就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究:來自中國(guó)中小企業(yè)的證據(jù)
定 價(jià):26 元
- 作者:國(guó)福麗 著
- 出版時(shí)間:2011/1/1
- ISBN:9787811293258
- 出 版 社:黑龍江大學(xué)出版社
- 中圖法分類:D669.2
- 頁碼:
- 紙張:膠版紙
- 版次:
- 開本:大32開
國(guó)福麗所著的《就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究(來自中國(guó)中小企業(yè)的證據(jù))
》以個(gè)體就業(yè)質(zhì)量作為研究對(duì)象,首先明確了個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的涵義、維度和結(jié)構(gòu),運(yùn)用德爾菲調(diào)查法嘗試開發(fā)了我國(guó)個(gè)體就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)——個(gè)體就業(yè)質(zhì)量指數(shù)。《就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究(來自中國(guó)中小企業(yè)的證據(jù))》在此基礎(chǔ)上,對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)69家中小企業(yè)的1266名從業(yè)人員進(jìn)行了個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查,結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)分析了我國(guó)中小企業(yè)從業(yè)人員個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展特點(diǎn),并重點(diǎn)考察了組織層面的若干因素對(duì)中小企業(yè)從業(yè)人員個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的影響,據(jù)此構(gòu)建了個(gè)體就業(yè)質(zhì)量的影響因素模型。
國(guó)福麗所著的《就業(yè)質(zhì)量及其影響因素研究(來自中國(guó)中小企業(yè)的證據(jù))》試圖就個(gè)體和工作組織兩個(gè)層面的相關(guān)因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響作出系統(tǒng)化的探討,考察影響就業(yè)質(zhì)量的各因素之間的交互作用,并構(gòu)建中小企業(yè)就業(yè)質(zhì)量影響因素的理論模型。因此,本研究將有利于深化和豐富現(xiàn)有的就業(yè)質(zhì)量理論體系。
國(guó)福麗,1979年出生,黑龍江大慶人。2001年獲哈爾濱工程大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士學(xué)位,2004年獲黑龍江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士學(xué)位,2009年獲中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位,F(xiàn)任黑龍江大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院講師,黑龍江大學(xué)生產(chǎn)力研究中心兼職研究員。主要研究方向?yàn)樯a(chǎn)力經(jīng)濟(jì)學(xué)與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。2005年以來在省級(jí)以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文7篇,參與*研究項(xiàng)目1項(xiàng)、省級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng),參與編寫教材2部、案例集1本。
導(dǎo)論
章 文獻(xiàn)綜述
節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的概念
第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的結(jié)構(gòu)與測(cè)量
第三節(jié) 就業(yè)質(zhì)量的影響因素
第四節(jié) 現(xiàn)有研究的啟示與不足
第二章 就業(yè)質(zhì)量的概念界定、指數(shù)構(gòu)建與問卷設(shè)計(jì)
節(jié) 就業(yè)質(zhì)量概念的界定
第二節(jié) 個(gè)體就業(yè)質(zhì)量指數(shù)的構(gòu)建
第三節(jié) 個(gè)體就業(yè)質(zhì)量問卷的設(shè)計(jì)
第四節(jié) 討論與分析
第三章 中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量的現(xiàn)狀特點(diǎn)研究
節(jié) 就業(yè)質(zhì)量問卷的施測(cè)過程
第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量問卷的信效度檢驗(yàn)
第三節(jié) 中小企業(yè)就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展特點(diǎn)
第四節(jié) 討論與分析
第四章 就業(yè)質(zhì)量的影響因素分析
節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的理論模型與研究假設(shè)
第二節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的實(shí)證分析
第三節(jié) 就業(yè)質(zhì)量及其各成分的影響因素模型
第四節(jié) 就業(yè)質(zhì)量影響因素的作用差異分析
第五節(jié) 討論與分析
第五章 結(jié)論與啟示
節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 研究啟示
第三節(jié) 研究的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)
第四節(jié) 研究的不足和未來的研究方向
附錄
附錄1 統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)
附錄2 就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的德爾菲問卷(輪)
附錄3 輪德爾菲調(diào)查的結(jié)果統(tǒng)計(jì)
附錄4 就業(yè)質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)的德爾菲問卷(第二輪)
附錄5 第二輪德爾菲調(diào)查的結(jié)果統(tǒng)計(jì)
附錄6 中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量預(yù)調(diào)查問卷
附錄7 中小企業(yè)從業(yè)人員就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷
附錄8 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查的樣本來源
附錄10 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷的分?jǐn)?shù)值配置
附錄11 就業(yè)質(zhì)量調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
參考文獻(xiàn)
后記