yàn),并在頭腦中形成非常特定的信息編碼。這種正確類型的人際關(guān)系引領(lǐng)我們適應(yīng)環(huán)境,帶領(lǐng)我們走向成功。
第3章 關(guān)系的四個(gè)層次 / 29
任何時(shí)候,你都只有四種可能的連接狀態(tài)。但是其中只有一個(gè)可以幫助你成長,其他三個(gè)總是在削弱你的成就和你的幸福。關(guān)鍵就在于脫離其他三種狀態(tài),進(jìn)入唯一能發(fā)揮正確作用的那種狀態(tài)。
第4章 尋找第四層次關(guān)系 / 54
真正的連接關(guān)系,是能讓你成為完整的自我,成為真正的、真實(shí)的你,是能調(diào)動(dòng)你的心臟、思想、靈魂和熱情的一種人際關(guān)系。這種人際關(guān)系中雙方都是毫無保留、互相理解,并且相互扶持的。
第5章 遠(yuǎn)離消耗型關(guān)系,好的關(guān)系帶來滋養(yǎng) / 73
每隔一段時(shí)間,你都要確保生活中有這種類型的第四層次“加油站”。比如,我有一個(gè)定期見面的小團(tuán)隊(duì),并且我知道,無論當(dāng)時(shí)我在做什么,和他們相處之后,我都會(huì)感覺更好,更有效率。類似地,開始注意那些榨干你能量的人。
第6章 自律帶來自由 / 92
雖然我們的自我控制和表現(xiàn)完全處于自己控制之中,但支持它的大部分養(yǎng)料都來自形成的人際關(guān)系所提供的能量。成功者不僅僅認(rèn)為自己能夠控制自己和自身的選擇,而且每天都在練習(xí)這種控制方式,然而在某種程度上,它也是通過人際關(guān)系來建立和維持的。
第7章 自由、責(zé)任和愛 / 106
記住責(zé)任感的三個(gè)方面:個(gè)體、人際關(guān)系和結(jié)果。工作、婚姻、友誼、團(tuán)隊(duì)、文化、健康和生活同樣要求具備全部三項(xiàng)。我們必須開放心態(tài),練習(xí)接受反饋,學(xué)會(huì)傾聽它,然后吸收它,并且培養(yǎng)出引起更好表現(xiàn)的自我控制。
第8章 優(yōu)質(zhì)關(guān)系中的每個(gè)人都在進(jìn)步 / 132
自從人類存在以來,我們都在一個(gè)古老的問題上拉扯不清:我想成為的狀態(tài)對比我現(xiàn)在所處的狀態(tài)。它幫助我們經(jīng)歷失敗,能夠作為一種提升的手段,作為變得更好的一個(gè)機(jī)會(huì)。我們很難把失敗視為暫時(shí)的事態(tài)。我們需要“他人”來幫忙內(nèi)化它。
第9章 階段性成長 / 147
最好的領(lǐng)導(dǎo)者、教練和朋友同時(shí)做這兩件事情。他們推動(dòng)你超越已有的成就或者你自認(rèn)為能夠抵達(dá)的狀態(tài),但又不會(huì)遠(yuǎn)到讓你無法觸及。他們精益求精但不會(huì)帶來傷害。
第10章 如何內(nèi)化“他人的力量” / 168
第四層次的人際關(guān)系如此強(qiáng)大,原因在于它們結(jié)束之后余威尚存。我們學(xué)過的課程,激勵(lì)過我們的話語,永遠(yuǎn)地留在我們心里。心理學(xué)家把這個(gè)過程稱為內(nèi)化。它把外部的東西融入內(nèi)部。內(nèi)化是漸進(jìn)的過程,人際關(guān)系的模式、語氣、支持和節(jié)奏都將嵌入我們思想和靈魂的內(nèi)部結(jié)構(gòu)之中。
第11章 人際關(guān)系的“百慕大三角” / 188
不和睦是團(tuán)隊(duì)、公司、家庭、婚姻、友誼以及任何其他人際關(guān)系系統(tǒng)中最具破壞力的力量之一。與團(tuán)隊(duì)和組織合作幾十年之后,我學(xué)到一些東西:分裂的人所造成的傷害,比他們帶來的任何好處都多。
第12章 信任的五大要素 / 200
信任可以被定義為一種自信的期望。當(dāng)我們有信心看到正收益的時(shí)候,我們會(huì)在股票市場進(jìn)行投資,人際關(guān)系中的信任也是如此。在我們有信心認(rèn)為這樣做會(huì)有好結(jié)果的時(shí)候,我們會(huì)投資自身,我們的時(shí)間、我們的精力、我們的資源、我們的才華,等等。
結(jié)語 / 215
致謝 / 221
關(guān)于作者 / 223