久而久之，同事開始疏遠他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢？
　　后來，有個快退休的老員工告訴小喬：“上司提攜你，的確是認可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀的工作能力在新的職場中繼續(xù)發(fā)揚光大，達到事業(yè)的成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出來，只會讓同事反感，他們會通過諷刺或者疏遠來‘報復’你。這并不是同事的錯，也不是你所認為新公司的員工不好打交道，他們的這種‘報復’是職場中的一種正常的心理應激反應現(xiàn)象。你現(xiàn)在要是想改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉換到事業(yè)中去，隨意平和一些，自然會贏得大家的喜愛，等將來你事業(yè)成功了，也自然會讓大家刮目相看�！�
　　小喬聽了老員工的教誨，如醍醐灌頂，恍然大悟。
　　小孫隨同上司一起跳槽后，發(fā)現(xiàn)新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領導面前，有意無意地談論過去的工作環(huán)境，譬如常說：“我們原來是怎么做的……”“我們原來的薪水有多少……”等等。小孫自以為是地想，這樣說，新同事和領導就會對自己刮目相看，可以縮短和大家的距離。
　　可是，他很快發(fā)現(xiàn)，同事開始疏遠自己，領導也經常批評自己工作態(tài)度不認真。小孫心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境里的人際關系太復雜了！
　　有一天，他的老上司私下里跟他說：“最好不要在單位的上司和同事面前大談過去的單位給你什么樣的待遇，你所暴露的這種優(yōu)越感，不僅不會調和人際關系，反而會搞得別人不舒服甚至反感�！�
　　小孫頻頻點頭，若有所思。
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